30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ewidencja czasu pracy roczna czy miesięczna
Czy trzeba prowadzić karty czasu pracy miesięczne czy wystarczy roczna (elektronicznie) - drukowana po zakończeniu roku.
Komentarz 1:
| 2019-02-13 10:28:18
| 128.***.***.225
Można prowadzić elektronicznie.
Komentarz 2:
| 2019-02-13 10:42:23
| 95.***.***.26
I może być tylko roczna?
Komentarz 3:
| 2019-02-13 10:44:04
| 185.***.***.125
Elektronicznie?
Przecież elektronicznie to z podpisem kwalifikowanym!
Przecież elektronicznie to z podpisem kwalifikowanym!
Komentarz 4:
| 2019-02-13 10:50:06
| 95.***.***.26
I może być tylko roczna?
Komentarz 5:
| 2019-02-13 10:53:20
| 217.***.***.6
Może być tylko roczna
Komentarz 6:
| 2019-02-13 10:53:51
| 95.***.***.26
Miałam na myśli w komputerze - a po zakończeniu roku drukować
Komentarz 7:
| 2019-02-13 10:54:37
| 217.***.***.6
Wg mnie - możesz taka sobie prowadzić
Komentarz 8:
| 2019-02-13 11:09:39
| 185.***.***.125
No to bym chciała jakiegoś potwierdzenia, że nadal można prowadzić ewidencję w systemie kadrowym , z wydrukiem tylko na życzenie i czy szczegółowy wydruk roczny jest wystarczający.
W swoim piśmie MPiPS wyjaśniło, że elektronicznie, to znaczy z podpisem .
W swoim piśmie MPiPS wyjaśniło, że elektronicznie, to znaczy z podpisem .
Komentarz 9:
| 2019-02-13 11:37:17
| 217.***.***.6
Kom.8
daj link do tego pisma
daj link do tego pisma
Komentarz 10:
| 2019-02-13 11:51:50
| 185.***.***.125
Mom. znajdę. Bo to co mam to wymaga logowania.
Komentarz 11:
| 2019-02-13 11:53:37
| 217.***.***.6
Jak pismo nie jest długie to może wkleisz je tutaj
Komentarz 12:
| 2019-02-13 12:08:55
| 95.***.***.142
Https://www.portaloswiatowy.pl/inne-dokumenty-kadrowe/ewidencja-czasu-pracy-miesieczna-czy-roczna-16343.html
Komentarz 13:
| 2019-02-13 12:09:44
| 95.***.***.142
Ewidencja czasu pracy – miesięczna czy roczna
Powyżej link - z odpowiedzią radcy prawnego
Powyżej link - z odpowiedzią radcy prawnego
Komentarz 14:
| 2019-02-13 12:13:45
| 80.***.***.29
Wklej go
Komentarz 15:
| 2019-02-13 12:14:54
| 80.***.***.29
Już mam ;)
Komentarz 16:
| 2019-02-13 12:15:16
| 185.***.***.125
Odpowiedź Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej
Zgodnie z art. 94 pkt 9a kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustawą z 10.01.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza).
Jednocześnie obowiązkiem pracodawcy jest także przechowywanie dokumentacji pracowniczej w sposób zapewniający zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności (art. 94 pkt 9b k.p.).
Zgodnie z art. 94 pkt 9a kodeksu pracy w brzmieniu nadanym ustawą z 10.01.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją pracodawca jest obowiązany prowadzić i przechowywać w postaci papierowej lub elektronicznej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników (dokumentacja pracownicza).
Jednocześnie obowiązkiem pracodawcy jest także przechowywanie dokumentacji pracowniczej w sposób zapewniający zachowanie jej poufności, integralności, kompletności oraz dostępności (art. 94 pkt 9b k.p.).
Komentarz 17:
| 2019-02-13 12:15:53
| 185.***.***.125
Prowadzona odrębnie dla każdego pracownika dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, stosownie do § 6 pkt 1a i pkt 2 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, obejmuje m.in. dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy (w tym ewidencję czasu pracy), a także dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
Generalnie wybór postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy należy do pracodawcy. Jeżeli zdecyduje on o wyborze postaci papierowej, to w takiej postaci dana dokumentacja powinna być gromadzona i przechowywana. Przepis art. 948 k.p. dopuszcza także możliwość zmiany postaci, w której prowadzi się i przechowuje dokumentację pracowniczą i określa zasady takiej konwersji. Przewiduje on możliwość konwersji zarówno z postaci papierowej na elektroniczną, jak i z postaci elektronicznej na papierową.
Generalnie wybór postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy należy do pracodawcy. Jeżeli zdecyduje on o wyborze postaci papierowej, to w takiej postaci dana dokumentacja powinna być gromadzona i przechowywana. Przepis art. 948 k.p. dopuszcza także możliwość zmiany postaci, w której prowadzi się i przechowuje dokumentację pracowniczą i określa zasady takiej konwersji. Przewiduje on możliwość konwersji zarówno z postaci papierowej na elektroniczną, jak i z postaci elektronicznej na papierową.
Komentarz 18:
| 2019-02-13 12:16:01
| 185.***.***.125
Jeżeli pracodawca, który przed dniem 1.01.2019 r., zgodnie ze swoją decyzją, prowadził dokumentację związaną z udzielaniem i korzystaniem z urlopów wypoczynkowych wyłącznie w postaci elektronicznej i zdecydował – stosownie do nowych przepisów – o dalszym prowadzeniu takiej dokumentacji w postaci elektronicznej, to wydaje się, iż może on kontynuować jej prowadzenie w ww. postaci. Warunkiem jest jednak, aby wspomniana dokumentacja w postaci elektronicznej odpowiadała nowym wymaganiom określonym w powołanym wyżej rozporządzeniu.
Komentarz 19:
| 2019-02-13 13:13:52
| 217.***.***.6
Nigdzie tu nie pisze że musi byc z podpisem elektronicznym
natomiast jest wybór - ewid. papierowa lub w formie elektronicznej (czyli za pomocą nośnika - komputer)
np. w programie ksiegowym / lub innym programie komputerowym / gotowym do edycji arkuszu
podobnie jak prowadzenie ksiąg - moze byc ksiega papierowa lub elektroniczna (do elektronicznej nie jest ci potrzebny podpis)
natomiast jest wybór - ewid. papierowa lub w formie elektronicznej (czyli za pomocą nośnika - komputer)
np. w programie ksiegowym / lub innym programie komputerowym / gotowym do edycji arkuszu
podobnie jak prowadzenie ksiąg - moze byc ksiega papierowa lub elektroniczna (do elektronicznej nie jest ci potrzebny podpis)
Komentarz 20:
| 2019-02-13 14:26:53
| 185.***.***.125
Postać elektroniczna to nie znaczy tylko, że nośnikiem jest komputer. Musi spełnić też inne warunki- metadane, zabezpieczenia, itd itp )Dlatego np ewidencja czasu pracy w arkuszu excela nie jest postacią elektroniczną choć jest w komputerze. Trzeba go wydrukować, zeskanować i podpisać podpisem kwalifikowanym - dopiero ma moc prawną.
Tak samo są wątpliwości z innymi dokumentami ewidencji czasu pracy
i o to mi mniej więcej chodziło z tym podpisem
Tak samo są wątpliwości z innymi dokumentami ewidencji czasu pracy
i o to mi mniej więcej chodziło z tym podpisem
Komentarz 21:
| 2019-02-13 14:27:51
| 185.***.***.125
"Warunkiem jest jednak, aby wspomniana dokumentacja w postaci elektronicznej odpowiadała nowym wymaganiom określonym w powołanym wyżej rozporządzeniu."
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu