ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Nagana dla pracownika, czy tak można?
Pracodawca chce abym napisała dla pracownika naganę - niestaranność, niechlujstwo i niska wydajność pracy narażająca pracodawcę na straty - ale czytam w ar. 108, że takie argumenty nie bardzo kwalifikują się na naganę.... Może ktoś podpowie, czy można tak napisać???
Komentarz 1:
| 2018-04-23 08:55:41
| 80.***.***.29
Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Komentarz 2:
| 2018-04-23 08:57:01
| 195.***.***.1
Zgodnie z art. 109 k.p. kara porządkowa nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od uzyskania informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Komentarz 3:
| 2018-04-23 08:58:51
| 195.***.***.1
"Kara nagany może być wymierzona pracownikowi za nieprzestrzeganie przez niego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
W orzecznictwie i w doktrynie przyjmuje się, iż nieprzestrzeganiem przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy może być w szczególności niewykonywanie poleceń służbowych pracodawcy, odmowa ich wykonania, następnie wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z obowiązkami pracowniczymi czy narażenie na ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Także spóźnianie się do pracy może być podstawą do wymierzenia pracownikowi nagany."
W orzecznictwie i w doktrynie przyjmuje się, iż nieprzestrzeganiem przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy może być w szczególności niewykonywanie poleceń służbowych pracodawcy, odmowa ich wykonania, następnie wykonywanie w czasie pracy czynności niezwiązanych z obowiązkami pracowniczymi czy narażenie na ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa. Także spóźnianie się do pracy może być podstawą do wymierzenia pracownikowi nagany."
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu