Pomocniki Księgowego 2021
Prenumerata 2025
PIT 2024
+ Dodaj nowy temat
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe • Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej) •

ARCHIWALNY TEMAT FORUM

3/5 etatu - ile godzin/dni pracy?

Witam, Chciałabym się zapytać jak zgodnie z prawem pracy i kodeksem wyliczyć czas pracy dla pracownika na 3/5 etatu. Jestem zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony w wymiarze 3/5. Do tego w porozumieniu z pracodawca wg harmonogramu pracuje w poniedziałki, wtorki i srody po 8 godzin. Jak wyliczyć ilosc godzin/dni dla takiego wymiaru? Przykładowo w maju 2018 pelny etat to 160godzin (20dni). Licząc wg zasady podanej tutaj http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,15811,czas-pracy-niepelnoetatowca-w-2018-r.html muszę w maju wypracować 96 godzin. Ale patrząc na harmonogram 3dni w tygodniu mamy 104 godziny (13dni). Wypracowalam 104 godziny bo taka wersje forsuje kadrowa. Co zrobic jesli 96 jest prawidlowe? Dzieki!
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 1: *emeeme | 2018-06-06 15:53:02 | 86.***.***.61
A jaki jest okres rozliczeniowy w firmie ?
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 2: ~Patrycja | 2018-06-06 15:56:47 | 194.***.***.34
Okres rozliczniowy to 1 miesiac.
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 3: ~Ewa | 2018-06-06 16:08:28 | 85.***.***.45
Pracując na 3/5 etatu masz do przepracowania 3/5 czasu pracy pełnego etatu i tyle musi wynosić twój harmonogram co do minuty. Dodatkowe godziny pracy to dodatkowe wynagrodzenie, są to godziny ponadwymiarowe. Czasem płaci się za nie dodatek jak za godziny nadliczbowe, kiedy, to zależy od limitu określonego w umowie
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 4: ~Patrycja | 2018-06-06 16:23:24 | 194.***.***.34
A co jesli w czerwcu wg. 168*3/5=100.8h a harmonogram 3dni w tyg 96? Wtedy musze 4.8h pracowac innego dnia?
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 5: ~Ewa | 2018-06-06 16:37:51 | 85.***.***.45
Jeśli w umowie - nie myl z informacją do umowy, masz określone dni tygodnia w których będziesz świadczyła pracę, to nie masz obowiązku świadczyć pracy w inne dni tygodnia . Pracodawca konstruując taką sztywną umowę powinien liczyć się z niedopracowaniem wymiaru. Bardzo pomocne może być w tym przypadku wydłużenie okresu rozliczeniowego, wtedy w niektóre miesiące można więcej przepracować, oczywiście w te dni tygodnia co w umowie, i odchyłki od wymiaru w całym okresie będą już nieznaczne
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 6: *Ell | 2018-06-06 16:52:08 | 213.***.***.149
Pracowników niepełnoetatowych dotyczy jeszcze jedna ważna kwestia. W odniesieniu do nich strony stosunku pracy mają obowiązek ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 K.p.).

http://www.kodekspracy.pl/artykul,196,6759,wymiar-czasu-pracy-i-harmonogramy-dla-niepelnoetatowcow.html

jak to masz określone w umowie? Czy to nie będą nadgodziny za maj?
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 7: *Ell | 2018-06-06 16:53:18 | 213.***.***.149
Zobacz tu przykład 1
https://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,96,161932,rozklad-czasu-pracy-dla-niepelnoetatowca.html

Pracownikowi należy wyznaczyć jeden z czwartków w rozkładzie czasu pracy dzień wolny od pracy, gdyż w przeciwnym przypadku przepracuje większą liczbę godzin niż wynika dla niego z wymiaru czasu pracy.
Zgłoś naruszenie regulaminu
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 9: *Ell | 2018-06-06 16:54:37 | 213.***.***.149
Planując czas pracy pracownika niepełnoetatowego pracodawca pamiętać jednak powinien, że sztywne określenie dni i godzin pracy może spowodować albo niedopracowanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy albo jego przekroczenie. W praktyce bowiem niemal w każdym okresie rozliczeniowym pracownik zobowiązany jest do przepracowania innej liczby godzin. Tym samym pracodawca nie powinien sztywno trzymać się zasady, iż pracownik wykonuje pracę w określonych dniach przez stałą liczbę godzin. Zobowiązany jest bowiem na bieżąco dostosowywać rozkład czasu pracy pracownika do obwiązującego go w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy (tak aby nie powstawała sytuacja niedopracowania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w niektórych okresach rozliczeniowych oraz jego nadpracowania w pozostałych – ten ostatni element może być bowiem uznany za planowanie pracy ponadwymiarowej).
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 10: *Ell | 2018-06-06 16:54:42 | 213.***.***.149
Https://www.portalkadrowy.pl/harmonogramy-czasu-pracy/tworzenie-grafiku-czasu-pracy-dla-niepelnoetatowca-17141.html
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 11: ~Ewa | 2018-06-06 16:55:18 | 85.***.***.45
Nadgodziny to na pewno nie będą, bo limit w umowie nie określa kiedy są godziny nadliczbowe.
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 12: ~Patrycja | 2018-06-06 17:06:53 | 194.***.***.34
Dziekuje za bardzo konkretne odpowiedzi.
Dni tygodnia mam okreslone tylko w informacji do umowy. Ogolnie w firmie czas pracy jest bardzo elastyczny, tylko liczba godzin w miesiacu musi sie zgadzac. Dni i tygodnie kazdy pracuje ile potrzebuje/moze. Nadgodziny sa tylko mozliwe do odbioru. Nie mam problemu zeby pracowac w inne dni lub dluzej jesli trzeba, ale chce wyjasnic to kadrowej bo jednak w rachunku rocznym to wychodzi na moja korzysc.
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 13: *Ell | 2018-06-06 17:50:03 | 213.***.***.149
Skoro jest tak elastycznie, to nie wiem dlaczego kadrowa upiera się. Masz określoną liczbe godzin w m-cu do przepracowania i tego trzeba się trzymać. - Tym samym pracodawca nie powinien sztywno trzymać się zasady, iż pracownik wykonuje pracę w określonych dniach przez stałą liczbę godzin. Zobowiązany jest bowiem na bieżąco dostosowywać rozkład czasu pracy pracownika do obwiązującego go w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy.

W maju wypracowałaś więcej godzin niż wynika z 3/5 etatu, więc moim zdaniem teraz powinnaś sobie odebrać ten nadgodziny.
Zgłoś naruszenie regulaminu
Komentarz 14: ~Ewa | 2018-06-06 22:32:30 | 85.***.***.45
Ale to nie są nadgodziny, tylko godziny ponadwymiarowe. A za te należy zapłacić. Odbieranie wolnego to nie ten rozdział kodeksu pracy
Zgłoś naruszenie regulaminu
Powrót do tematów Forum
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.