ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Karta Multisport a lista płac
Jak na liście płac odpowiednio rozliczyć kartę multisport?
Dodam, że pracodawca ma zamiar podpisać umowę z firmą, która te karty udostępnia, pracownik złoży odpowiednie oświadczenie, że wyraża zgodę na potrącenie z wynagrodzenia konkretnej kwoty?
Pracownik i pracodawca będę finansowali kartę wspólnie.
Czy można skorzystać z jakiejś ulgi aby nie odprowadzać od tego zusów i podatku?
Komentarz 1:
| 2018-10-24 10:28:51
| 192.***.***.183
Kwota pokrywana przez pracodawcę jest w całości oskładkowana i opodatkowana i wrzucamy jako dodatek do przychodu, natomiast część ponad kwotę dotacji pracodawcy jest potrącana pracownikowi z jego netta.
Komentarz 2:
| 2018-10-24 10:34:44
| 194.***.***.6
Jeżeli w regulaminie będziecie mieć zapis o częściowej odpłatności przez pracownika, to część finansowana przez pracodawcę jest wolna od zusu
Komentarz 3:
| 2018-10-24 10:36:03
| 194.***.***.6
Par. 2 pkt 26) korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji,
Komentarz 4:
| 2018-10-24 10:36:12
| 194.***.***.6
Komentarz 5:
| 2018-10-24 10:48:05
| 78.***.***.110
Zatrudniamy 25 osób i nie mamy regulaminu wynagradzania. Jak zrobić to żeby było dla wszystkich korzystnie. Karta Multisport w całości kosztuje 163,00 zł. Połowę finansuje pracodawca a połowę pracownik (81,50 zł).
Komentarz 6:
| 2018-10-24 10:57:38
| 194.***.***.6
Jak nie ma zapisu to 81,50 przychód pracownika - zus i podatek, z netta ściągasz 163
Komentarz 7:
| 2018-10-24 11:03:11
| 78.***.***.110
Pracownik podpisał zgodę na potrącenie mu z wynagrodzenia netto kwoty 81,50 zł.
Możesz mi to jaśniej wyjaśnić jak powinnam to ująć w liście płac, przy zarobkach np. 3.000,00 zł brutto? Do wynagrodzenia 3.000,00 zł brutto dodaję kolejny składnik wynagrodzenia kartę Multisport w kwocie 163,00 zł i od tego przeliczam całe wynagrodzenie obliczając ZUS i podatek? Czy jakoś inaczej? Przepraszam ale nie bardzo rozumiem.
Możesz mi to jaśniej wyjaśnić jak powinnam to ująć w liście płac, przy zarobkach np. 3.000,00 zł brutto? Do wynagrodzenia 3.000,00 zł brutto dodaję kolejny składnik wynagrodzenia kartę Multisport w kwocie 163,00 zł i od tego przeliczam całe wynagrodzenie obliczając ZUS i podatek? Czy jakoś inaczej? Przepraszam ale nie bardzo rozumiem.
Komentarz 8:
| 2018-10-24 11:16:26
| 194.***.***.6
Zgoda na potrącenie powinna być na kwotę 163 zł,
81,50 jest świadczeniem rzeczowym niejako - zus i podatek
81,50 jest świadczeniem rzeczowym niejako - zus i podatek
Komentarz 9:
| 2018-10-24 11:21:56
| 78.***.***.110
Co miesiąc będziemy otrzymywać fakturę za usługę , którą w całości opłaca firma, a pracownik ma mieć potrącane 50% z wynagrodzenia. Tak zostało uzgodnione z pracownikiem i pracodawcą. Dlatego pracownik podpisał zgodę na potrącenie mu z wynagrodzenia kwoty 81,50 zł za każdy miesiąc za użytkowanie karty.
Komentarz 10:
| 2018-10-24 11:40:14
| 83.***.***.11
Jak nie masz regulaminu to skonstruuj sobie np. zarządzenie, w którym opiszesz, że pracodawca przyznaje pracownikom prawo do ..., warunki korzystania z kart i ich finansowania. Będziesz wtedy miała akt regulujący i będziesz mogła zwolnić to z ozusowania.
Komentarz 11:
| 2018-10-24 11:44:50
| 83.***.***.11
Jak już będziesz mogła skorzystać ze zwolnienia opisanego w kom. 3 to 81,50 zł dodajesz pracownikowi do przychodów podlegających opodatkowaniu i jednocześnie odejmujesz z pozycji "netto" (bo te 81,50 zł pracownik otrzymał w formie innej niż pieniężna) oraz stosujesz potrącenie z netto w kwocie finansowanej przez pracownika czyli 81,50 zł.
Komentarz 12:
| 2018-10-24 11:56:01
| 78.***.***.110
Ok, dziękuję. Czyli takie zarządzenie podpisuje pracodawca i wpinam to do akt osobowych pracownika, czy trzymam gdzieś w innym miejscu?
Komentarz 13:
| 2018-10-24 12:00:20
| 83.***.***.11
Jeśli pracownik ma 3000 brutto to przy podstawowych kup i pojedynczej kwocie wolnej ma netto 2156,72 zł. Jeśli dołączysz do tego 81,50 zł opodatkowanego przychodu i potrącenie 81,50 zł to będzie miał netto 2060,22 zł. Różnica 96,50 to 81,50 (karta finansowana przez pracownika) i 15 (podatek od 81,50 finansowanego przez pracodawcę).
Komentarz 14:
| 2018-10-24 12:03:47
| 83.***.***.11
To ma być zarządzenie ogólne - dotyczące wszystkich pracowników. Na pewno masz jakiś segregator na tego typu dokumenty - tam go wepnij po obwieszczeniu pracownikom w przyjęty u Was sposób. W akta to ewentualnie pisemne zgody na potrącenia z wynagrodzenia. A tak z innej beczki to strasznie drogie te karty macie.
Komentarz 15:
| 2018-10-24 12:14:38
| 83.***.***.11
Mam nadzieję, że jesteś świadoma, że przyznając pracownikom taki składnik wynagrodzenia na stałe (przez wprowadzenie zarządzenia) będziesz obowiązana do jego wypłaty oraz, że jeśli będziesz chciała się z tego wycofać to będą konieczne wypowiedzenia/porozumienia zmieniające warunki płacowe.
Komentarz 16:
| 2018-10-24 12:25:09
| 78.***.***.110
Tylko że z tych kart nie korzystają wszyscy pracownicy tylko kilkoro. Mimo to zarządzenie mam wystosować ogólne dla wszystkich?
Czy drogie? Nie mam pojęcia, to dopiero nowość u nas więc nawet nie wiem jakie są ceny.
Czy drogie? Nie mam pojęcia, to dopiero nowość u nas więc nawet nie wiem jakie są ceny.
Komentarz 17:
| 2018-10-24 12:40:23
| 83.***.***.11
Korzysta kilku ale prawo muszą mieć wszyscy - przecież inni też mogą się zgłosić od kolejnego miesiąca. Nie masz zapisu w umowie z dostawcą kart, że wszyscy pracownicy mają mieć takie prawo? W mojej umowie jest. U nas karta pracownicza jest połowę tańsza.
Komentarz 18:
| 2018-10-24 12:46:09
| 78.***.***.110
A czytam sobie jeszcze że w przypadku częściowej odpłatności za usługę powinniśmy naliczyć VAT należny od wartości karty w wartości finansowanej przez pracownika?
Komentarz 19:
| 2018-10-24 12:46:32
| 78.***.***.110
Jak to rozksięgowujesz?
Komentarz 20:
| 2018-10-24 12:57:53
| 83.***.***.11
Kom. 18 - to minimum. Podejścia są dwa: naliczasz vat od wartości finansowanej przez pracownika albo od całości - różni ludzie, różne podejścia. Ja od wartości finansowanej przez pracownika.
kom. 19 - FAKTURA ZAKUPU: brutto Ma na rozrachunki z dostawcą, VAT Wn do odliczenia, netto finansowane przez pracodawcę Wn Ubezpieczenia i inne świadczenia na rzecz pracowników (nkup), netto finansowane przez pracowników Wn Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń.
Naliczenie VAT od części finansowanej przez pracowników: VAT należny łącznie Ma, Vat należny na poszczególnych pracowników Wn Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń.
kom. 19 - FAKTURA ZAKUPU: brutto Ma na rozrachunki z dostawcą, VAT Wn do odliczenia, netto finansowane przez pracodawcę Wn Ubezpieczenia i inne świadczenia na rzecz pracowników (nkup), netto finansowane przez pracowników Wn Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń.
Naliczenie VAT od części finansowanej przez pracowników: VAT należny łącznie Ma, Vat należny na poszczególnych pracowników Wn Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń.
Komentarz 21:
| 2018-10-24 13:10:58
| 78.***.***.110
Bardzo dziękuję Ci za pomoc!
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu