Możesz dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, ale z uzasadnieniem;
podajesz rzeczywisty i konkretny powód zmiany;
jesli pracownik do połowy okresu wypowiedzenia nie przyjmie warunków, wypowiedzenie staje się definitywnym i wypłacasz odprawę, jesli podlegasz pod Ustawe z 13 marca;
odmowa podpisu NIE jest traktowana jak odmowa wykonania obowiązków;