30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Akta osobowe po zmianach rodo
Czy w części A akt osobowych mozna trzymać:
kopie dokumnetu potwierdzajacego wykształcenie ( do stazu urlopowego)\kopie wszystkich świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy
czy w części B można mieć: zlecenie banku przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy
Komentarz 1:
| 2018-10-24 09:14:42
| 217.***.***.59
A dlaczego nie można???? co ma z tym wspólnego rodo?
Komentarz 2:
| 2018-10-24 09:17:53
| 128.***.***.155
§ 1. 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
1)1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2)2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie;
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
1)1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2)2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie;
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
Komentarz 3:
| 2018-10-24 09:18:55
| 83.***.***.150
Pop ja mam dokładnie tak jak piszesz
Komentarz 4:
| 2018-10-24 09:20:37
| 128.***.***.155
To cytat z ustawy: wyraznie jest napisane że świadecvtwo pracy z roku w którym pracownik ubiega sie o zatrudnienie, a przedłozyc dodatkowo może inne świadectwa pracy
wiec moje pytanie brzmi: jak to sie ma do przechowywania dokumentów w aktach osobowych jesli pracownik dodatkowo przedłozył wszystkie świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy
wiec moje pytanie brzmi: jak to sie ma do przechowywania dokumentów w aktach osobowych jesli pracownik dodatkowo przedłozył wszystkie świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy
Komentarz 5:
| 2018-10-24 09:24:01
| 217.***.***.59
....wiec moje pytanie brzmi: jak to sie ma do przechowywania dokumentów w aktach osobowych jesli pracownik dodatkowo przedłozył wszystkie świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy …
ale o co ci chodzi?
ale o co ci chodzi?
Komentarz 6:
| 2018-10-24 09:27:25
| 128.***.***.155
Czy świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, które nie dotyczą roku kalendarzowego w którym pracownik ubiega sie o zatrudnienie lecz pracownik je przyniósł mozna przechowywać w aktach osobowych w części A, czy były tylko do wglądu ?
Komentarz 7:
| 2018-10-24 09:29:33
| 217.***.***.59
Przeczytaj sobie swój kom. 2 jeszcze raz:
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w innym roku kalendarzowym niż rok, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
Komentarz 8:
| 2018-10-24 09:32:27
| 217.***.***.59
świadectwa pracy potwierdzają okresy zatrudnienia, na ich podstawie wiesz ile lat ktoś przepracował, i m.in., ustalasz limit urlopu. Ta informacja jest bardzo istotna, więc świadectwa pracy z poprzednich miejsc są jak najbardziej ok.
Komentarz 9:
| 2018-10-24 09:33:20
| 176.***.***.2
Skoro już cały czas cutujesz ten art.:
§ 1. 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie;
to ja zacytuje ten: § 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.
2. Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:
1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, określone w przepisach § 1 ust. 1 i 2;
§ 1. 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia następujących dokumentów:
1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie;
to ja zacytuje ten: § 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe.
2. Akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują:
1) w części A - dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, określone w przepisach § 1 ust. 1 i 2;
Komentarz 10:
| 2018-10-24 09:52:47
| 185.***.***.125
Od nowego roku ma być zmiana w tym zakresie:
nie będzie kwestionariuszy tylko oświadczenia , no i dojdzie część D (D1 D2 D3...) do kar
nie będzie kwestionariuszy tylko oświadczenia , no i dojdzie część D (D1 D2 D3...) do kar
Komentarz 11:
| 2018-10-24 10:04:34
| 217.***.***.59
Kom.10 - zmieni się nazewnictwo, ale nie zakres informacji w nich zawartych.
Do kar będzie część C a nie cześć D, D dotyczyć będzie zakończenia stosunku pracy (dotychczasowe C).
Natomiast dzielenie akt na D1, D2, D3 nie jest obowiązkowe, a możliwe.
Do kar będzie część C a nie cześć D, D dotyczyć będzie zakończenia stosunku pracy (dotychczasowe C).
Natomiast dzielenie akt na D1, D2, D3 nie jest obowiązkowe, a możliwe.
Komentarz 12:
| 2018-10-24 10:09:18
| 217.***.***.59
Jedna rzecz się zmieni w oświadczeniach: projekt zakłada podanie danych osobowych wszystkich jak dotychczas, z pominięciem imion rodziców - imiona zostały wykreślone w projekcie.
Co nie znacz,y że ich nie potrzebujemy, bo np. w świadectwie pracy są wymagane. Dlatego też, najlepiej brać od pracowników oświadczenie, że wyrażają zgodę na przetwarzanie danych osobowych inne niż wymienione przepisami prawa, które dotyczą stosunku pracy. I wszystkie kwestionariusze zostają nam "po staremu".
Co nie znacz,y że ich nie potrzebujemy, bo np. w świadectwie pracy są wymagane. Dlatego też, najlepiej brać od pracowników oświadczenie, że wyrażają zgodę na przetwarzanie danych osobowych inne niż wymienione przepisami prawa, które dotyczą stosunku pracy. I wszystkie kwestionariusze zostają nam "po staremu".
Komentarz 13:
| 2018-10-24 10:12:44
| 185.***.***.125
To nie tylko zmiana nazewnictwa , Zakres informacji też się zmieni, teraz w kwestionariuszu podaje sie więcej niż kodeks przewiduje, czyli zmniejszy się zakres
Do kar będzie część D. Przekonaliśmy resort,
Do kar będzie część D. Przekonaliśmy resort,
Komentarz 14:
| 2018-10-24 10:16:14
| 217.***.***.59
Projekt jest w trakcie opiniowania, więc zobaczymy co się zmieni ostatecznie :) Dobrze by było, aby D zawierało kary.
Komentarz 15:
| 2018-10-24 10:19:39
| 185.***.***.125
No pewnie, bo przynajmniej u mnie sporo osób ma część C (dot. rozwiązywania umów.) I byłaby to głupiego robota zamieniać C na D
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu