Uczennica powinna mieć umowę na czas nieokreślony , tylko nieliczni pracodawcy mogą zatrudniać na czas określony
Postępowanie jak z "normalnym " pracownikiem
Po urodzeniu dziecka bedzie miała prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Uczennica 3 klasy w ciąży a rodzaj umowy
Witam!
Uczennica 3 klasy szkoły zawodowej jest w ciąży i pobiera L4. Normalnie umowa w celu przygotowania zawodowego skończyłaby się jej w dniu 31.08.2019. A jak będzie teraz? Wystawić jej świadectwo na dzień 31.08.2019, zrobić zwua z kodem 0120 00 i od 01.09.2019 umowa do dnia porodu z kodem 0110 00?
Czy po prostu świadectwo wystawiam w dniu porodu i cały czas na RCA,RSA ma być z kodem 0120 00?
Proszę o podpowiedź, bo wiem że przedłużyć umowę do dnia porodu trzeba, ale jak ma to wyglądać od strony dokumentów to już niezbyt :)
Uczennica 3 klasy szkoły zawodowej jest w ciąży i pobiera L4. Normalnie umowa w celu przygotowania zawodowego skończyłaby się jej w dniu 31.08.2019. A jak będzie teraz? Wystawić jej świadectwo na dzień 31.08.2019, zrobić zwua z kodem 0120 00 i od 01.09.2019 umowa do dnia porodu z kodem 0110 00?
Czy po prostu świadectwo wystawiam w dniu porodu i cały czas na RCA,RSA ma być z kodem 0120 00?
Proszę o podpowiedź, bo wiem że przedłużyć umowę do dnia porodu trzeba, ale jak ma to wyglądać od strony dokumentów to już niezbyt :)
Komentarz 1:
| 2019-06-19 11:31:34
| 81.***.***.31
Komentarz 2:
| 2019-06-19 11:36:46
| 80.***.***.14
Uwaga: Umowa w celu przygotowania zawodowego jest umową na czas NIEOKREŚLONY. Na umowie widnieją daty "od-do" dotyczące okresu nauki. Oznacza to, iż z dniem 1.09.2019 uczeń staje się pracownikiem. Należy wówczas dokonać odpowiednich zmian (np. wyrejestrować w ZUS z kodu 01020 a zarejestrować z kodem 01010). Uczennica do dnia porodu ma Z-3 składane jako uczeń od września należy Z-3 uaktualnić o zmianę etatu. Teoretycznie ponieważ umowa trwa nie ma potrzeb wystawiania świadectwa pracy za okres nauki w zawodzie. W praktyce wiele gmin wymaga świadectwa pracy do celów wypłaty należnej kwoty za wyszkolenie ucznia, dlatego warto wystawić świadectwo za te trzy lata i spisać "nową umowę". Proszę zapoznać się z przepisami dotyczącymi przyjmowania uczniów w celu praktycznej nauki zawodu.
Komentarz 3:
| 2019-06-19 13:36:52
| 83.***.***.245
Tak uczennica ma umowę na czas nieokreślony, ale jest zapis nie dłużej niż do 31.08.2019 (36 m-cy). Ok, czyli we wrześniu muszę ją przerejestrować i dzień porodu będzie ostatnim dniem zatrudnienia.
Dziękuję bardzo za odpowiedzi :)
Dziękuję bardzo za odpowiedzi :)
Komentarz 4:
| 2019-06-19 17:07:08
| 81.***.***.31
Dzien porodu nie bedzie ostatnim dniem pracy , umowę bedzie trzeba rozwiązać . NIE WIEM (powinnaś dopytać ) czy nie lepiej zeby młoda rozwiązała umowe za porozumieniem stron i starała sie o "kosiniakowe"
Macierzyński bedzie niskie
# 2
Wskaż przepis na podstawie którego mozna żądać ŚWIADECTWA PRACY do ubiegania sie o zwrot kosztów nauki dla pracodawcy
" dlatego warto wystawić świadectwo za te trzy lata i spisać "nową umowę"
Bzdura
Macierzyński bedzie niskie
# 2
Wskaż przepis na podstawie którego mozna żądać ŚWIADECTWA PRACY do ubiegania sie o zwrot kosztów nauki dla pracodawcy
" dlatego warto wystawić świadectwo za te trzy lata i spisać "nową umowę"
Bzdura
Komentarz 5:
| 2019-06-19 17:12:13
| 81.***.***.31
'kosiniakowe" to 1000 zł
Komentarz 6:
| 2019-06-19 20:15:02
| 79.***.***.93
Się na zatrudunianiu młodocianych nie znam
ale w sprawie kosiniakowego
jak kobita nie ma w ógóle macirzynskiego to dostanie 1000zł
natomiast jak macierzyński wychodzi nizszy to jest wypłacane wyrównanie do 1000zł
czyli tak czy siak 1000zł dostanie
ale w sprawie kosiniakowego
jak kobita nie ma w ógóle macirzynskiego to dostanie 1000zł
natomiast jak macierzyński wychodzi nizszy to jest wypłacane wyrównanie do 1000zł
czyli tak czy siak 1000zł dostanie
Komentarz 7:
| 2019-06-19 22:40:08
| 81.***.***.31
Art. 45. 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 oraz z 2016 r. poz. 1265).
Kurcze chyba jednak nie
http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,879,0,14142,zasilek-macierzynski-dla-pracownicy-mlodocianej.html
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 oraz z 2016 r. poz. 1265).
Kurcze chyba jednak nie
http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,879,0,14142,zasilek-macierzynski-dla-pracownicy-mlodocianej.html
Komentarz 8:
| 2019-06-19 22:43:57
| 81.***.***.31
Http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,789,0,12145,uczennica-przyuczajaca-sie-do-wykonywania-zawodu-z-prawem-do.html
"Wysokość należnego uczennicy zasiłku może zatem okazać się bardzo niska."
"Wysokość należnego uczennicy zasiłku może zatem okazać się bardzo niska."
Komentarz 9:
| 2019-06-20 06:57:24
| 83.***.***.89
Zasiłek chorobowy będzie niski ale już macierzynski wyrownaie do 1000
Komentarz 10:
| 2019-06-20 16:26:36
| 79.***.***.93
Do kom.7 - ale to nie chodzi o to, ze ma mieć podwyższoną podstawę
zasiłek macierzyński wyjdzie mały ale dopełnia się kosiniakowym do 1000zł
zasiłek macierzyński wyjdzie mały ale dopełnia się kosiniakowym do 1000zł
Komentarz 11:
| 2019-06-20 17:06:03
| 81.***.***.31
Ok , dzięki za wyprowadzenie mnie z błędnego myślenia
Komentarz 12:
| 2019-06-23 19:01:37
| 77.***.***.129
Dziękuję wszystkim za odpowiedzi! :)
Tak, zasiłek chorobowy będzie miała malutki, bo według wynagrodzenia dla uczniów, ale macierzyński otrzyma już w wysokości 1000 zł.
Trochę jestem przerażona tym, że umowa nie rozwiąże się po urodzeniu dziecka :/ No nic, jakoś trzeba będzie to powiedzieć szefowi. Pytanie tylko czy młodociana będzie chciała rozwiązać tą umowę po urodzeniu. Wiadomo, dla niej lepiej aby tego nie robiła, bo wtedy urlop jej się nalicza też. Gorzej dla szefa.
Oj coś czuję trudną przeprawę.
Dziękuję jeszcze raz za wszystkie komentarze :)
Tak, zasiłek chorobowy będzie miała malutki, bo według wynagrodzenia dla uczniów, ale macierzyński otrzyma już w wysokości 1000 zł.
Trochę jestem przerażona tym, że umowa nie rozwiąże się po urodzeniu dziecka :/ No nic, jakoś trzeba będzie to powiedzieć szefowi. Pytanie tylko czy młodociana będzie chciała rozwiązać tą umowę po urodzeniu. Wiadomo, dla niej lepiej aby tego nie robiła, bo wtedy urlop jej się nalicza też. Gorzej dla szefa.
Oj coś czuję trudną przeprawę.
Dziękuję jeszcze raz za wszystkie komentarze :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
