Gazeta Podatkowa z dnia 25.03.2019
Składka na Fundusz Solidarnościowy przy ustalaniu wysokości kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego
Zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Od początku roku wnoszę obowiązkowe składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Czy ich wartość wlicza się do kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego w formularzu INF-D-P?
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej - 75% tych kosztów. Jako koszty płacy traktuje się wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia, a także obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Składka na FP a PFRON
Witam. Jak to jest w końcu z ta składką na FP którą zalicza się do kosztów płacy PFRON. Liczycie 2,30 % czy 2,45 %. ?
Komentarz 1:
| 2019-04-10 11:16:17
| 83.***.***.150
Komentarz 2:
| 2019-04-10 11:16:34
| 83.***.***.150
Tak wynika z art. 2 pkt 4a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 ze zm.).
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy zobowiązani są opłacać składkę na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Kwestia uwzględniania składki przy ustalaniu kosztów płacy budzi wśród pracodawców wiele niejasności.
Nasze Wydawnictwo zwróciło się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o wyjaśnienie tej kwestii. W odpowiedzi z dnia 31 stycznia 2019 r. czytamy, że: "(...) ustawa z dnia 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 2192) weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Stosownie do art. 5 ust. 2 i 3 powołanej ustawy, składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych płatnik oblicza łącznie ze składkami na Fundusz Pracy w wysokości sumy stóp procentowych tych składek i wykazuje w deklaracji rozliczeniowej w łącznej kwocie.
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy zobowiązani są opłacać składkę na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Kwestia uwzględniania składki przy ustalaniu kosztów płacy budzi wśród pracodawców wiele niejasności.
Nasze Wydawnictwo zwróciło się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z prośbą o wyjaśnienie tej kwestii. W odpowiedzi z dnia 31 stycznia 2019 r. czytamy, że: "(...) ustawa z dnia 23 października 2018 r. o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (Dz. U. poz. 2192) weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Stosownie do art. 5 ust. 2 i 3 powołanej ustawy, składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych płatnik oblicza łącznie ze składkami na Fundusz Pracy w wysokości sumy stóp procentowych tych składek i wykazuje w deklaracji rozliczeniowej w łącznej kwocie.
Komentarz 3:
| 2019-04-10 11:16:50
| 83.***.***.150
Wpłacone składki Zakład Ubezpieczeń Społecznych, który dokonuje poboru składek, przekazuje na:
1) rachunek bankowy Funduszu Pracy, w wysokości odpowiadającej udziałowi stopy procentowej składki na Fundusz Pracy w sumie stóp procentowych składek na Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, po uprzednim potrąceniu kosztu poboru;
2) rachunek bankowy Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, w wysokości odpowiadającej udziałowi stopy procentowej składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych w sumie stóp procentowych składek na Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, po uprzednim potrąceniu kosztu poboru.
1) rachunek bankowy Funduszu Pracy, w wysokości odpowiadającej udziałowi stopy procentowej składki na Fundusz Pracy w sumie stóp procentowych składek na Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, po uprzednim potrąceniu kosztu poboru;
2) rachunek bankowy Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, w wysokości odpowiadającej udziałowi stopy procentowej składki na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych w sumie stóp procentowych składek na Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych, po uprzednim potrąceniu kosztu poboru.
Komentarz 4:
| 2019-04-10 11:16:58
| 83.***.***.150
Ustawa budżetowa na rok 2019 przewiduje obowiązkową składkę na Fundusz Pracy w wysokości 2,30% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, określonej w art. 104 ust. 1 ustawy (...) o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (...).
Z kolei ustawa (...) o rehabilitacji zawodowej (...) w art. 2 pkt 4a wskazuje, że przez koszty płacy rozumie się wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych".
Z kolei ustawa (...) o rehabilitacji zawodowej (...) w art. 2 pkt 4a wskazuje, że przez koszty płacy rozumie się wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych".
Komentarz 5:
| 2019-04-10 11:17:17
| 83.***.***.150
Niestety resort pracy nie odpowiedział wprost, jak pracodawcy powinni naliczać koszty płacy. Z zaprezentowanej odpowiedzi można wyciągnąć wniosek, że składki na Fundusz Solidarnościowy nie należy uwzględnić w kosztach płacy.
Zatem z uwagi na obowiązujące przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca nie powinien uwzględniać tej składki w kosztach płacy. Natomiast w przypadku pojawienia się interpretacji urzędowej potwierdzającej możliwość uwzględnienia składki w kosztach pracy pracodawca będzie mógł dokonać korekt.".
Zatem z uwagi na obowiązujące przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca nie powinien uwzględniać tej składki w kosztach płacy. Natomiast w przypadku pojawienia się interpretacji urzędowej potwierdzającej możliwość uwzględnienia składki w kosztach pracy pracodawca będzie mógł dokonać korekt.".
Komentarz 6:
| 2019-04-10 11:19:36
| 185.***.***.125
Licz 2,30 %
Przymierzają się do zmiany definicji kosztów płacy w ustawie rehabilitacyjnej .
A, że nie jest to ani 500+ ani krowa plus, więc na zmianę ustawy przyjdzie nam zapewne z rok poczekać, na pewno przed wyborami tego nie zmienią;)
Przymierzają się do zmiany definicji kosztów płacy w ustawie rehabilitacyjnej .
A, że nie jest to ani 500+ ani krowa plus, więc na zmianę ustawy przyjdzie nam zapewne z rok poczekać, na pewno przed wyborami tego nie zmienią;)
Komentarz 7:
| 2019-04-10 11:41:47
| 178.***.***.191
OK:) Dzięki, swoją drogą taką krowę może warto zakupić zawsze 500 zł do przodu:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu