ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Jak to jest- imiona rodziców?
Zgodnie z brzmieniem art.22 ( 1) par 1 KP nadanym ustawą z dnia 21-02-2019 r. usunięto pkt dotyczący imion rodziców pracownika, w związku z tym nie powinno być takiej informacji w kwestionariuszu oraz na świadectwie pracy. Co w sytuacji kiedy zatrudnialiśmy pracowników w miesiącach marzec/ kwiecień i w podanych kwestionariuszach był pkt dotyczący wskazania imion rodziców( nie usunęłam tego zapisu), dać pracownikom do uzupełnienia nowy kwestionariusz, bo jak tak zostawię, a ktoś się dopatrzy to możemy zostać przez to ukarani( RODO)?
Komentarz 1:
| 2019-04-17 09:39:03
| 148.***.***.117
To jeszcze nie weszło raczej
Komentarz 2:
| 2019-04-17 09:39:38
| 185.***.***.125
Jakbyś wywiesiła te imiona na tablicy ogłoszeń, to może byłaby kara;)
Nie usuwasz danych , na zbieranie których kiedyś zezwalało prawo.
Nie usuwasz danych , na zbieranie których kiedyś zezwalało prawo.
Komentarz 3:
| 2019-04-17 09:48:27
| 159.***.***.61
BeaEL nie mogę skopiować linku z informacja o tym, spróbuję posklejać informacje.
Zmiany w świadectwie pracy 2019 - nowy wzór, jak wypełnić
Resort pracy przygotował nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Zakłada on usunięcie punktu dotyczącego imion rodziców. Zmiany mają na celu dostosowanie treści tego wzoru do zakresu danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika.
Zmiany w świadectwie pracy 2019 - nowy wzór, jak wypełnić
Resort pracy przygotował nowy, pomocniczy wzór świadectwa pracy. Zakłada on usunięcie punktu dotyczącego imion rodziców. Zmiany mają na celu dostosowanie treści tego wzoru do zakresu danych osobowych, jakich pracodawca będzie mógł żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz pracownika.
Komentarz 4:
| 2019-04-17 09:48:53
| 159.***.***.61
W celu pełnego wdrożenia przepisów RODO, Sejm w dniu 21 lutego 2019 r. uchwalił ustawę o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Ustawa ta wprowadziła zmiany w Kodeksie pracy m.in. w zakresie danych osobowych, które pracodawca może pozyskiwać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Komentarz 5:
| 2019-04-17 09:49:11
| 159.***.***.61
Zgodnie z brzmieniem art. 221 § 1 Kodeksu pracy nadanym ustawą z dnia 21 lutego 2019 r., usunięto punkt dotyczący imion rodziców pracownika. Zatem po wejściu w życie nowych przepisów, pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- datę urodzenia,
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
- wykształcenie,
- kwalifikacje zawodowe oraz
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
- imię (imiona) i nazwisko,
- datę urodzenia,
- dane kontaktowe wskazane przez taką osobę,
- wykształcenie,
- kwalifikacje zawodowe oraz
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Komentarz 6:
| 2019-04-17 09:50:03
| 159.***.***.61
Takie cuś poczytałam i już sama nie wiem....chyba weszło :/
Komentarz 7:
| 2019-04-17 09:51:27
| 159.***.***.61
Kalatka ja się już wszystkiego boję w dobie szukania wszędzie pieniądza...;), ale obyś miała rację :)
Komentarz 8:
| 2019-04-17 09:56:32
| 185.***.***.125
Ustawa wejdzie w życie prawdopodobnie w majówkę. Ale już nowy wzór świadectwa już można stosować.
Komentarz 9:
| 2019-04-17 09:59:52
| 159.***.***.61
Rozumiem, czyli na wszelki wypadek lepiej od maja usunąć imiona rodziców z kwestionariusza i św. pracy. Dziękuję Kalatko.
Komentarz 10:
| 2019-04-17 10:05:41
| 194.***.***.10
Wiecie co, ja mam dość, myślałby kto jakie to dane te imiona rodziców, że podawać nigdzie nie można, już nie wiem w którym kierunku to wszystko zmierza...
Komentarz 11:
| 2019-04-17 10:11:21
| 159.***.***.61
Czarna...ja już za tym wszystkim nie nadążam...niedługo to będzie brak jakichkolwiek danych i wróżenie z fusów
Komentarz 12:
| 2019-04-17 10:18:49
| 194.***.***.10
Dokładnie:(
Komentarz 13:
| 2019-04-17 10:19:19
| 194.***.***.10
W sumie jeszcze parę lat w tym zawodzie i zwariujemy jak te czarownice:) i będziemy wróżyć z tych fusów hihihihihi
Komentarz 14:
| 2019-04-17 10:27:51
| 83.***.***.74
No kraj wariatów - to się przynajmniej zaadaptujemy do otoczenia... księgowi dołączą :)
Komentarz 15:
| 2019-04-17 10:38:44
| 159.***.***.61
Hehe...Dokładnie....Będzie się działo....będzie zabawa...;) Pozdrawiam wszystkich :)
Komentarz 16:
| 2019-04-17 10:41:02
| 217.***.***.154
KRS publikuje w internecie dane osobowe miliona osób, łącznie z nr PESEL, a mu mamy się bać imion rodziców na świadectwie pracy ?
Komentarz 17:
| 2019-04-17 10:59:37
| 78.***.***.248
Ja miałam z 16 lat temu dwie pracownice, które miały takie samo imię i nazwisko, daty urodzenia, imię ojca było takie samo na szczęście imiona matek były różne. jak coś od nich chciałam to prosiłam Anię od Lucyny albo Anię od Anieli. Zwalniały się w tym samym czasie więc pisanie świadectw pracy zostawiłam sobie na osobne dni aby nie pomylić danych a i tak sprawdzałam 10 razy. Teraz zapewne jak bym coś od nich chciała to musiałbym każdą wzywać i przeprowadzać śledztwo o której to dotyczy. :)
Komentarz 18:
| 2019-04-17 11:50:15
| 78.***.***.198
Chcieliście do unii to teraz musimy wymysły Brukseli stosować...
Komentarz 19:
| 2019-04-17 12:07:39
| 185.***.***.125
O kurcze. Czyży tęsknota do powrotu za żelazną bramę i kartek na mięso .?
Skoro lubisz by Twoje dane osobowe były wszystkim znane nic prostszego jak wyrazić zgodę.
Skoro lubisz by Twoje dane osobowe były wszystkim znane nic prostszego jak wyrazić zgodę.
Komentarz 20:
| 2019-05-06 09:56:53
| 78.***.***.178
Fajny artykuł znalazłam na blogu poradnikhr.blog o świadectwach pracy a Rodo. Tłumaczą w prosty sposób, jak dla normalnych ludzi.
Komentarz 21:
| 2019-05-13 11:37:38
| 79.***.***.250
Widzę, że pominęliście Państwo fundamentalną kwestię. Nowe przepisy pozbawiają Pracodawcy prawa żądania od kandydata podania imion rodziców, co nie zmienia faktu, że 1. Przepisy nie pozbawiają Pracodawcy prawa pozyskania tych danych, Pracodawca nie może jedynie ich żądać, może natomiast pozyskać te informacje od kandydata, który wyraża na to zgodę. 2. Wprowadzone zmiany nie regulują kwestii danych, które zostały pozyskane przed wejściem w życie nowo brzmiących przepisów. Ponadto wprost wskazują czynność, której zakaz dotyczy (rekrutacja). 3. Zasada minimalizacji danych (RODO) mówi, że dane należy przetwarzać wyłącznie w konkretnych, wyraźnych i prawnie uzasadnionych celach, przez okres nie dłuższy, niż jest to niezbędne do celów, w których dane te są przetwarzane - a więc na etapie podejmowania decyzji o zakresie danych jakie będziemy pozyskiwać musimy wziąć pod uwagę, czy faktycznie są nam one potrzebne i czy w wypadku przeprowadzenia kontroli będziemy w stanie to wykazać.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu