W przedwstępnej umowie o pracę należy więc zamieścić dane dotyczące stron umowy, rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca jej wykonywania, wymiaru czasu pracy, warunków płacowych oraz terminu zawarcia umowy przyrzeczonej. Umowa niespełniająca tych wymagań jest nieważna (zob. wyrok SA w Katowicach z 14.1.2000 r., I ACa 914/99, OSA Nr 2/2001, poz. 8).

:)