ARCHIWALNY TEMAT FORUM
BZ = Karta Pracy dni nieobecności
Kierownik wystawia BZ = Karta pracy pracownik wypisuje godziny pracy każdego dnia i w dni w które nie pracuje zaznacza że nie był w pracy N. Pracownik był na urlopie wypoczynkom i na chorobowym mam kartę urlopową i zwolnienie lekarskie. Mam pytanie czy kierownik może wpisać w tych dniach albo UW albo CH. Czy zgodnie z Rodo nie wolno wpisywać na karcie pracy że pracownik jest na urlopie lub Chorobowym .Nanosząc czas pracy pracownika od razu bym wiedziała że był na chorobowym lub urlopie.
Komentarz 1:
| 2019-05-09 09:08:58
| 185.***.***.125
No jeśli karta pracy nie wisi na tablicy ogłoszeń, to nie ma problemu , by wstawiać do niej symbole wszystkich nieobecności. Wypadałoby, by pracownicy którzy przeglądają karty pracy, mieli upoważnienie , ale ponoć nie jest to mega obowiązkowe.
Komentarz 2:
| 2019-05-09 09:14:53
| 79.***.***.89
Karta pracy nie wisi na tablicy i służy tylko do sporządzenia listy płac tak że do niej ma tylko osoba kadrowo płacowo księgowa . Pomocne to by było przy w prowadzaniu czasu pracy . W firmie pracownik jeden ma sporządzone aż Pięć BZ= karta pracy jest u warunkowane wykonywanie pracy przy różnych zleceniach po parę dni a wynagrodzenie jest rozliczane wg zleceń .
Komentarz 3:
| 2019-05-09 09:17:42
| 185.***.***.125
Nie ma przeciwwskazań. Dokładnie tak jest u nas.
Komentarz 4:
| 2019-05-09 09:25:16
| 79.***.***.89
Ok dzięki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
