30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Czy może być dyscyplinarnie?
Kochani, mam jakieś fatum w ostatnim czasie z pracownikami :( . Firma nie moja ale problemy jakby moje. Otóż pracownik (młody) nadużywa alkoholu, 28 listopada pojawił się w pracy, nie podjął pracy od razu wrócił do domu. Jak się okazało następnego dnia wylądował w szpitalu psychiatrycznym na odwyku. Nie wiemy ile tam będzie. Nie wiemy jakie będą skutki i ile będzie trwało leczenie. Z alkoholem ma problemy i miał już kilka ostrzeżeń. Szef chce go zwolnić dyscyplinarnie , 28 listopad ma NN , od 29 listopad jest w szpitalu. Nie zwalniamy go za chorowanie ale za alkohol. Nie dostarczył jeszcze L4 ale zaświadczenie o pobycie w szpitalu przekazała jego mama innemu pracownikowi. Czy w związku z tym nie ma przeciwwskazań do rozwiązania umowy - dyscyplinarnie ?
Komentarz 1:
| 2018-12-10 11:15:12
| 83.***.***.7
To alkoholizm,choroba, więc nie możesz rozwiązac umowy bez wypowiedzenia
Komentarz 2:
| 2018-12-10 11:16:28
| 83.***.***.7
,,stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy do przypisania mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych'' (I PKN 76/00). Jak zauważył Sąd Najwyższy, warunkiem rozwiązania stosunku pracy bez okresu wypowiedzenia jest wina pracownika rozumiana jako wina umyślna lub rażące niedbalstwo. W przypadku jednak pracownika świadczącego pracę pod wpływem alkoholu nie można jednoznacznie stwierdzić jego winy umyślnej, ponieważ miał on zniesioną zdolność do pokierowania własnym postępowaniem.
Komentarz 3:
| 2018-12-10 11:16:40
| 213.***.***.149
Ze zwolnieniem za alkohol tez trzeba uważac
https://www.kariera.pl/artykuly/nalog-zlagodzi-sposob-rozwiazania-umowy-o-prace/
https://www.kariera.pl/artykuly/nalog-zlagodzi-sposob-rozwiazania-umowy-o-prace/
Komentarz 4:
| 2018-12-10 11:26:34
| 195.***.***.1
Https://www.pit.pl/aktualnosci/pijacego-pracownika-zwolnisz-zawsze-leczacego-sie-alkoholika-juz-nie-920079
Komentarz 5:
| 2018-12-10 11:29:20
| 83.***.***.112
Ale my nie wiemy czy on ma psychozę alkoholową, pracuje u nas krótko, żadnego orzeczenia lekarskiego nie mamy. Tydzień temu był na forum identyczny przypadek i kilka osób potwierdziło , że mozna za alkohol zwolnić.
Pracownik trudny, krótko pracuje
Pracownik trudny, krótko pracuje
Komentarz 6:
| 2018-12-10 11:46:42
| 195.***.***.1
"28 listopada pojawił się w pracy, nie podjął pracy od razu wrócił do domu"
Ktoś go zbadał, stwierdził że wypił? poszedł do domu
Teraz masz przecież widzę, że "wylądował w szpitalu psychiatrycznym na odwyku"
Ktoś go zbadał, stwierdził że wypił? poszedł do domu
Teraz masz przecież widzę, że "wylądował w szpitalu psychiatrycznym na odwyku"
Komentarz 7:
| 2018-12-10 11:46:56
| 83.***.***.7
Jeśli "wylądował w szpitalu psychiatrycznym na odwyku" tzn, że jest alkoholikiem;
rozwiązać umowę zawsze mozna, chociaż wadliwie, ale jesli pracownik odwoła się do Sądu Pracy, może zostac przywrócony do pracy
rozwiązać umowę zawsze mozna, chociaż wadliwie, ale jesli pracownik odwoła się do Sądu Pracy, może zostac przywrócony do pracy
Komentarz 8:
| 2018-12-11 10:16:53
| 83.***.***.112
No tak, bardzo Wam dziękuję. Pan prawdopodobnie był w poprzedniej firmie zwolniony "za alkohol" nie chciał dać świadectwa pracy. Trudna sprawa bo umowę ma na czas określony do końca grudnia i na pewno nie dostanie nowej.
Szanuję ludzi, którzy mają taki problem i podejmują próbę leczenia tylko, że nie ja jestem pracodawcą a pan miał kilka prób, spożywał alkohol podczas pracy, miał ostrzeżenia . Minusem jest to, że jest to praca na wysokości, nie można przymykać oczu ani też nie wyciągać konsekwencji gdyż jak spadnie z wysokości to będzie wypadek śmiertelny.
Zapytam jeszcze, nawet gdy wróci podpisane rozwiązanie umowy (dyscyplinarka) a w międzyczasie wpłynie ZLA L4 czy do czasu końca zatrudnienia musimy jemu wypłacić chorobowe?
Szanuję ludzi, którzy mają taki problem i podejmują próbę leczenia tylko, że nie ja jestem pracodawcą a pan miał kilka prób, spożywał alkohol podczas pracy, miał ostrzeżenia . Minusem jest to, że jest to praca na wysokości, nie można przymykać oczu ani też nie wyciągać konsekwencji gdyż jak spadnie z wysokości to będzie wypadek śmiertelny.
Zapytam jeszcze, nawet gdy wróci podpisane rozwiązanie umowy (dyscyplinarka) a w międzyczasie wpłynie ZLA L4 czy do czasu końca zatrudnienia musimy jemu wypłacić chorobowe?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu