ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Potącenie premii regulaminowej
Witam, Jak to jest z tymi karami. Czegoś tu nie rozumiem. Pracownik 13.04.2018r. nie był w pracy (pisałam o tym) NN wcześniej nie wykonywał poleceń kierownika. Jak to jest z tymi terminami 14 dn. Czy możemy wysłać dziś inform do pracownika, że zostaje pozbawiony premii regulaminowej.
Komentarz 1:
| 2018-04-26 12:09:15
| 185.***.***.125
Potrącenie premii nie jest karą. Tu nie ma żadnych obowiązujących terminów
Komentarz 2:
| 2018-04-26 12:11:08
| 185.***.***.125
Skoro jest to premia regulaminowa to znaczy jest regulamin.
I w tym regulaminie macie zapis o pisemnym informowaniu o pozbawieniu premii? Wykreślcie ten zapis
I w tym regulaminie macie zapis o pisemnym informowaniu o pozbawieniu premii? Wykreślcie ten zapis
Komentarz 3:
| 2018-04-26 12:13:09
| 159.***.***.169
Kalatka jak nie jest kara. To jest premia regulaminowa 30% doliczana do płacy zasadniczej. Chciałabym zakończyć ten temat już dziś. To jak ukarać pracownika?
Komentarz 4:
| 2018-04-26 12:16:04
| 159.***.***.169
Czyli mogę dziś napisać do niego pismo, ze zostanie pozbawiony premii w wysokości% za ....
Terminy są ważne. To może nie premia tylko nie zapłacić za nieobecność w tym dniu i ukarać zabierając jedną dniówkę. To jest kara pieniężna.. Tylko jak to wyliczyć to była praca zmianowa (nocka)
Terminy są ważne. To może nie premia tylko nie zapłacić za nieobecność w tym dniu i ukarać zabierając jedną dniówkę. To jest kara pieniężna.. Tylko jak to wyliczyć to była praca zmianowa (nocka)
Komentarz 5:
| 2018-04-26 12:19:16
| 159.***.***.169
Pracownik ma zostać ukarany. Chciałabym zrobić to poprawnie. Pracownik może polecieć do Sądu i tyle. W regulaminie nie jest zapisane w jaki sposób należy informować pracowników. Kalatka jak byś to zrobiła?
Komentarz 6:
| 2018-04-26 12:39:16
| 80.***.***.29
Https://warszawa.pip.gov.pl/pl/dzialania/dla-pracownikow/pytania-do-pip-z-odpowiedziami/24724,czy-pracodawca-moze-ukarac-pracownika-kara-porzadkowa-i-jednoczesnie-pozbawic-go-premii-regulaminowej-.html
Komentarz 7:
| 2018-04-26 13:25:16
| 159.***.***.169
Dziękuję. Przeczytałam i bardzo mi się to przydało. Rzeczywiście nie jest to kara porządkowa. Na zastosowanie kary upomnienia czy kary finansowej w przypadku potrącenia np. jednej dniówki jest już za późno. Nie bardzo wiem jak liczymy ten termin 14 dniowy.. W regulaminie wynagradzania nie mamy określonego terminu, kiedy należałoby pracownika powiadomić o potrąceniu premii regulaminowej.
EdithA, Kalatka jak prawidłowo wyliczyć termin 14 dniu? Będę wdzięczna za pomoc :)
EdithA, Kalatka jak prawidłowo wyliczyć termin 14 dniu? Będę wdzięczna za pomoc :)
Komentarz 8:
| 2018-04-26 13:29:32
| 80.***.***.29
To nie jest KARA - na co ci ten termin?
Komentarz 9:
| 2018-04-26 13:40:08
| 80.***.***.29
Http://kadry.infor.pl/wynagrodzenie/premie-i-nagrody/709034,Pozbawienie-premii-z-powodu-kary-porzadkowej.html
Komentarz 10:
| 2018-04-26 13:44:23
| 159.***.***.169
Nie chodzi mi teraz o premie regulaminowe. Tak mi się napisało w temacie. Zależy mi na poprawnym wyliczeniu terminu 14 dni i poinformowaniu pracownika o wymierzeniu kary upomnienia.
Komentarz 11:
| 2018-04-26 13:46:08
| 80.***.***.29
Karę porządkowa należy wręczyć pracownikowi w terminie 14 dni od otrzymania wiadomości na temat zdarzenia, którego kara porządkowa dotyczy
Jeżeli pracodawca otrzymał wiadomość o naruszeniu obowiązków przez pracownika w dniu 12 stycznia, 2-tygodniowy termin na zastosowanie kary porządkowej upłynie 26 stycznia.
Jeżeli pracodawca otrzymał wiadomość o naruszeniu obowiązków przez pracownika w dniu 12 stycznia, 2-tygodniowy termin na zastosowanie kary porządkowej upłynie 26 stycznia.
Komentarz 12:
| 2018-04-26 13:50:11
| 159.***.***.169
Ok. Teraz już wiem. Dziękuje.
Komentarz 13:
| 2018-04-26 13:50:44
| 80.***.***.29
;)
Komentarz 14:
| 2018-04-26 14:45:28
| 89.***.***.142
O tym, że to jest nieobecność NIEUSPRAWIEDLIWIONA dowiedzieliście się dopiero po co najmniej 7 dniach, gdy nei wpłynęło żadne zwolnienie itp., a nie w dniu tej nieobecności.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
