Http://www.vat.pl/aktualnosci-podatkowe/2311-pijacego-pracownika-zwolnisz-zawsze-leczacego-sie-alkoholika-juz-nie-7843/
https://www.portalkadrowy.pl/przepisy-wewnatrzzakladowe/co-moze-pracodawca-gdy-pracownik-jest-pod-wplywem-alkoholu-15813.html
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Dyscyplinarne po spożyciu alkoholu
Witam w dniu 5 marca przrprowadzono kontrole trzeźwości pracowników która wykazała u jednego z pracowników stan po spożyciu. Wysłano go do domu. Checmy dac mu dyscyplinarne. Tylko w jaki sposób i z jaka data? Jeśli wyśle mu rozwiązanie poczta to jako dzień rozwiązania mam wskazać ten dzień w którym stwierdzono ze jest pijany czy dniem rozwiązania będzie dzień odbioru pisma a te dni w pracy w których już co nie będzie do czadu odbioru pisma to NN ?
Komentarz 1:
| 2018-03-06 14:25:56
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2018-03-06 14:26:50
| 37.***.***.161
Kto przeprowadził kontrolę ? Policja Czy Straż miejska ?
Komentarz 3:
| 2018-03-06 14:27:42
| 37.***.***.161
Jeśli żadna z tych instytucji do dopuściliście się przestępstwa.
Komentarz 4:
| 2018-03-06 14:28:28
| 37.***.***.161
Czyli dyscyplinarka za spożycie odpada bo nie było spożycia.
Komentarz 5:
| 2018-03-06 14:29:21
| 37.***.***.161
Wysłaliście go do domu czyli zwolniliście go z obowiązku świadczenia pracy więc o jakiej NN piszesz ?
Komentarz 6:
| 2018-03-06 14:34:09
| 144.***.***.172
Wysłano go do domu - należy traktować jako odsunięcie od pracy - bez prawa do wynagrodzenia - jest ok - nu niepłatne
Komentarz 7:
| 2018-03-06 14:35:00
| 37.***.***.161
Pracownik w końcu otrzeźwieje i albo sam albo z pomocą przyjaciół przypomni sobie o obowiązujących przepisach i odwoła się do Sądu Pracy od dyscyplinarki.
Komentarz 8:
| 2018-03-06 14:37:17
| 37.***.***.161
Kom. 6 - niby z jednej strony racja, ale skoro nie ma legalnego potwierdzenia stanu spożycia to może by różnie. Osobiście nie cierpię pijaków, sam jestem abstynentem, ale niestety prawo jest po jego stronie.
Komentarz 9:
| 2018-03-06 14:38:47
| 144.***.***.172
Jak wygląda procedura kontroli trzeźwości w waszej firmie?
Komentarz 10:
| 2018-03-06 14:40:22
| 37.***.***.161
Poza tym 5 marca to wczoraj, jak dla mnie za wcześnie na działanie, jutro pracownik przyjdzie do pracy i będzie zdziwiony faktami. Padnie na kolana i prezesa i wybłaga anulowanie wszystkiego.
Komentarz 11:
| 2018-03-06 14:42:24
| 94.***.***.107
Kontrola przebiegła tak jak powinna zgodnie z przepisami. Kiedy rozwiązanie umowy z jakim dniem i.w jakiej formie mnie interesuje?
Komentarz 12:
| 2018-03-06 14:43:41
| 37.***.***.161
Natomiast dzisiaj już jest bez wątpienia NN, więc ja osobiście bym doradzał dyscyplinarkę ale nie za alkohol wczoraj, a za NN dzisiejszą, dużo bezpieczniej. A jeszcze lepiej w poniedziałek za kilka dni NN. Te kilka dni nie zbawi, do końca miesiąca czas na wysłanie listu i powrót wrotki albo drugie awizo.
Komentarz 13:
| 2018-03-06 14:44:27
| 94.***.***.107
Ty księgowy stuknij się w łeb albo nie wyracaj w dyskusję bo nie masz nic mądrego do powiedzenia aby bijesz pianę nie w temacie
Komentarz 14:
| 2018-03-06 14:45:58
| 37.***.***.161
Kom. 11 - a jeśli zgodnie z przepisami to daty rozwiązania nie znasz, bo wysyłasz list z treścią: "dniem zapoznanie się z niniejszym rozwiązaniem bez wypowiedzenia...
Komentarz 15:
| 2018-03-06 14:46:18
| 94.***.***.107
Księgowy a może to ty się podszywasz pod tego alkoholika z firmy
Komentarz 16:
| 2018-03-06 14:47:04
| 37.***.***.161
Kom. 13 - Stuknie Cię w łeb Sąd Pracy to zobaczysz jak się to robi.
Komentarz 17:
| 2018-03-06 14:47:52
| 37.***.***.161
Alkoholika ? To napisała Ci Edith, że alkoholika nie zwolnisz !
Komentarz 18:
| 2018-03-06 14:48:13
| 94.***.***.107
Do kom.14 nie wtracaj się bo pojęcia nie masz za grosz w temacie
Komentarz 19:
| 2018-03-06 14:49:37
| 94.***.***.107
Ty się stuknij księgowy hehehe ....
Komentarz 20:
| 2018-03-06 14:49:46
| 37.***.***.161
Rozwiązywanie umowy bez wypowiedzenia to prosta sprawa, wszędzie masz to w necie wystarczy poszukać
Komentarz 21:
| 2018-03-06 14:50:03
| 195.***.***.1
Kom.11
Już to widzę. Poczytaj sobie.
"Prewencyjne badanie trzeźwości może dotyczyć tylko konkretnego pracownika. Niedopuszczalne jest stosowanie tej procedury rutynowo, wobec wszystkich zatrudnionych.
Badanie może odbyć się na żądanie kierownika zakładu ale także na żądanie samego zainteresowanego pracownika. Warto podkreślić, że pracodawca nie jest podmiotem uprawnionym do dokonania badania. Uprawnienie to przysługuje organowi powołanemu do ochrony porządku publicznego, czyli np. policjantowi. Pracodawca zobowiązany jest więc do zawiadomienia i wezwania odpowiedniej służby. Stwierdzenia stanu spożycia alkoholu dokonuje się na podstawie badania próbki krwi lub stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu (badanie alkomatem).
Już to widzę. Poczytaj sobie.
"Prewencyjne badanie trzeźwości może dotyczyć tylko konkretnego pracownika. Niedopuszczalne jest stosowanie tej procedury rutynowo, wobec wszystkich zatrudnionych.
Badanie może odbyć się na żądanie kierownika zakładu ale także na żądanie samego zainteresowanego pracownika. Warto podkreślić, że pracodawca nie jest podmiotem uprawnionym do dokonania badania. Uprawnienie to przysługuje organowi powołanemu do ochrony porządku publicznego, czyli np. policjantowi. Pracodawca zobowiązany jest więc do zawiadomienia i wezwania odpowiedniej służby. Stwierdzenia stanu spożycia alkoholu dokonuje się na podstawie badania próbki krwi lub stężenia alkoholu w wydychanym powietrzu (badanie alkomatem).
Komentarz 22:
| 2018-03-06 14:50:14
| 195.***.***.1
Z przebiegu testu należy sporządzić pisemny protokół. Powinien on zawierać wzmiankę o okolicznościach uzasadniających zaistnienie obawy, co do stanu trzeźwości pracownika. Dla celów dowodowych pracodawca powinien zagwarantować by w badaniu brała udział osoba trzecia, w charakterze bezstronnego świadka."
Komentarz 23:
| 2018-03-06 14:50:44
| 37.***.***.161
Kom. 18 - a kto mi zabroni, Ty ?
Komentarz 24:
| 2018-03-06 14:54:24
| 94.***.***.107
Wyjazd księgowy
Komentarz 25:
| 2018-03-06 15:09:50
| 195.***.***.1
Tipp, piszesz tak :
Witam w dniu 5 marca przeprowadzono kontrole trzeźwości PRACOWNIKÓW która wykazała u jednego z pracowników stan po spożyciu.
A ja tobie tak:
Prewencyjne badanie trzeźwości może dotyczyć tylko KONKRETNEGO pracownika. Niedopuszczalne jest stosowanie tej procedury rutynowo, wobec wszystkich zatrudnionych.
Pracodawca nie jest podmiotem uprawnionym do dokonania badania
Witam w dniu 5 marca przeprowadzono kontrole trzeźwości PRACOWNIKÓW która wykazała u jednego z pracowników stan po spożyciu.
A ja tobie tak:
Prewencyjne badanie trzeźwości może dotyczyć tylko KONKRETNEGO pracownika. Niedopuszczalne jest stosowanie tej procedury rutynowo, wobec wszystkich zatrudnionych.
Pracodawca nie jest podmiotem uprawnionym do dokonania badania
Komentarz 26:
| 2018-03-06 15:10:54
| 195.***.***.1
Oczywiście, jak się uparliście, żeby go zwolnić to zróbcie to, ale pracownicy "nie w ciemię bici" i narobi wam problemów
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu