Musi miec powód , aby zwolnic z art 52 kp;
poza tym dyscyplinarke może wręczyć / przesłać nawet w czasie chorobowego
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie dyscyplinarne po 182 dniach zwolnienia lekarskiego
Podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca przysłał mi zwolnienie dyscyplinarne, a po tygodniu anulowanie zwolnienia z powodu przedłużającego się zwolnienia lekarskiego. Następnie po 182 dniach zwolnienia lekarskiego otrzymałem ponownie zwolnienie dyscyplinarne. Lekarz medycyny pracy wystawił mi niezdolność do podjęcia pracy. Czy pracodawca miał prawo wystawić mi takie zwolnienie skoro przez 182 dni nie świadczyłem dla niego pracy?
Komentarz 1:
| 2018-11-13 09:40:51
| 83.***.***.146
Komentarz 2:
| 2018-11-13 09:44:57
| 185.***.***.125
To zapewne nie było dyscyplinarne zwolnienie ( bez wypowiedzenia z winy pracownika), tylko bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy.
Nie starałeś się o świadczenie rehabilitacyjne?
Nie starałeś się o świadczenie rehabilitacyjne?
Komentarz 3:
| 2018-11-13 09:47:47
| 83.***.***.146
~1111111111 co było w treści pisma, na jaki art powołał się pracodawca, art 52 czy 53 kp ?
Komentarz 4:
| 2018-11-13 10:04:05
| 89.***.***.10
Chodzi o to czy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego de facto nie świadczenia pracy miał prawo zwolnić z art. 52 ?
Komentarz 5:
| 2018-11-13 10:07:33
| 95.***.***.185
Nie świadczyła od 183 dnia bo? nadal niezdolna i stara się o św. reha czy rentę ?
ale piszesz ze robiłaś konrolne u LMP - więc odzyskałaś zdolność, tyle że nie przeszłaś badań, może dać ci tylko rozw. za wypoweidzeniem
ale piszesz ze robiłaś konrolne u LMP - więc odzyskałaś zdolność, tyle że nie przeszłaś badań, może dać ci tylko rozw. za wypoweidzeniem
Komentarz 6:
| 2018-11-13 10:10:50
| 95.***.***.185
Bo....skoro nie masz orzeczenia od LMP nie możesz wrócić do pracy, na stanowisko -- ale powinnaś z tym świstkiem pójść do firmy i spytać co dalej, czy dają inne stanowisko ...możliwe, czy dają rozw. za wypwoedzeniem, bo do tego prawo mają.
Komentarz 7:
| 2018-11-13 10:12:03
| 83.***.***.146
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp).
Komentarz 8:
| 2018-11-13 10:14:18
| 95.***.***.185
Przecież tutaj nie ma mowy o" dyscyplinarce" arytkule 52 --- bo i za co ?
Komentarz 9:
| 2018-11-13 10:15:30
| 83.***.***.146
> 8
tez tak myslę, ale ~1111 twierdzi, że art 52 (?)
tez tak myslę, ale ~1111 twierdzi, że art 52 (?)
Komentarz 10:
| 2018-11-13 10:19:31
| 95.***.***.185
Kom 6 takie prawo mają, a pytająca stawia się do firmy z info o braku zdolności od LMP----chyba, że całkiem olała i sobie nie poszła...
Komentarz 11:
| 2018-11-13 10:25:13
| 89.***.***.10
Dlatego też pytam, ponieważ dostałem na mocy art 52 kp.
Najpierw dostaję potem anulują i ostatecznie po 182 dniach dostaję ponownie.
Jak do tego podejść prawnie???
Pomijam fakt, że absolutnie się nie zgadzam.
Najpierw dostaję potem anulują i ostatecznie po 182 dniach dostaję ponownie.
Jak do tego podejść prawnie???
Pomijam fakt, że absolutnie się nie zgadzam.
Komentarz 12:
| 2018-11-13 10:27:58
| 95.***.***.185
Ale za co ? ta dyscyplinarka ===może odpowiedź
oraz co zrobiłeś jak nie otrzymałeś zdolności od LMP- byłeś w firmie ?
oraz co zrobiłeś jak nie otrzymałeś zdolności od LMP- byłeś w firmie ?
Komentarz 13:
| 2018-11-13 10:28:36
| 89.***.***.10
W 183 dniu stawiłem się w pracy i dostałem od sekretarki skierowanie do lekarza medycyny pracy, ten z kolei wystawił mi , że jestem niezdolny do wykonywania pracy.
Komentarz 14:
| 2018-11-13 10:29:55
| 95.***.***.185
No i co dalej z tym zrobiłeś ?? -- byłes w firmie poinformować, z zaśw. , że nie jesteś zdolny na TO stanowisko ?
Komentarz 15:
| 2018-11-13 10:31:17
| 89.***.***.10
W dniu dostarczenia do firmy dokumentu od LMP otrzymałem pocztą zwolnienie z art 52kp
Komentarz 16:
| 2018-11-13 10:32:44
| 89.***.***.10
Rozumiem, że pracodawca ma prawo mnie zwolnić, ale czy ma prawo do art 52kp?
Komentarz 17:
| 2018-11-13 10:34:43
| 95.***.***.185
Więc , to z art 52 mogą sobie ....wiesz co....nie ważne jest. Bo nie mają powodu-- idź dogadaj się by je wycofali a jak nie to do Sądu oddaj. ( chyba, że do miesiąca wstecz od daty wysyłki - coś wyszło, co ewentualnie nabroiłeś)
Mogą dać Ci rozw. za wypoweidzeniem, bo nie masz zdolnośći na to stanowisko i to jest OK
Mogą dać Ci rozw. za wypoweidzeniem, bo nie masz zdolnośći na to stanowisko i to jest OK
Komentarz 18:
| 2018-11-13 10:35:19
| 89.***.***.10
Za naruszenie obowiązków pracowniczych
Komentarz 19:
| 2018-11-13 10:36:37
| 95.***.***.185
Jakich dokładnie ? - i patrz kom. 7 !
i kiedy niby miałeś je naruszyć ?
i kiedy niby miałeś je naruszyć ?
Komentarz 20:
| 2018-11-13 10:39:38
| 89.***.***.10
Dzięki,
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu