30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pracownik na L4 a zdjęcia z imprezy
Pracownik dostraczył pracodawcy L4 (na 6 dni).
W dniu wystawienia zwolnienia lekarskiego, pracownik wrzuca na Facebooka zdjęcia z imprezy odbywajacej się tego samego dnia. W korespodencji z pracodawcą przyznaje, że był na tej imprezie.
Pracodawca uważa, że jest to wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem.
Jest to pierwsze zwolnienie pracownika w 2018 r., za czas zwolneinia powinien zapłacić więc pracodawca (80%).
Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacić zasiłku chorobowego?
Jak powinien zachować się pracodawca? Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, więc nie dotyczą go przepisy o możliwości przeprowadzenia kontroli u pracownika. Co nalezy w tej sytuacji zrobić?
Komentarz 1:
| 2018-01-22 10:52:49
| 194.***.***.8
Udzielić pracownikowi upomnienia z tym związanego. I czekać na reakcję pracownika, czy się odwoła. Jak sytuacja się powtórzy udzielić nagany, a jak trzeci raz wręczyć dyscyplinarkę. W żadnym razie nie wolno zaprzestać płacenia za chorobowe.
Komentarz 2:
| 2018-01-22 10:58:32
| 109.***.***.23
Mamy watpliwości co do niewypłacania chorobowego; czy nie można zaprzestać płacenia, bo pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie może przeprowadzić kontroli domu pracownika? Ale w tej sytuacji pracownik sam przyznał, że był na imprezie 9i to w dniu, w którym przyniósł zwolnienie lekarskie).
Zasadą jest przecież, że w przypadku wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem, następuje utrata praa do zasiłku:
"Podobnie jak w przypadku wykonywania pracy zarobkowej, tak i wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego celem, następuje utrata prawa do świadczenia chorobowego za cały okres otrzymanego zwolnienia."
(Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego Gazeta Podatkowa nr 28 (1069) z dnia 7.04.2014)
Zasadą jest przecież, że w przypadku wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem, następuje utrata praa do zasiłku:
"Podobnie jak w przypadku wykonywania pracy zarobkowej, tak i wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego celem, następuje utrata prawa do świadczenia chorobowego za cały okres otrzymanego zwolnienia."
(Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego Gazeta Podatkowa nr 28 (1069) z dnia 7.04.2014)
Komentarz 3:
| 2018-01-22 11:20:01
| 194.***.***.8
To poproś pracownika o potwierdzenie tej informacji i nieprawidłowym wykorzystaniu zwolnienia na piśmie i poinformuj, że nie zapłacisz mu za to. Zobaczysz czy podpisze to jak się dowie ile straci. Obawiam się z własnego doświadczenia, iż nagle dostanie amnezji, że coś takiego powiedział.
Komentarz 4:
| 2018-01-22 11:30:28
| 109.***.***.23
Tu nie ma problemów dowodowych: są zdjęcia, jest przyznanie się pracownika, że był na imprezie.
Problemem jest to, czy z tego powodu można nie zapłacić chorobowego.
Problemem jest to, czy z tego powodu można nie zapłacić chorobowego.
Komentarz 5:
| 2018-01-22 11:31:45
| 194.***.***.8
Jakie zdjęcia, są tam daty na tych zdjęciach ? Wstawić zdjęcia sprzed kilku dni każdy może, nikt tego nie zabrania.
Komentarz 6:
| 2018-01-22 11:32:38
| 194.***.***.8
Chyba, że macie w regulaminie wyraźnie napisane, że podczas choroby nie wolno wstawiać żadnych zdjęć na FB.
Komentarz 7:
| 2018-01-22 11:33:08
| 194.***.***.8
A czy nie masz problemu dowodowego dowiesz się jak pracownik zobaczy niższe wynagrodzenie.
Komentarz 8:
| 2018-01-22 11:39:25
| 194.***.***.8
Natomiast pamiętaj, że brak wypłaty należnego wynagrodzenia w terminie to ciężkie naruszenie obowiązku pracodawcy. Więc jeśli pracownik wyprze się swoich słów może rozwiązać z wami umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i jeszcze zapłacicie mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Jak długi ma okres wypowiedzenia, miesiąc czy trzy ? Czyli miesięczna lun 3-miesięczną pensję !
Komentarz 9:
| 2018-01-22 11:44:58
| 194.***.***.8
Ale wiesz, nie znam pracownika, nie wiem na ile jest cwany albo ma cwanych doradców, więc decydujesz sama. Czy w swoim zawodnie znajdzie od razu inna pracę itd. Ja tylko ostrzegam.
Komentarz 10:
| 2018-01-22 13:51:04
| 109.***.***.23
Przyjmijmy, że pracownik potwierdził i nie jest problemem to, żeby udowodnić udziaw imprezie.
Czy jest podstawa prawna do tego, żeby w przypadku, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, nie wypłacić mu zasiłku chorobowego? A jesli tak, to jakich formalności nalezy dopełnić?
Czy jest podstawa prawna do tego, żeby w przypadku, gdy pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, nie wypłacić mu zasiłku chorobowego? A jesli tak, to jakich formalności nalezy dopełnić?
Komentarz 11:
| 2018-01-22 14:28:23
| 83.***.***.46
Wiece co ja by się nie porywała na takie coś na podst zdjęć.
Przykład, zona miała urodziny, mieszkają w jednym domu , pan wstawia zdjęcia z urodzin zony, oczywiste , że w nich uczestniczył bo razem mieszkają. Analogicznie . Chyba , ze to było zdjęcie z imprezy gdzieś daleko i mozna to udowodnić.
Przykład, zona miała urodziny, mieszkają w jednym domu , pan wstawia zdjęcia z urodzin zony, oczywiste , że w nich uczestniczył bo razem mieszkają. Analogicznie . Chyba , ze to było zdjęcie z imprezy gdzieś daleko i mozna to udowodnić.
Komentarz 12:
| 2018-01-22 15:09:05
| 109.***.***.23
Można udowodnić, zresztą pracownik to przyznał. Nie ma problemu dowodowego. Pytanie dotyczy nie tego, czy będzie można udowodnić udział w imprezie, tylko tego, czy w sytuacji, w której pracownik przyznał, że był na imprezie w pubie w dniu wystawienia L4, pracodawca może odmówić zapłaty zasiłku chorobowego? Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników.
Komentarz 13:
| 2018-01-22 15:43:09
| 37.***.***.171
Masło maślane - bez urazy
Tu chyba sam pracodawca musi podjąć decyzję, albo poradzić się prawnika skoro nie ma pewności co może zrobić.
Tu chyba sam pracodawca musi podjąć decyzję, albo poradzić się prawnika skoro nie ma pewności co może zrobić.
Komentarz 14:
| 2018-01-23 09:56:25
| 109.***.***.229
Bez urazy - gdyy pracodawca wiedział, co zrobić, nie zadawałby pytania tutaj.
Czy ktoś zna odpowiedź na pytanie, czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pcowników może nie wypłacić choroboego pracownikowi, który przyznał, że wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem?
Czy ktoś zna odpowiedź na pytanie, czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pcowników może nie wypłacić choroboego pracownikowi, który przyznał, że wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu