ARCHIWALNY TEMAT FORUM

Karta Multisport a lista płac

Jak na liście płac odpowiednio rozliczyć kartę multisport? Dodam, że pracodawca ma zamiar podpisać umowę z firmą, która te karty udostępnia, pracownik złoży odpowiednie oświadczenie, że wyraża zgodę na potrącenie z wynagrodzenia konkretnej kwoty? Pracownik i pracodawca będę finansowali kartę wspólnie. Czy można skorzystać z jakiejś ulgi aby nie odprowadzać od tego zusów i podatku?
Kwota pokrywana przez pracodawcę jest w całości oskładkowana i opodatkowana i wrzucamy jako dodatek do przychodu, natomiast część ponad kwotę dotacji pracodawcy jest potrącana pracownikowi z jego netta.
Jeżeli w regulaminie będziecie mieć zapis o częściowej odpłatności przez pracownika, to część finansowana przez pracodawcę jest wolna od zusu
Par. 2 pkt 26) korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji,
Zatrudniamy 25 osób i nie mamy regulaminu wynagradzania. Jak zrobić to żeby było dla wszystkich korzystnie. Karta Multisport w całości kosztuje 163,00 zł. Połowę finansuje pracodawca a połowę pracownik (81,50 zł).
Jak nie ma zapisu to 81,50 przychód pracownika - zus i podatek, z netta ściągasz 163
Pracownik podpisał zgodę na potrącenie mu z wynagrodzenia netto kwoty 81,50 zł.
Możesz mi to jaśniej wyjaśnić jak powinnam to ująć w liście płac, przy zarobkach np. 3.000,00 zł brutto? Do wynagrodzenia 3.000,00 zł brutto dodaję kolejny składnik wynagrodzenia kartę Multisport w kwocie 163,00 zł i od tego przeliczam całe wynagrodzenie obliczając ZUS i podatek? Czy jakoś inaczej? Przepraszam ale nie bardzo rozumiem.
Zgoda na potrącenie powinna być na kwotę 163 zł,
81,50 jest świadczeniem rzeczowym niejako - zus i podatek
Co miesiąc będziemy otrzymywać fakturę za usługę , którą w całości opłaca firma, a pracownik ma mieć potrącane 50% z wynagrodzenia. Tak zostało uzgodnione z pracownikiem i pracodawcą. Dlatego pracownik podpisał zgodę na potrącenie mu z wynagrodzenia kwoty 81,50 zł za każdy miesiąc za użytkowanie karty.
Jak nie masz regulaminu to skonstruuj sobie np. zarządzenie, w którym opiszesz, że pracodawca przyznaje pracownikom prawo do ..., warunki korzystania z kart i ich finansowania. Będziesz wtedy miała akt regulujący i będziesz mogła zwolnić to z ozusowania.
Jak już będziesz mogła skorzystać ze zwolnienia opisanego w kom. 3 to 81,50 zł dodajesz pracownikowi do przychodów podlegających opodatkowaniu i jednocześnie odejmujesz z pozycji "netto" (bo te 81,50 zł pracownik otrzymał w formie innej niż pieniężna) oraz stosujesz potrącenie z netto w kwocie finansowanej przez pracownika czyli 81,50 zł.
Ok, dziękuję. Czyli takie zarządzenie podpisuje pracodawca i wpinam to do akt osobowych pracownika, czy trzymam gdzieś w innym miejscu?
Jeśli pracownik ma 3000 brutto to przy podstawowych kup i pojedynczej kwocie wolnej ma netto 2156,72 zł. Jeśli dołączysz do tego 81,50 zł opodatkowanego przychodu i potrącenie 81,50 zł to będzie miał netto 2060,22 zł. Różnica 96,50 to 81,50 (karta finansowana przez pracownika) i 15 (podatek od 81,50 finansowanego przez pracodawcę).
To ma być zarządzenie ogólne - dotyczące wszystkich pracowników. Na pewno masz jakiś segregator na tego typu dokumenty - tam go wepnij po obwieszczeniu pracownikom w przyjęty u Was sposób. W akta to ewentualnie pisemne zgody na potrącenia z wynagrodzenia. A tak z innej beczki to strasznie drogie te karty macie.
Mam nadzieję, że jesteś świadoma, że przyznając pracownikom taki składnik wynagrodzenia na stałe (przez wprowadzenie zarządzenia) będziesz obowiązana do jego wypłaty oraz, że jeśli będziesz chciała się z tego wycofać to będą konieczne wypowiedzenia/porozumienia zmieniające warunki płacowe.
Tylko że z tych kart nie korzystają wszyscy pracownicy tylko kilkoro. Mimo to zarządzenie mam wystosować ogólne dla wszystkich?
Czy drogie? Nie mam pojęcia, to dopiero nowość u nas więc nawet nie wiem jakie są ceny.
Korzysta kilku ale prawo muszą mieć wszyscy - przecież inni też mogą się zgłosić od kolejnego miesiąca. Nie masz zapisu w umowie z dostawcą kart, że wszyscy pracownicy mają mieć takie prawo? W mojej umowie jest. U nas karta pracownicza jest połowę tańsza.
A czytam sobie jeszcze że w przypadku częściowej odpłatności za usługę powinniśmy naliczyć VAT należny od wartości karty w wartości finansowanej przez pracownika?
Jak to rozksięgowujesz?
Kom. 18 - to minimum. Podejścia są dwa: naliczasz vat od wartości finansowanej przez pracownika albo od całości - różni ludzie, różne podejścia. Ja od wartości finansowanej przez pracownika.
kom. 19 - FAKTURA ZAKUPU: brutto Ma na rozrachunki z dostawcą, VAT Wn do odliczenia, netto finansowane przez pracodawcę Wn Ubezpieczenia i inne świadczenia na rzecz pracowników (nkup), netto finansowane przez pracowników Wn Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń.
Naliczenie VAT od części finansowanej przez pracowników: VAT należny łącznie Ma, Vat należny na poszczególnych pracowników Wn Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń.
Bardzo dziękuję Ci za pomoc!
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.