... zgodnie z zasadą za ten okres policzyłam mu 80% zasiłku chorobowego
Jaką zasadą? Miałaś ZLA?
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie lekarskie sanatorium
Witam, mam pytanie odnośnie pobytu w Sanatorium
Pracownik zadzwonił jeszcze w sierpniu ze przebywa w sanatorium wówczas przyniesie zwolnienie lekarskie dopiero po powrocie. zgodnie z zasadą za ten okres policzyłam mu 80% zasiłku chorobowego. Dzisiaj dostarczył mi zwolnienie lekarskie w którym napisane pobyt w szpitalu 22 dni. Zwolnienie wystawione przez Wojewódzkie Centrum Szpitalne Kotliny Jeleniogórskiej. Proszę o informację czy w końcu za ten okres ma być 70 czy 80%?
Komentarz 1:
| 2018-09-13 12:59:24
| 85.***.***.225
Komentarz 2:
| 2018-09-13 13:05:02
| 77.***.***.157
Dostałam informację, że przebywa w sanatorium od pracownika i rodzina przyniosła mi informacje pisemną podpisaną przez lekarza. Skoro przebywa gdzieś to skąd mam zabrać zwolenienie jak dostaje je dopiero po wyjściu a wynagrodzenia policzyć trzeba
Komentarz 3:
| 2018-09-13 13:07:04
| 195.***.***.1
Nie trzeba......jeśli nie masz dokumentu w postaci zwolnienia, nie liczysz NIC. Jest wtedy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna
Komentarz 4:
| 2018-09-13 13:07:26
| 85.***.***.225
No niestety nie. Podstawą do wypłaty jest otrzymanie ZLA. Za ten okres do czasu otrzymania ZLA stosujesz NUN.
Komentarz 5:
| 2018-09-13 13:07:53
| 46.***.***.89
Podstawowa zasada - jak nie masz ZLA w ręku - nie wypłacasz. Jeśli nie masz ZLA dajesz nieobecność usprawiedliwiona niepłatana.
Komentarz 6:
| 2018-09-13 13:09:35
| 77.***.***.157
Dobrze ale czy to teraz ważne czy naliczyłam czy nie? moze zrobic korekte tylko dalej nie uzyskalam informacji ile procent zasiłku
Komentarz 7:
| 2018-09-13 13:10:11
| 85.***.***.225
Ważne.
A liczysz 80%
A liczysz 80%
Komentarz 8:
| 2018-09-13 13:14:14
| 77.***.***.157
Mało ważne w tym wypadku. Niestety mamy firmę taką a nie inną 10 muszę oddać szefowi komplet wynagrodzeń jest realizowany plan finansowy nie ma poprawek pozniej. Jeśli nie policzę tego do 10 pracownik w tym miesiącu nie otrzyma całości wynagrodzenia a co za tym idzie wypłata pójdzie w kolejnym miesiącu i problem z PIT-em. Wolę czasem policzyć za dużo i później zrobić korektę z pracownikiem niż ktoś ma nie dostać proste. Chodziło mi tylko o ilość procent zasiłku i zwykłą poradę a nie zaraz najeżdżacie na ludzi
Komentarz 9:
| 2018-09-13 13:17:06
| 195.***.***.1
Czego się rzucasz?
Nawet nie pomyślisz jakie mogą być konsekwencje wypłacenia bez ZLA.
".....niż ktoś ma nie dostać proste. ....." nie ma opcji nie dostać, a co by było gdyby wziął kasę, nie dostarczył zwolnienia, a kasy oddać nie musi?
Nawet nie pomyślisz jakie mogą być konsekwencje wypłacenia bez ZLA.
".....niż ktoś ma nie dostać proste. ....." nie ma opcji nie dostać, a co by było gdyby wziął kasę, nie dostarczył zwolnienia, a kasy oddać nie musi?
Komentarz 10:
| 2018-09-13 13:18:10
| 195.***.***.1
To jest BARDZO WAŻNE czy masz ZLA, zapytaj tych w ZUS-sie
Komentarz 11:
| 2018-09-13 13:22:00
| 77.***.***.157
Jak się pracuje w dużej firmie to istnieje coś takiego jak plan finansowy na cały miesiąc. Kończy się go właśnie 10 po otrzymaniu informacji o wynagrodzeniach. Dlatego działa to tak a nie inaczej. Funkcjonuje to już tyle lat i jakoś nigdy nie było problemu z taką a nie inną sytuacją. Jeśli naliczy się komuś za dużo rozlicza się w kolejnym miesiącu, jak nie odzyskasz kasy? rozliczysz z kolejną wypłatą. Jesteśmy po kontroli ZUS-u i zawsze działo to w taki sam sposób jakoś kontrola nie miała nic przeciwko
Komentarz 12:
| 2018-09-13 13:22:01
| 46.***.***.89
No i jaki problem z PIT'em widzisz? Wypłacasz w następnym miesiącu i jest wszystko OK.
Komentarz 13:
| 2018-09-13 13:26:51
| 77.***.***.157
Taki, że koryguje wypłatę, którą już pracownik powinien dostać jeśli nie dostanie w tym miesiącu to wówczas jest mieszanie w PIT-4. Mieliśmy sporo kontroli już w firmie na przestrzeni wielu lat i jakoś nikt nie widział w tym problemu. Zapytałam o procent zasiłku a uzyskałam milion innych problemów zupełnie nikomu niepotrzebnych. Działa to u nas tak a nie inaczej nikomu nie zamierzam się tłumaczyć dlaczego tak jest.
Dziękuje za pomoc
Pozdrawiam
Temat uważam za zakończony
Dziękuje za pomoc
Pozdrawiam
Temat uważam za zakończony
Komentarz 14:
| 2018-09-13 13:36:59
| 195.***.***.1
Dziwna z ciebie "pytająca"
Czemu sobie sama nie odpowiedziałaś skoro działa to tyle lat i kontrole ZUS-u nie miały zastrzeżeń co do wypłat zasiłku bez ZLA? powodzenia zatem
Wszyscy podpowiadali ci w dobrej wierze i proszę jaka zapłata? Udzielamy porad "nikomu niepotrzebnych".
" jak nie odzyskasz kasy? " ano tak, że rzuci robotę a ty zostaniesz z ręką w....i szlag trafi twój plan finansowy, który nota bene działa nie tylko u ciebie - wyobraź sobie, że u innych też, ale to nie znaczy, żeby bez ZLA wypłacać
Czemu sobie sama nie odpowiedziałaś skoro działa to tyle lat i kontrole ZUS-u nie miały zastrzeżeń co do wypłat zasiłku bez ZLA? powodzenia zatem
Wszyscy podpowiadali ci w dobrej wierze i proszę jaka zapłata? Udzielamy porad "nikomu niepotrzebnych".
" jak nie odzyskasz kasy? " ano tak, że rzuci robotę a ty zostaniesz z ręką w....i szlag trafi twój plan finansowy, który nota bene działa nie tylko u ciebie - wyobraź sobie, że u innych też, ale to nie znaczy, żeby bez ZLA wypłacać
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu