ARCHIWALNY TEMAT FORUM
WOT a umowa na okres próbny
Pracownik zatrudniony na okres próbny do 30 listopada. Pracodawca nie chce przedłużyć umowy, jednak pracownik przyniósł kartę powołania do wojskowej obrony terytorialnej od 1 grudnia. Co w takim przypadku? Muszę przedłużyć umowę?
Komentarz 1:
| 2017-11-29 12:28:32
| 185.***.***.114
Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać kolejnej umowy
Komentarz 2:
| 2017-11-29 12:29:20
| 80.***.***.29
W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania do czynnej służby wojskowej a jej odbyciem stosunek pracy nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu doręczenia pracownikowi takiej karty, to wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika. Stosuje się to również do umów o pracę na okres próbny. W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony ulega jednak rozwiązaniu z upływem terminu określonego w umowie.
https://biz.legalis.pl/obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-powolanego-do-terytorialnej-sluzby-wojskowej/
https://biz.legalis.pl/obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika-powolanego-do-terytorialnej-sluzby-wojskowej/
Komentarz 3:
| 2017-11-29 12:30:06
| 37.***.***.73
Też to czytałam, ale w dalszym ciągu nie rozumiem
Komentarz 4:
| 2017-11-29 12:31:00
| 37.***.***.73
Czyli jak ma powołanie od 1 grudnia a umowa kończy się 31 listopada to nie ma obowiązku przedłużać. Co innego jak by umowa kończyła się przykładowo 3 grudnia?
Komentarz 5:
| 2017-11-29 12:33:34
| 195.***.***.1
"W okresie między dniem doręczenia pracownikowi karty powołania........."
Doręczenia a nie dniem powołania
Doręczenia a nie dniem powołania
Komentarz 6:
| 2017-11-29 12:34:21
| 195.***.***.1
"W razie upływu okresu próbnego po powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. "
Komentarz 7:
| 2017-11-29 12:40:15
| 185.***.***.114
Jeśli umowa na czas określony ma się rozwiązać 3 grudnia, no to się tego dnia rozwiązuje.
Komentarz 8:
| 2017-11-29 12:56:47
| 37.***.***.73
A jeżeli umowa na okres próbny kończy się 30 listopada to muszę ją przedłużyć? dobrze zrozumiałam?
Komentarz 9:
| 2017-11-29 12:57:42
| 195.***.***.1
Otwórz link podany w Kom.2 i wszystko jasne
Komentarz 10:
| 2017-11-29 12:59:48
| 37.***.***.73
Zosia57 rozumiem, że masz w tym doświadczenie i nie chcesz pomóc. Jednak jak pisałam Tobie wyżej, czytałam i nie rozumiem. Dlatego proszę o interpretację, czasami trzeba wytłumaczyć coś "łopatologicznie"
Komentarz 11:
| 2017-11-29 13:01:11
| 195.***.***.1
Kom.6 jest łopatologicznie :)
tu nie chodzi o to, czy W TYM mam doświadczenie, tam jest jasno napisane
tu nie chodzi o to, czy W TYM mam doświadczenie, tam jest jasno napisane
Komentarz 12:
| 2017-11-29 13:02:31
| 37.***.***.73
Faktycznie, masz rację :) Czasami po wpływem stresu i nacisku nie myślę jasno. Przepraszam i dziękuję.
Komentarz 13:
| 2017-11-29 13:03:07
| 195.***.***.1
Skoro pracownik dostał JUŻ kartę powołania, a jeszcze nie ma 30 czyli końca umowy na okres próbny, to umowa zostaje przedłużona czas nieokreślony tak wynika z zacytowanych przez *EdithA w Kom.2 przepisów.
Komentarz 14:
| 2017-11-29 13:03:51
| 195.***.***.1
Nie przejmuj się, każdemu się zdarza :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu