W sklepie nie można pracować po 16 godzin
Max czas pracy to 12 h (pracował w systemie czasu pracy weekendowego )
Art. 144. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Kara dla pracodawcy
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Kazus
Witam,
Proszę o pomóc w rozwiązaniu kazusu:
Maciej G. był zatrudniony w sklepie od piątku do niedzieli. Pracował po 16 godzin na dobę. Po dwóch miesiącach pracodawca stwierdził, że od tego momentu będzie pracował po 8 godzin, aby wyrównać czas przepracowany wcześniej. Pracownik zwrócił się do Państwowej Inspekcji Pracy z pytaniem, czy zastosowany system czasu pracy jest prawidłowy, czy też należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pytania:
1. W jakim systemie pracował Maciej G?
2. Jaki jest maksymalny dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie?
3. Jaki okres rozliczeniowy obowiązuje dla tego systemu?
4. Jaka powinna być ocena PIP?
Komentarz 1:
| 2019-01-14 19:14:37
| 81.***.***.24
Komentarz 2:
| 2019-01-14 19:43:08
| 185.***.***.203
A nie ma mowy o żadnych nadgodzinach (tzw. nadgodziny dobowe)? Gdzieś mi mignęło to stwierdzenie.
I czy biorąc pod uwagę że można pracować max 12 h da się udzielić odpowiedzi na 1 pytanie? Bo jeśli pracuje się więcej niż 12 h to wtedy nie może być mowy o systemie czasu pracy weekendowej.
I czy biorąc pod uwagę że można pracować max 12 h da się udzielić odpowiedzi na 1 pytanie? Bo jeśli pracuje się więcej niż 12 h to wtedy nie może być mowy o systemie czasu pracy weekendowej.
Komentarz 3:
| 2019-01-14 19:58:36
| 81.***.***.24
Nadgodziny oczywiście są , ale nie było pytania o nie
Da sie , nadgodziny mogą wytąpić w kazdym systemie czasu pracy
Da sie , nadgodziny mogą wytąpić w kazdym systemie czasu pracy
Komentarz 4:
| 2019-01-14 19:59:37
| 81.***.***.24
Dodatek = 50%
Komentarz 5:
| 2019-01-14 20:05:37
| 185.***.***.203
Pytania:
1. W jakim systemie pracował Maciej G?
System czasu pracy weekendowej z przekroczonym czasem pracy czy z nadgodzinami
2. Jaki jest maksymalny dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie?
Maksymalny dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie wynosi 12h.
3. Jaki okres rozliczeniowy obowiązuje dla tego systemu?
Okres rozliczeniowy dla tego systemu to nieprzekraczalny 1 miesiąc.
4. Jaka powinna być ocena PIP?
Oceną powinna być kara?
1. W jakim systemie pracował Maciej G?
System czasu pracy weekendowej z przekroczonym czasem pracy czy z nadgodzinami
2. Jaki jest maksymalny dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie?
Maksymalny dobowy wymiar czasu pracy w tym systemie wynosi 12h.
3. Jaki okres rozliczeniowy obowiązuje dla tego systemu?
Okres rozliczeniowy dla tego systemu to nieprzekraczalny 1 miesiąc.
4. Jaka powinna być ocena PIP?
Oceną powinna być kara?
Komentarz 6:
| 2019-01-14 20:14:11
| 81.***.***.24
Z nadgodzinami
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Komentarz 7:
| 2019-01-14 20:16:22
| 81.***.***.24
Po zmianie przepisów pracodawcy zyskali też możliwość wydłużenia okresów rozliczeniowych - niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy - do 12 miesięcy kalendarzowych
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu