ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Lojalka w zamian za kurs z KFS
Witam, mój pracodawca chce abym podpisała " lojalkę " na 3 lata ponieważ wysłał mnie na kurs który sponsoruje Krajowy Fundusz Szkoleniowy . Dodam ,że sama chciałam iść na ten kurs . Kurs jest wieczorowy odbywa się po pracy.
Czy ma takie prawo ( lojalka) skoro nie ponosi żadnych kosztów związanych z tym kursem. ( Otrzymał z PUP dofinansowanie i fakturka za kurs też jest )
Z góry dziękuję za odpowiedzi
Pozdrawiam
Komentarz 1:
| 2017-10-26 10:09:17
| 83.***.***.154
Otrzymał dofinansowanie ale chyba konkretnie na wskazanego pracownika dlatego chce się obwarować lojalką. Ale z drugiej strony ciekawe jak będzie brzmiała ta lojalka, gdybyś otrzymała umowę na czas próbny i zakończy się ona z czasem na jaki została zawarta to nie musisz podpisywać kolejnej. Nie sadzę aby dał umowę na 3 lata lub od razu na czas nieokreślony. Wtedy nie wypowiadasz umowy ale nie podpisujesz nowej.
Komentarz 2:
| 2017-10-26 10:16:22
| 109.***.***.81
Mam umowę na czas nieokreślony , pracuję już w tej firmie rok
Komentarz 3:
| 2017-10-26 10:30:51
| 83.***.***.154
Przepisy kodeksu pracy (art. 102-103) dają pracodawcy możliwość związania ze sobą pracownika na okres maksymalnie trzech lat. Umowa lojalnościowa zawarta na dłuższy czas obowiązuje, ale tylko do dnia, w którym upłyną trzy lata. Wskazany okres można przedłużać wyłącznie w związku z dalszym podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionego. Odejście z pracy przed upływem określonego terminu wiąże się z koniecznością zwrócenia kosztów, które poniósł pracodawca. Wysokość kwoty powinna być proporcjonalna do czasu pracy po ukończeniu szkolenia. Umowa lojalnościowa przestaje obowiązywać, gdy pracownik rozwiązuje stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym ze względu na naganne działania pracodawcy, takie jak ignorowanie obowiązku wypłacania wynagrodzenia.
Komentarz 4:
| 2017-10-26 10:31:29
| 83.***.***.154
W umowie lojalnościowej powinna znaleźć się podstawa prawna. Należy zamieścić tam również oznaczenie stron. Konieczna jest także zgoda pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, ze wskazaniem kierunku studiów/rodzaju szkolenia, nazwy uczelni itp. Kluczowe jest właściwe określenie przedmiotu umowy, tj. sumy, jaką zobowiązuje się wyłożyć pracodawca oraz zakresu działań pracownika. Zatrudniony, w trakcie trwania umowy, nie może wykonywać wskazanych w umowie lub podobnych obowiązków na rzecz konkurencji. W lojalce uwzględnia się również warunki odstąpienia od umowy (zwrot kosztów, wypłata odszkodowania itd.), a także przepisy końcowe (sąd właściwy, do którego pracownik może się odwołać, terminy wypłacenia odszkodowania). Ważnymi elementami są również: data i miejsce podpisania kontraktu, a także odręczne podpisy stron.
Komentarz 5:
| 2017-10-26 10:31:51
| 83.***.***.154
Koszty szkolenia pracowników bywają bardzo wysokie. Zatrudniający decydują się je ponosić, ale w zamian oczekują od podwładnych świadczenia pracy przez określony czas. Mogą także domagać się rezygnacji z działań na rzecz konkurencji przez okres wskazany w umowie lojalnościowej. Lojalka nie powinna dotyczyć kursów i szkoleń, których odbycie jest wymogiem prawa (bhp lub szkolenia produktowe, przygotowujące do pracy w konkretnej firmie).
Komentarz 6:
| 2017-10-26 10:46:52
| 185.***.***.72
Wszystko pięknie, tylko tu, kurs finansuje nie pracodawca więc po co chce lojalkę a do tego nie jest w godzinach pracy, no ale .....
Komentarz 7:
| 2017-10-26 10:47:19
| 109.***.***.81
Asjaw
zgodzę się z Tobą we wszystkim ale to jest refundowane przez KFS, pracodawca nie ponosi żadnych kosztów. Więc dlaczego ja mam później oddawać pieniążki za kurs skoro to już dawno z PUP przez pracodawcę będzie rozliczone . I PUP nie ma wymogów co do pracy po kursie . W umowie z PUP jest tylko zawarte, że jeśli nie ukończę kursu to pracownik zwraca pieniądze. nie ma żadnych wytycznych co się będzie działo po kursie .
zgodzę się z Tobą we wszystkim ale to jest refundowane przez KFS, pracodawca nie ponosi żadnych kosztów. Więc dlaczego ja mam później oddawać pieniążki za kurs skoro to już dawno z PUP przez pracodawcę będzie rozliczone . I PUP nie ma wymogów co do pracy po kursie . W umowie z PUP jest tylko zawarte, że jeśli nie ukończę kursu to pracownik zwraca pieniądze. nie ma żadnych wytycznych co się będzie działo po kursie .
Komentarz 8:
| 2017-10-26 10:50:05
| 109.***.***.81
Rolex
no właśnie ! Nie ponosi pracodawca żadnych kosztów , nie jest to w godzinach pracy !
Dzwoniłam do PUP i nie mają wymagań co będzie po ukończeniu kursu .
no właśnie ! Nie ponosi pracodawca żadnych kosztów , nie jest to w godzinach pracy !
Dzwoniłam do PUP i nie mają wymagań co będzie po ukończeniu kursu .
Komentarz 9:
| 2017-10-26 11:14:09
| 83.***.***.154
Tak to prawda, jedyna kwestia sporna jest to, ze to nie pracodawca ponosi koszty, możesz odmówić podpisania lojalki tylko nie wiadomo jak zareaguje pracodawca. Może warto byłoby uzyskać na piśmie taka odpowiedz z PUP i wtedy pokazać szefowi, ze koszty ponosi PUP oraz, że nie maja żadnych roszczeń co do warunków po ukończeniu kursu. Dodaj, ze w PUP byli zdziwieni że szef nie płacił ale oczekuje podpisania lojalki ;)
Komentarz 10:
| 2017-10-26 11:20:43
| 185.***.***.72
Popieram komentarz 9, na pismie
Komentarz 11:
| 2017-10-26 11:22:50
| 185.***.***.72
Dodam, że możesz zaproponować innego pracownika na taki kurs a gdyby chciał Cię zwolnic -tak na przyszłoś, bo nie podpisałaś- masz argument do SP, niestety kij zawsze ma 2 końce
Komentarz 12:
| 2017-10-26 13:49:54
| 83.***.***.150
Podpisanie lojalki wynika z umowy między pracodawcą a PUP
nie zawsze tak jest, że pracodawca nie ponosi żadnych kosztów; czasami musi część zapłacić ze swoich środków jako wkład własny
nie zawsze tak jest, że pracodawca nie ponosi żadnych kosztów; czasami musi część zapłacić ze swoich środków jako wkład własny
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
