Do komornika 50% netto wynagrodzenia, ale netto przed potrąceniami dobrowolnymi , max 1799;
potrącenia dobrowolne:
pożyczka zakładkowa do kwoty wolnej;
PZU, KZP do 80% netto
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zajecie komornicze niealimentacyjne wynagrodzenia za pracę
Jak wyliczyć potrącenia z wynagrodzenia -Pracownika wynagrodzenie netto wynosi 3598 zł , zajęcie komornicze nie alimentacyjne 5100 zl oprócz tego do potrąceniamiesięcznie ma pożyczkę zakładową 255.- Pzu 56.- kasa pożyczkowa 300,- ( razem 611 zł). Nie wiem jak wyliczyć ile przelać komornikowi a co z pozostałymi potrąceniami.Proszę o wyliczenie i z góry dziękuję.
Komentarz 1:
| 2018-11-26 21:21:58
| 83.***.***.245
Komentarz 2:
| 2018-11-26 21:32:21
| 94.***.***.131
Art. 87 kp, a pozostałe potrącenia są dobrowolne, więc wg mnie na prośbę pracownika możesz albo dokonać potrącenia, albo dokonac potracenia do wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia.
Komentarz 3:
| 2018-11-26 21:46:12
| 178.***.***.60
3598 netto - 1799 komornik( 50 %) -1224 zl ktore musi pracownik otrzymać( 80% minimalnego wynagr 1530*80%) =575 potrącenia dobrowolne. Czyli 3598 - 1799 komornik -575 potrącenia dobrowolne = 1224 otrzyma na rękę Czy tak jest dobrze proszę sprawdzcie....
Komentarz 4:
| 2018-11-27 07:24:24
| 83.***.***.185
Max dobrowolne do kwoty 1224, więc ograniczone potrącenia
Komentarz 5:
| 2019-02-06 19:07:05
| 92.***.***.211
WITAM, W JAKIEJ WYSOKOŚCI POWINNAM DOKONAĆ ZAJĘCIA.? PRACOWNICA OTRZYMUJE WYNAGRODZENIE W KWOCIE 3575 ZŁ BRUTTO. NIE JEST TO ZAJĘCIE ALIMENTACYJNE. Z WYNAGRODZENIA POTRACONA JEST SKŁADKA NA UBEZPIECZENIE DODATKOWE W WYSOKOSCI 56 ZŁ, I KASĘ ZAPOMOGOWĄ 230 ZŁ.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu