ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zajęcie z wynagrodzenia sp.zoo. Otrzymałam z PROFI CREDIT pismo "Dyspozycja dla pracodawcy"
Tj.zgoda między pracownikiem a bankiem, w której nakazują potrącać i przelewać dla nich
przez 33 miesiące po 360zł. Powołują się na Kodeks pracy art.91 par.1 i 2.
Gdzieś czytałam, że jak ktoś ma najniższą płacę to można tego nie potrącać i niech sobie dochodzą..
Szkoda mi tego pracownika, pewnie był w potrzebie,a kwota główna + odsetki..i teraz kłopot.
A tu trzeba pilnować około 3 lat i przelewać...Może coś ktoś to odepchnął...
przez 33 miesiące po 360zł. Powołują się na Kodeks pracy art.91 par.1 i 2.
Gdzieś czytałam, że jak ktoś ma najniższą płacę to można tego nie potrącać i niech sobie dochodzą..
Szkoda mi tego pracownika, pewnie był w potrzebie,a kwota główna + odsetki..i teraz kłopot.
A tu trzeba pilnować około 3 lat i przelewać...Może coś ktoś to odepchnął...
Komentarz 1:
| 2017-07-28 10:58:57
| 46.***.***.89
Wyrzucić do kosza. Nie masz żadnych obowiązków w tym temacie.
Komentarz 2:
| 2017-07-28 11:07:47
| 31.***.***.117
Najlepszy jest koniec pisma "Wobec pracodawców, którzy odmówili realizacji potrąceń, przez co powstaje konkretna szkoda, nasza firma dochodzi roszczeń na drodze sądowej,co jednak oznacza dodatkowe koszty
(sądowe,zastępstwo procesowe,odsetki) to chyba groźba dla pracodawcy...
Nie wiem czy odpisywać, czy zadzwonić, czy rzeczywiście - jak radzi Krabs-kosz
(sądowe,zastępstwo procesowe,odsetki) to chyba groźba dla pracodawcy...
Nie wiem czy odpisywać, czy zadzwonić, czy rzeczywiście - jak radzi Krabs-kosz
Komentarz 3:
| 2017-07-28 11:14:33
| 46.***.***.89
Wy nie jesteście stroną w tym temacie.
Jedynie możecie potrącać gdyby pracownik zwrócił się bezpośrednio do was, ale i tak z zastrzeżeniem kwot ustalonych w przepisach.
Jedynie co mogę poradzić to poinformować pracownika że coś takiego przyszło i że jak nie zacznie spłacać to pojawią się dodatkowe koszty dla niego.
Jedynie możecie potrącać gdyby pracownik zwrócił się bezpośrednio do was, ale i tak z zastrzeżeniem kwot ustalonych w przepisach.
Jedynie co mogę poradzić to poinformować pracownika że coś takiego przyszło i że jak nie zacznie spłacać to pojawią się dodatkowe koszty dla niego.
Komentarz 4:
| 2017-07-28 11:17:42
| 46.***.***.89
Przeczytaj sobie jeszcze z naszego forum:
https://forum.gofin.pl/1103900/wyniki/archiwum/1103900
https://forum.gofin.pl/1103900/wyniki/archiwum/1103900
Komentarz 5:
| 2017-07-28 11:23:18
| 31.***.***.117
Na tej "Decyzji dla pracodawcy" jest też podpis tego pracownika to tak jakby wyraził zgodę
na te potrącanie..ale kombinując.., czy mogłabym wziąć oświadczenie od pracownika, że on sam decyduje się spłacać a wynagrodzenie w całości mam mu wypłacać??? Wtedy to wszystko mnie omija...i niech prowidenty i inne banki dalej wciskają...i swego dochodzą
na te potrącanie..ale kombinując.., czy mogłabym wziąć oświadczenie od pracownika, że on sam decyduje się spłacać a wynagrodzenie w całości mam mu wypłacać??? Wtedy to wszystko mnie omija...i niech prowidenty i inne banki dalej wciskają...i swego dochodzą
Komentarz 6:
| 2017-07-28 11:38:17
| 31.***.***.117
Krabs dzięki, rzeczywiście dużo tam pisze i podobny przypadek..
Pozdrawiam
Pozdrawiam
Komentarz 7:
| 2017-07-28 11:50:45
| 159.***.***.87
... CHYBA, ŻE zobowiązał się do potrąceń
Może zdarzyć się jednak sytuacja kiedy PRACODAWCA BĘDZIE ZOBLIGOWANY do dokonania potrącania.
Stanie się tak WTEDY, GDY PRACODAWCA PODPISAŁ UPRZEDNIO ZGODĘ NA TO BY NA ŻĄDANIE BANKU ŚCIĄGNĄĆ PIENIĄDZE OD PRACOWNIKA. Takie zobowiązanie powoduje, że firma staje się związana swego rodzaju umową z bankiem, która zobowiązuje go do do przekazywania zaległych sum.
Zapamiętaj!
PRACODAWCA BĘDZIE MIAŁ OBOWIĄZEK DOKONANIA POTRĄCENIA JEŚLI ZOBOWIĄŻE SIĘ DO TEGO WOBEC BANKU (o ile pracownik nie odwoła zgody) lub jeśli wszczęta zostanie egzekucja (bank wystawi bankowy tytuł egzekucyjny, któremu sąd nada klauzulę wykonywalności i na tej podstawie wszczęta zostanie egzekucja)...
- "JEŚLI ZOBOWIĄŻE SIĘ DO TEGO WOBEC BANKU" - dotyczy wyrażonej zgody w bankowym druku / zaświadczeniu o wynagrodzeniu
Może zdarzyć się jednak sytuacja kiedy PRACODAWCA BĘDZIE ZOBLIGOWANY do dokonania potrącania.
Stanie się tak WTEDY, GDY PRACODAWCA PODPISAŁ UPRZEDNIO ZGODĘ NA TO BY NA ŻĄDANIE BANKU ŚCIĄGNĄĆ PIENIĄDZE OD PRACOWNIKA. Takie zobowiązanie powoduje, że firma staje się związana swego rodzaju umową z bankiem, która zobowiązuje go do do przekazywania zaległych sum.
Zapamiętaj!
PRACODAWCA BĘDZIE MIAŁ OBOWIĄZEK DOKONANIA POTRĄCENIA JEŚLI ZOBOWIĄŻE SIĘ DO TEGO WOBEC BANKU (o ile pracownik nie odwoła zgody) lub jeśli wszczęta zostanie egzekucja (bank wystawi bankowy tytuł egzekucyjny, któremu sąd nada klauzulę wykonywalności i na tej podstawie wszczęta zostanie egzekucja)...
- "JEŚLI ZOBOWIĄŻE SIĘ DO TEGO WOBEC BANKU" - dotyczy wyrażonej zgody w bankowym druku / zaświadczeniu o wynagrodzeniu
Komentarz 8:
| 2017-07-28 11:54:29
| 46.***.***.89
"bankowy tytuł egzekucyjny" - jeśli się nie mylę od 1.01.2016 r. został zlikwidowany
Komentarz 9:
| 2017-07-28 12:32:22
| 83.***.***.162
Z tego wynika , ze pracodawca MUSI trzymać kopię zaświadczenie każdego pracownika o wynagrodzeniu do banku , żeby wiedział, czy się zobowiązał do potrącania zaległych kwot czy nie ?
dobrze myślę ?
dobrze myślę ?
Komentarz 10:
| 2017-07-28 12:44:38
| 159.***.***.87
Dobrze myślisz,
- zapoznaj się z art. z 2017 roku : "Bankowy tytuł egzekucyjny zastąpił sądowy nakaz zapłaty. Kredytobiorcom trudno bronić swoich praw."
http://www.rp.pl/Nieruchomosci/304039909-Sadowy-nakaz-zaplaty-za-bankowy-tytul-egzekucyjny.html
- zapoznaj się z art. z 2017 roku : "Bankowy tytuł egzekucyjny zastąpił sądowy nakaz zapłaty. Kredytobiorcom trudno bronić swoich praw."
http://www.rp.pl/Nieruchomosci/304039909-Sadowy-nakaz-zaplaty-za-bankowy-tytul-egzekucyjny.html
Komentarz 11:
| 2017-07-28 13:00:19
| 185.***.***.72
Kiedyś, ktoś, .....tylko tytuł wykonawczy od Komornika, nic więcej ..... potrącenia z wynagrodzenia
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu