Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy za uszkodzenia samochodu ogranicza się do trzykrotności wynagrodzenia przy winie nieumyślnej i do pełnej wysokości odszkodowania w przypadku umyślnego wyrządzenia szkody.
Jazda pod wpływem alkoholu daje podstawe do zadania pokrycia kosztów naprawy w pełnej wysokości
Potracenie odbywa sie jak kazde inne tzn. po wyrażeniu zgody na potrącenia
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Samochód służbowy A odpowiedzialność za powierzone mienie
Jeśli pracownik na podstawie umowy powierzenie samochodu zarówno do celów służbowych jak i prywatnych będzie np. Pod wpływem alkoholu prowadził samochód i nastąpi wypadek to ponosi pełną odpowiedzialność za powstałą szkodę . Jak można odzyskać pieniądze: czy można potracic z wynagrodzenia? Czy np jeśli w trakcie prywatnego używania samochodu pod wpływem spowoduje wypadek można pracownika zwolnić dyscyplinarnie, czy raczej nie bo zdarzenie miało miejsce po godzinach pracy?
Komentarz 1:
| 2017-12-29 19:54:43
| 81.***.***.162
Komentarz 2:
| 2017-12-29 20:00:57
| 89.***.***.142
"Odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy za uszkodzenia samochodu ogranicza się do trzykrotności wynagrodzenia" - nic podobnego.
Mylisz szkodę wynikła z nienależytego wykonania obowiązków ze szkodą za powierzone mienie.
Art. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
§ 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
Mylisz szkodę wynikła z nienależytego wykonania obowiązków ze szkodą za powierzone mienie.
Art. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
§ 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się.
Komentarz 3:
| 2017-12-29 20:03:22
| 89.***.***.142
Pracownik, który prowadzi samochód (nawet prywatny) po spożyciu alkoholu popełnia przestępstwo, a za to można zwolnić dyscyplinarnie z art. 52 par. 1 pkt 2.
Potrącić za szkodę z wynagrodzenia nie możecie, ale w takich przypadkach zawiera się z pracownikiem ugodę w sprawie naprawienia szkody. Jeśli pracownik uchyla się od wykonania ugody, albo nie chce jej zawrzeć, pozostaje sąd pracy (powództwo pracodawcy przeciwko pracownikowi).
Potrącić za szkodę z wynagrodzenia nie możecie, ale w takich przypadkach zawiera się z pracownikiem ugodę w sprawie naprawienia szkody. Jeśli pracownik uchyla się od wykonania ugody, albo nie chce jej zawrzeć, pozostaje sąd pracy (powództwo pracodawcy przeciwko pracownikowi).
Komentarz 4:
| 2017-12-29 20:16:35
| 81.***.***.162
Milanowa , a gzdie pytająca napisała ze zostało powierzone mienie pracodawcy? = umowa
Tak bedzie dopiero po podpisaniu umowy
Tak bedzie dopiero po podpisaniu umowy
Komentarz 5:
| 2017-12-29 20:18:31
| 81.***.***.162
Sorry jest :(((
Komentarz 6:
| 2017-12-29 20:19:19
| 81.***.***.162
Już klęczę
Komentarz 7:
| 2017-12-29 20:26:10
| 81.***.***.162
Pati poczytaj
https://praca.trojmiasto.pl/Wypadek-samochodem-sluzbowym-nasza-wina-nasz-problem-n59747.html
https://praca.trojmiasto.pl/Wypadek-samochodem-sluzbowym-nasza-wina-nasz-problem-n59747.html
Komentarz 8:
| 2017-12-29 20:27:33
| 89.***.***.142
Nie może być!
A indywidualne powierzenie mienia (to tak między nami) nie wymaga umowy o odpowiedzialności materialnej - odpowiedzialność wynika wprost z kodeksu pracy. Umowa jest wymagana wyłącznie w razie powiedzenia mienia kilku osobom naraz (sklep, magazyn).
Tu umowa bardziej dotyczyła użytkowania do celów prywatnych, jak sądzę.
A indywidualne powierzenie mienia (to tak między nami) nie wymaga umowy o odpowiedzialności materialnej - odpowiedzialność wynika wprost z kodeksu pracy. Umowa jest wymagana wyłącznie w razie powiedzenia mienia kilku osobom naraz (sklep, magazyn).
Tu umowa bardziej dotyczyła użytkowania do celów prywatnych, jak sądzę.
Komentarz 9:
| 2017-12-29 20:31:54
| 81.***.***.162
"Umowa jest wymagana wyłącznie w razie powiedzenia mienia kilku osobom naraz (sklep, magazyn). "
A kase pancerną z pieniędzmi powierzysz na gebe?
A kase pancerną z pieniędzmi powierzysz na gebe?
Komentarz 10:
| 2017-12-29 20:32:51
| 81.***.***.162
Jednej osobie
Komentarz 11:
| 2017-12-29 20:36:09
| 89.***.***.142
Dlaczego "na gębę"? Przecież wiem, komu powierzam. Wystarczy protokół/pokwitowanie odbioru mienia (akurat mam z mieniem do czynienia i to niemałym)
Art. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
Art. 125. § 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.
Art. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się:
1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
Art. 125. § 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności.
Komentarz 12:
| 2017-12-29 20:37:52
| 89.***.***.142
Przy okazji Pati05 - wróć do tematu https://forum.gofin.pl/1137855/zatrudnienie-od-03-stycznia-a-wolne-0201-za-06 komentarz 19.
Komentarz 13:
| 2017-12-29 22:00:56
| 31.***.***.155
Dzięki bardzo
Milanowa- ja z powierzeniem mienia nie mam do czynienia Ale teraz z firmie samochody służbowe przekazuje niektórym pracownikom do celów prywatnych. Kiedyś analizowalam temat Ale pod kątem przychodu pracownika. Jeśli chodzi o potrącenie to w regulaminie użytkowania samochodów jest zapis że pracownik wyraża zgodę na potrącenie za wyrządzoną szkodę. No ale ja dalej mam dylemat: jeśli pracownik rozwali samochód( przyjmijmy że to jego wina) A szkoda jest na np. Na 4000 to mogę to potracic w pełnej wysokości czy minimalne musi dostać? I czy taka ogólna zgodą ( bez konkretnej kwoty) jest ważna?
Milanowa- ja z powierzeniem mienia nie mam do czynienia Ale teraz z firmie samochody służbowe przekazuje niektórym pracownikom do celów prywatnych. Kiedyś analizowalam temat Ale pod kątem przychodu pracownika. Jeśli chodzi o potrącenie to w regulaminie użytkowania samochodów jest zapis że pracownik wyraża zgodę na potrącenie za wyrządzoną szkodę. No ale ja dalej mam dylemat: jeśli pracownik rozwali samochód( przyjmijmy że to jego wina) A szkoda jest na np. Na 4000 to mogę to potracic w pełnej wysokości czy minimalne musi dostać? I czy taka ogólna zgodą ( bez konkretnej kwoty) jest ważna?
Komentarz 14:
| 2017-12-29 22:11:35
| 31.***.***.155
Milanowa, jeszcze dużo muszę się szkolić żeby zrozumieć tą całą odpowiedzialność. Mamy też 5 magazynierów, pracują na zmiany, podobno mamy wprowadzać wspólną odpowiedzialność materialną Ale to dla mnie " czarna magia " możesz polecić jakaś dobra literaturę w tym zakresie albo może Ty prowadzisz szkolenia? Chętnie bym skorzystała????
Komentarz 15:
| 2017-12-29 22:30:43
| 81.***.***.162
Podstawą zadania zwrotu jakichkolwiek kosztów musi być protokół przekazania mienia ( samochodu )pracownikowi
"pracownik wyraża zgodę na potrącenie za wyrządzoną szkodę"
Taki zapis jest nieważny - pracownik musi znać kwote potacenia przy wyrażeniu zgody - jak znajde wyrok SN to wrzucę
Potrącen dokonuje sie sie zgodnie z art 87 kp i 91 kp
"pracownik wyraża zgodę na potrącenie za wyrządzoną szkodę"
Taki zapis jest nieważny - pracownik musi znać kwote potacenia przy wyrażeniu zgody - jak znajde wyrok SN to wrzucę
Potrącen dokonuje sie sie zgodnie z art 87 kp i 91 kp
Komentarz 16:
| 2017-12-30 13:05:36
| 178.***.***.253
Treść zablokowana przez Administratora w oparciu o Regulamin Forum.
Komentarz 17:
| 2018-01-02 13:13:27
| 83.***.***.194
>. 13 - tak jak w kom. 15. Poza tym odpowiedzialność musi się mieścić w granicach faktycznej szkody.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu