>wypowiedzenie o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia- nie ma czegoś takiego. Albo jest wypowiedzenie albo porozumienie stron.
na wyrażenie zgody na ten tryb rozw. umowy nie ma żadnego terminu.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wypowiedzenie umowy o pracę porada
Witam 10 lipca złożyłam wypowiedzenie o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia,pracodawca podpisał ,że wpłynęło 10 lipca próbowałam uzyskać notatkę zgadzam się ,a pracodawca muszę się z Panią podroczyć jeszcze , ile czasy ma pracodawca na wydanie decyzji?
Komentarz 1:
| 2017-07-24 17:57:37
| 213.***.***.149
Komentarz 2:
| 2017-07-24 17:57:42
| 62.***.***.187
Nie ma takiego trybu jak wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, to co innego niż rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. W tym drugim wypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana.
Jaki okres wypowiedzenia Ciebie obowiązuje?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, to co innego niż rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. W tym drugim wypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana.
Jaki okres wypowiedzenia Ciebie obowiązuje?
Komentarz 3:
| 2017-07-24 18:00:55
| 89.***.***.184
3 miesiące, mam 12 dni urlopu za 2016 plus 26+10 dni za 2017, urlop za 2016 wykorzystuje od 27 lipca do 7 sierpnia
Komentarz 4:
| 2017-07-24 18:02:05
| 89.***.***.184
Tak złożyłam rozwiązanie umowy o pracę na mocy poroumienia stron
Komentarz 5:
| 2017-07-24 18:12:44
| 213.***.***.149
3> mam 12 dni urlopu za 2016 , urlop za 2016 wykorzystuje od 27 lipca do 7 sierpnia - to raptem jest 8 dni roboczych (bez sob, niedziel) to i tak ci zostanie urlop 2016
Komentarz 6:
| 2017-07-24 19:41:40
| 62.***.***.187
Nie ma przepisów wskazujących w jakim terminie pracodawca powinien odpowiedzieć na pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Komentarz 7:
| 2017-07-24 19:44:15
| 62.***.***.187
Na Twoim miejscu w przypadku braku odpowiedzi do końca tygodnia złożyłbym najpóźniej 31.07 pismo rozwiązujące umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. No, bo jeżeli złożysz je w sierpniu (nawet na początku), to okres wypowiedzenia przedłuży Ci się do 30.11, a tak będzie trwał do 31.10.
Komentarz 8:
| 2017-07-24 19:58:00
| 159.***.***.87
Nie musi być pisemna zgoda lub odmowa, może być ustna, ale czasami dla celów dowodowych lepiej mieć na piśmie.
do kom.7 - prawda
podstawowe pytanie :
- czy w złożonym wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron umieściłaś taką informację:
"" ŻE W PRZYPADKU ODMOWY, TO PISMO JEST WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ."" ???
W sytuacji braku takiego zastrzeżenia nadal jesteś zatrudniona, a okres wypowiedzenia NIE BIEGNIE.
do kom.7 - prawda
podstawowe pytanie :
- czy w złożonym wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron umieściłaś taką informację:
"" ŻE W PRZYPADKU ODMOWY, TO PISMO JEST WYPOWIEDZENIEM UMOWY O PRACĘ."" ???
W sytuacji braku takiego zastrzeżenia nadal jesteś zatrudniona, a okres wypowiedzenia NIE BIEGNIE.
Komentarz 9:
| 2017-07-24 21:30:23
| 89.***.***.142
Głupoty opowiadacie, od góry do dołu - jest termin,
Propozycja rozwiązania za porozumieniem stron to złożenie oferty, kodeks cywilny (w związku za art. 300 kp.).
Art. 66. § 1. Oświadczenie drugiej stronie woli zawarcia umowy stanowi ofertę, jeżeli określa istotne postanowienia tej umowy.
§ 2. Jeżeli oferent nie oznaczył w ofercie terminu, w ciągu którego oczekiwać będzie odpowiedzi, oferta złożona w obecności drugiej strony albo za pomocą środka bezpośredniego porozumiewania się na odległość przestaje wiązać, gdy nie zostanie przyjęta niezwłocznie; złożona w inny sposób przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia.
Zatem żaden tydzień i inne takie - składaj wypowiedzenie inaczej pracodawca się z Toba "podroczy" do sierpnia i dojdzie Ci cały jeden miesiąc okresu wypowiedzenia,.
Propozycja rozwiązania za porozumieniem stron to złożenie oferty, kodeks cywilny (w związku za art. 300 kp.).
Art. 66. § 1. Oświadczenie drugiej stronie woli zawarcia umowy stanowi ofertę, jeżeli określa istotne postanowienia tej umowy.
§ 2. Jeżeli oferent nie oznaczył w ofercie terminu, w ciągu którego oczekiwać będzie odpowiedzi, oferta złożona w obecności drugiej strony albo za pomocą środka bezpośredniego porozumiewania się na odległość przestaje wiązać, gdy nie zostanie przyjęta niezwłocznie; złożona w inny sposób przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia.
Zatem żaden tydzień i inne takie - składaj wypowiedzenie inaczej pracodawca się z Toba "podroczy" do sierpnia i dojdzie Ci cały jeden miesiąc okresu wypowiedzenia,.
Komentarz 10:
| 2017-07-24 22:04:54
| 159.***.***.87
Do kom. 9
- łopatplogicznie wyjaśnij co napisałaś - to jest kopiuj/ wklej i nic z tego tekstu nie wynika
- łopatplogicznie wyjaśnij co napisałaś - to jest kopiuj/ wklej i nic z tego tekstu nie wynika
Komentarz 11:
| 2017-07-24 22:46:57
| 159.***.***.87
...Pracodawca może także nic nie napisać (nie odpowiedzieć na ofertę), wtedy nie dojdzie do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron w dacie wskazanej przez pracownika.
Porozumienie nie zmienia się automatycznie w wypowiedzenie - musi być wyraźny zapis
Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w dacie proponowanej przez pracownika, to nie oznacza to automatycznie, że pracownik złożył wypowiedzenie.
Aby tak było, musi to wyraźnie wynikać z treści pisma (złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu się nie domniemuje )....
Porozumienie nie zmienia się automatycznie w wypowiedzenie - musi być wyraźny zapis
Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w dacie proponowanej przez pracownika, to nie oznacza to automatycznie, że pracownik złożył wypowiedzenie.
Aby tak było, musi to wyraźnie wynikać z treści pisma (złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu się nie domniemuje )....
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu