30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ciężki przypadek ! pomóżcie
Sytuacja wygląda tak :
01.06.2015-01.02.2016- zwolnienie lekarskie – kod B ---
2.02.2016-30.01.2017 – macierzyński + rodzicielski ----
31.01.2017-29.06.2017 – zwolnienie lekarskie od psychiatry ----
30.06.2017-27.10.2017 – zwolnienie lekarskie - kod B ----
28.10.2017-24.02.2018 – rehabilitacyjny ------
25.02.2018-01.03.2018 – obecność usprawiedliwiona niepłatna ------
02.03.2018-28.02.2019 - macierzyński i rodzicielski--- Czy jest możliwość rozwiązania umowy ? Czy był wcześniej jakiś moment na to ? czy jak od 01.03. dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie to musimy odczekać 182 dni i 3 m-ce rehab. ? czy jest może jednak jakiś inny artykuł, żeby bezpiecznie się rozstać z tą pracownicą ? czy jak się nie odezwie 01.03. , nie stawi się do pracy, nie dostaniemy żadnego dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność będziemy mogli w końcu wypowiedzieć umowę ?
Komentarz 1:
| 2019-02-25 08:09:46
| 178.***.***.244
Od 1,3 wraca do pracy , lub nie ( chorobowe) - okres zasiłowy będzie nowy czyli 182 plus 3mce reahb. ewentaulnie. Nie uważasz , że się juz wychorowała i dzieci porodziła....to może i do pracy normalnie wróci
Komentarz 2:
| 2019-02-25 08:11:37
| 83.***.***.203
Myślę, że przedstawi kolejne zwolnienie .... a szef mnie ciśnie jak z nią rozwiązać umowę
Komentarz 3:
| 2019-02-25 08:15:52
| 83.***.***.203
My nie musimy do niej wydzwaniać, pisać...powinna sama stawić się 01.03 do pracy, po skierowanie na badania kontrolne, a jak tego nie zrobi możemy rozwiązać z nią umowę bez wypowiedzenia, z winy pracownika ?
Komentarz 4:
| 2019-02-25 08:26:01
| 178.***.***.244
Wy macie obowiązek poinformoawania jej - o której zaczyna badania wcześniej, jeśli te mają być 1,3...lub jak przyjdzie rano do pracy wręczacie skierowanie na badania, kiedy ustawicie badania to juz wasza sprawa
Komentarz 5:
| 2019-02-25 08:32:44
| 83.***.***.203
Dodam jeszcze, że pracownica ta jest przedstawicielem i ma swój rejon(województwo) na którym pracuje, ale aby rozpoczac prace musi przyjechac do siedziby chociażby po samochód jako narzędzie pracy, my nie mamy obowiązku dostarczania
Komentarz 6:
| 2019-02-25 08:34:07
| 83.***.***.203
A czy widzisz jakiś moment, w którym wcześniej można było z nią się rozstać ??? szef mnie chyba pod włos bierze bo twierdzi, że przegapiłam taki moment
Komentarz 7:
| 2019-02-25 08:37:24
| 178.***.***.244
Niech wróci do pracy, i wręczacie wypowiedzenie zwykłe.
Komentarz 8:
| 2019-02-25 08:39:00
| 83.***.***.203
A powód wypowiedzenia ? umowa na czas nieokreślony ? Jak Ty byś to rozegrała ?
Komentarz 9:
| 2019-02-25 08:40:16
| 178.***.***.244
To już Wy musicie znać powód
Komentarz 10:
| 2019-02-25 09:59:22
| 83.***.***.203
Czyli może to się skończyć tak : 1. dostaniemy zwolnienie lekarskie i musimy czekać 182 dni + 3 m-ce rehab. // 2. nie stawi się do pracy - po 2 dniach wysyłamy zwolnienie art.52 // 3. stawi się do pracy - wykona badania, wręczamy jej wypowiedzenie za długotrwałe zwolnienia lekarskie, utratę zaufania; udzielamy zaległego urlopu do końca okresu wypowiedzenia, za resztę wypłacamy // 4. otrzymamy wniosek o urlop wypoczynkowy i dopiero po tym czasie jak wróci do pracy wręczamy wypowiedzenie, ale jak nie wykona badań lekarskim nie udzielamy jej urlopu ?
Komentarz 11:
| 2019-02-25 10:05:23
| 178.***.***.244
1 . tak, - art. 53
2. za NN możesz rozw. bez wypowiedzenia
3. wraca do pracy, wypowiadacie umowę = powód ...za długotrwałe ZLa nie radzę
4. nie udzielasz urlopu jeśli nie masz pewności że niezdolność ustała, orzeczenie o zdolności lub zaśw. od leczącego iz zakończenie leczenia
2. za NN możesz rozw. bez wypowiedzenia
3. wraca do pracy, wypowiadacie umowę = powód ...za długotrwałe ZLa nie radzę
4. nie udzielasz urlopu jeśli nie masz pewności że niezdolność ustała, orzeczenie o zdolności lub zaśw. od leczącego iz zakończenie leczenia
Komentarz 12:
| 2019-02-25 10:13:07
| 83.***.***.203
A co jeśli dostaniemy wniosek o urlop np. 04.03, wstawiamy jej 01.03 NN , badania zrobi dopiero 05.03.
Komentarz 13:
| 2019-02-25 10:49:27
| 178.***.***.244
Jak wniosek o ulrop od 4,03 to już ma zdolnośc bo 1,3 musi iść do lekarza LMP tak ?
na urlop nie puszczasz dopóki nie masz jedna z ww wymienionych
na urlop nie puszczasz dopóki nie masz jedna z ww wymienionych
Komentarz 14:
| 2019-02-25 10:51:47
| 178.***.***.244
Jak ustawisz badania dopiero na 5,03 === to dni do 5,03 ma usprawiedliwnione
Komentarz 15:
| 2019-02-26 17:41:18
| 217.***.***.116
Wlasnie otrzymaliśmy wniosek, czyli musi badania zrobic i ten dzień potraktowac jako praca a dopiero od następnego dnia udzielić urlopu ? Czy możemy wtedy w ten dzień co zrobi badania wręczyć jej wypowiedzenie -likwidacja stanowiska ?
Komentarz 16:
| 2019-02-26 19:52:19
| 83.***.***.83
Tak, po badaniach do pracy i możecie wręczyć wypowiedzenie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu