30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Dzień dobry:) mam pracownika, który się zwalnia ale nie wykorzystał urlopu
Zwalnia się z dniem 30.09 i przechodzi do innego pracodawcy, czy muszę wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop??
Komentarz 1:
| 2018-09-20 10:35:23
| 80.***.***.29
Musisz
Komentarz 2:
| 2018-09-20 10:35:54
| 80.***.***.29
Albo możesz go jeszcze wysłać na urlop
Komentarz 3:
| 2018-09-20 10:39:41
| 87.***.***.69
To uprawnienie może jednak przejść na nowego szefa na podstawie art. 23 1 k.p. lub z mocy przepisów szczególnych, zgadza się ?
Komentarz 4:
| 2018-09-20 10:40:49
| 80.***.***.29
A co to są przepisy szczególne?
Komentarz 5:
| 2018-09-20 10:42:09
| 83.***.***.248
Jesli pracownik rozw. umowę to nie może urlop "przejść" na nowego szefa na podst. art 23
Komentarz 6:
| 2018-09-20 10:43:47
| 80.***.***.29
Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Komentarz 7:
| 2018-09-20 10:44:24
| 185.***.***.208
czyli następuje rozwiązanie umowy o pracę, więc ekwiwalent musisz wypłacić
Komentarz 8:
| 2018-09-20 10:45:44
| 87.***.***.69
Po prostu inny pracodawca przejmuje jakby część naszych pracowników (w tym samym miejscu wykonywania pracy i w tym samym zakładzie gdzie nasi pracownicy jeszcze pracują, praca w sumie ta sama co do tej pory (po prostu ktoś inny wygrał przetarg)
Komentarz 9:
| 2018-09-20 10:46:51
| 87.***.***.69
Pamiętam jak jedna pracownica została u nas zatrudniona i Jej nie wykorzystany urlop u poprzedniego pracodawcy przeszedł na nas
Komentarz 10:
| 2018-09-20 10:48:31
| 185.***.***.208
Czy innym jest przejecie pracowników wg kp, a czym innym rozwiązanie umowy o prace.
napisałeś że pracownik zwalnia się, wiec następuje rozwiązanie umowy o pracę, a przy przejęciu do rozwiązania umowy o prace nie dochodzi.
napisałeś że pracownik zwalnia się, wiec następuje rozwiązanie umowy o pracę, a przy przejęciu do rozwiązania umowy o prace nie dochodzi.
Komentarz 11:
| 2018-09-20 10:50:17
| 87.***.***.69
Ok wporządku rozumiem, to może proszę o podpowiedź kiedy pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu za urlop ?
Komentarz 12:
| 2018-09-20 10:58:48
| 185.***.***.208
Https://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/skladki_na_ubezpieczenie_spoleczne/473143,Przejecie-pracownikow-w-trybie-art-231-kp-dokumenty-ZUS.html
Komentarz 13:
| 2018-09-20 11:04:09
| 87.***.***.69
Moi drodzy - ostatnie pytanie; a czy możliwa była taka opcja że pracownik miał um. o pracę do 30.06 a u nas jest zatrudniony od 01.08 i czy za lipiec (okres pozostawania bez pracy) należy się urlop ?
Komentarz 14:
| 2018-09-20 11:05:23
| 185.***.***.208
Czyli nie płacisz ekwiwalentu jeśli następuje przejęcie pracowników na podstawie art. 23 kp,
czyli np. przejmujesz całość lub część innego zakładu wraz z pracownikami. wtedy nowy pracodawca z mocy prawa przejmuje obowiązki poprzedniego pracodawcy.
czyli np. przejmujesz całość lub część innego zakładu wraz z pracownikami. wtedy nowy pracodawca z mocy prawa przejmuje obowiązki poprzedniego pracodawcy.
Komentarz 15:
| 2018-09-20 11:20:07
| 87.***.***.69
Dziękuję bardzo za pomoc :) pozdrawiam serdecznie, życzę miłego dnia!
Komentarz 16:
| 2018-09-20 11:41:13
| 185.***.***.208
Proszę bardzo
wszystkiego dobrego :)
wszystkiego dobrego :)
Komentarz 17:
| 2018-09-20 11:43:54
| 185.***.***.208
Kom. 13
jeśli w lipcu nigdzie nie pracował, to za lipiec nie ma prawa do urlopu.
urlop w nowej firmie tylko za okres wynikający ze stosunku pracy czyli od 01.08
jeśli w lipcu nigdzie nie pracował, to za lipiec nie ma prawa do urlopu.
urlop w nowej firmie tylko za okres wynikający ze stosunku pracy czyli od 01.08
Komentarz 18:
| 2018-09-20 12:21:21
| 87.***.***.69
Dziękuję bardzo:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu