ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Niepełnosprawny nadgodziny
Witam.
Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym wystąpił z wniosek do lekarza o treści „ Na podstawie Art. 16 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r o rehab. Zawod. I społ. Wnioskuję o to aby mój czas pracy mógł przekraczać 8h na dobę i 40h tygodniowo.
Otrzymał od lekarza: Wyrażam zgodę na przedłużony czas pracy , pracę w godzinach nocnych i w systemie 12 godzin.
Czy mając taki wniosek i zgodę lekarza pracownika nie obowiązuje norma 7h i 35h i czy nie musze naliczać nadgodzin za tą ósmą godzinę lub dawać wolnego za tą jedną godzinę?
Komentarz 1:
| 2019-04-02 09:37:37
| 85.***.***.2
Norma to nadal 7h na dobę i 35 h tygodniowo, reszta to nadgodziny
Komentarz 2:
| 2019-04-02 09:48:18
| 178.***.***.154
Jaki zatem wniosek powinien pracownik złożyć i w jakim brzmieniu lekarz wyrazić zgodę aby pracownik mógł pracować po 8h i 40h bez obawy że to nadgodziny?
Komentarz 3:
| 2019-04-02 09:57:39
| 85.***.***.2
2
wg mojej wiedzy - nie ma takiej opcji.
wg mojej wiedzy - nie ma takiej opcji.
Komentarz 4:
| 2019-04-02 09:58:19
| 85.***.***.2
Musiałby miec lekki stopień niepełnosp., a ma umiarkowany --- ustawa o rehabilitacji mówi wyraźnie jaka jest norma dla poszczeg grup niepełnospr.
Komentarz 5:
| 2019-04-02 10:05:08
| 178.***.***.154
Doczytałam art. 15, art. 16 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Podane normy czasu pracy nie dotyczą jednak pracownika niepełnosprawnego:
• zatrudnionego przy pilnowaniu,
• który na własny wniosek został uznany przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego nad nim opiekę za zdolnego do pracy w wymiarze 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
• zatrudnionego przy pilnowaniu,
• który na własny wniosek został uznany przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego nad nim opiekę za zdolnego do pracy w wymiarze 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
Komentarz 6:
| 2019-04-02 10:06:02
| 178.***.***.154
W takim przypadku czy jeśli pracownik wystąpi o taką pracę po 8h i lekarz wyrazi zgodę to czy aby na pewno ta 1h jest nadgodziną?
Komentarz 7:
| 2019-04-02 10:40:01
| 85.***.***.2
Teraz zwątpiłam, nie wydłużaliśmy normy z 7 do 8 w takich przypadkach. Byłam przekonana, że te normy 7 h to nie do ruszenia są...
Komentarz 8:
| 2019-04-02 11:27:02
| 185.***.***.125
Pracownik niepełnosprawny możne napisać "wniosek o zgodę na pracę w powszechnych normach czasu pracy,godzinach nadliczbowych i nocnych i wtedy nie ma żadnych ograniczeń, normy są jak u "zdrowego"
Komentarz 9:
| 2019-04-02 11:32:09
| 85.***.***.2
Dziękuję za kom. Kalatko :)
Komentarz 10:
| 2019-04-02 11:42:38
| 85.***.***.2
Czyli w sumie wszystko zależy jak jest napisany wniosek, bo gdy niepełnosprawny napisze, że może pracowac w godzinach nadliczbowych powyżej normy 7h, to wtedy zostawiamy normę 7h i od 8h ma nadgodziny?
Komentarz 11:
| 2019-04-02 11:43:22
| 185.***.***.125
Tylko pilnujcie by lekarz dokładnie tak też napisał . Lekarze są leniwi i czasem piszą" zgoda na pracę 8 godzin" a to zupełnie co innego. a inspekcja ma pole do popisu.
Ja wysyłam pracownika do LMP z gotowym drukiem do podpisu:
Wyrażam zgodę / Nie wyrażam zgody
na pracę ........ w powszechnych normach czasu pracy, tj 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym oraz zgodę na możliwość pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych
Podpis i pieczęć lekarza prowadzącego
badania profilaktyczne
Ja wysyłam pracownika do LMP z gotowym drukiem do podpisu:
Wyrażam zgodę / Nie wyrażam zgody
na pracę ........ w powszechnych normach czasu pracy, tj 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym oraz zgodę na możliwość pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych
Podpis i pieczęć lekarza prowadzącego
badania profilaktyczne
Komentarz 12:
| 2019-04-02 12:01:53
| 85.***.***.2
Czyli takie to niejasne jest, mało klarowne....
Komentarz 13:
| 2019-04-02 12:13:03
| 178.***.***.154
Jeśli lekarz napisze: „Zgoda na pracę w wymiarze ponad 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo dla pracownika z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym oraz zgoda na pracę w nocy i nadgodzinach.”
Czy w takim przypadku może pracować po 8h i nie będzie ta 1h nadgodziną?
Czy w takim przypadku może pracować po 8h i nie będzie ta 1h nadgodziną?
Komentarz 14:
| 2019-04-02 19:15:09
| 81.***.***.31
Patrz # 11
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu