ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop dodatkowy - pilne
Dnia 06.03.2017 r. zatrudniliśmy pracownika na 1/2 etatu, którego roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni + 5 dni urlopu dodatkowego z tytułu statusu weterana. Przy zatrudnieniu na 1/2 etatu wymiar jego urlopu na rok 2017 r. wynosi 1/2 x (26+5)=16 dni; 10/12x16 dni = 14 dni (112 godzin) co daje 28 dni urlopu po 4 godziny dziennie. Dziś pracownik złożył podanie o udzielenie dodatkowego urlopu w wymiarze 5 dni w daniach 20-24.03.2017 r.? Czy pracodawca ma prawo mu do udzielić? Dodam, że pracownik ma zawartą umowę na okres próbny 3-miesięczny.
Komentarz 1:
| 2017-03-16 11:45:36
| 95.***.***.185
Skoro na razie ma umowę na trzy miesiące to należny wg KP będzie : 3/12*16=4 dni * 8 godz. - zmieści się godzinowo
Komentarz 2:
| 2017-03-16 11:46:03
| 95.***.***.185
O ile w marcu gdzieś nie pracował i tam za marzec nie był urlop należny
Komentarz 3:
| 2017-03-16 12:46:10
| 83.***.***.153
Okazało się, że pracownik ma rozliczony cały urlop wypoczynkowy za 2017 r. Może korzystać tylko z urlopu dodatkowego. Proszę o sprawdzenie moich obliczeń przysługującego urlopu podczas umowy na okres : 1/2 etatu x 5 dni = 3 dni (24 godziny); 3/12 x 3 dni= 1 dzień (8 godz) tj. pracownikowi można udzielić 2 dni urlopu po 4 godziny???
Komentarz 4:
| 2017-03-16 12:48:19
| 95.***.***.185
Tzn się do marca wykorzystał 26 dni * 8 godzin tak ?
Komentarz 5:
| 2017-03-16 12:51:14
| 95.***.***.185
Nie wiem czy dobrze kombinuje, ale u kogoś pracował od 1-2/2017 = tam należny: 3/12*31= 8 dni * 8 godz
u ciebie od marca do maja 2017 - nalezny u Ciebie 3/12*16=4 dni * 8 godz.
W sumie za pracę w roku 2017 jak na razie należny 64 g + 32 g = 96 g. ...jeśli wykorzystał już więcej to nic mu się na chwilę obecną nie należy wg mnie.
u ciebie od marca do maja 2017 - nalezny u Ciebie 3/12*16=4 dni * 8 godz.
W sumie za pracę w roku 2017 jak na razie należny 64 g + 32 g = 96 g. ...jeśli wykorzystał już więcej to nic mu się na chwilę obecną nie należy wg mnie.
Komentarz 6:
| 2017-03-16 12:54:00
| 95.***.***.185
Art. 1551. Urlop proporcjonalny
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy ? w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze, 2) u kolejnego pracodawcy ? w wymiarze: a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego ? w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym ? w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy ? w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze, 2) u kolejnego pracodawcy ? w wymiarze: a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego ? w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym ? w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
Komentarz 7:
| 2017-03-16 12:54:12
| 95.***.***.185
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców. § 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą. § 3. (skreślony)
Komentarz 8:
| 2017-03-16 12:55:14
| 95.***.***.185
Przykład z komentarza : Pani Halina do połowy marca 2011 r. pracowała w sklepie. Przełożony ustalił jej urlop proporcjonalny w wymiarze 3/12 z 26 dni (po zaokrągleniu siedem dni). Dopiero od maja pani Halina podjęła kolejną pracę na czas określony do końca października. Drugi pracodawca obliczy więc jej wymiar należnego urlopu w stosunku do tylu miesięcy, ile będzie trwało zatrudnienie, czyli 6/12 x 26 dni (13 dni).
Komentarz 9:
| 2017-03-16 12:56:05
| 95.***.***.185
Kom. 8 - anuluję, niepotzrebnie się wkleiło
Komentarz 10:
| 2017-03-16 13:08:42
| 83.***.***.153
Wyjątkowa sytuacja Pan jest byłym wojskowym. Został z góry rozliczony urlop za 2017 r. Pozostało tylko te 5 dni UW dodatkowego. Czy moje obliczenia w takiej sytuacji są prawidłowe? 1/2 etatu x 5 dni = 3 dni (24 godziny); 3/12 x 3 dni= 1 dzień (8 godz) tj. pracownikowi można udzielić 2 dni urlopu po 4 godziny
Komentarz 11:
| 2017-03-16 13:25:45
| 95.***.***.185
Moje zdanie masz w kom. 5 ---
Komentarz 12:
| 2017-03-16 13:44:53
| 83.***.***.194
REgina - to były wojskowy i co do zasady wojsko rozlicza cały roczny urlop na "do widzenia". Więc on ma tylko te 5 dni. Pracodawca może, ale nie musi mu ich udzielić.
Komentarz 13:
| 2017-03-16 13:46:31
| 95.***.***.185
No tak ja rozumiem to wszystko, ale 5 dni pozostało mu od marca do końca roku, więc jak inaczej to policzyć jak nie tak jw ? ( że nie musi udzielać to się zgadzamy)
Komentarz 14:
| 2017-03-16 13:50:20
| 83.***.***.194
Trzeba by sprawdzić w ustawie, czy ten urlop rozlicza się proporcjonalnie.
Komentarz 15:
| 2017-03-16 13:53:42
| 95.***.***.185
Tylko jakiej ustawie, teraz przy zwykłej umowie wydawało mi się , że tylko KP wchodzi w grę..
Komentarz 16:
| 2017-03-16 13:55:29
| 83.***.***.194
O kombatantach. Już sprawdziłam:
Art. 10. Kombatantom i osobom, o których mowa w art. 2 i 4, zwanym dalej "innymi osobami uprawnionymi", pozostającym w zatrudnieniu, zwiększa się przysługujący im urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych. Zwiększenie to nie przysługuje, jeżeli osoby te korzystają z urlopu o wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w ciągu roku.
Art. 10. Kombatantom i osobom, o których mowa w art. 2 i 4, zwanym dalej "innymi osobami uprawnionymi", pozostającym w zatrudnieniu, zwiększa się przysługujący im urlop wypoczynkowy o 10 dni roboczych. Zwiększenie to nie przysługuje, jeżeli osoby te korzystają z urlopu o wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych w ciągu roku.
Komentarz 17:
| 2017-03-16 13:56:26
| 83.***.***.194
Zwróćcie uwagę, ze nie jest napisane, ze zwiększa się wymiar ROCZNY, tylko przysługujący.
Komentarz 18:
| 2017-03-16 13:58:56
| 95.***.***.185
No ok to jedna kwestia - czyli na rok na cały etat ma 26+10 dni...ale co w tej sytuacji, jak wyliczyć czy w ogóle należy dać urlop za czas pracy 3mce, gdy wykorzystał już 26 dni na chwilę obecną
Komentarz 19:
| 2017-03-16 14:09:16
| 95.***.***.185
A idą po KP i weryfikując dane:
u kogoś pracował od 1-2/2017 = tam należny: 3/12*36= 9 * 8 godz
u ciebie od marca do maja 2017 - nalezny u Ciebie 3/12*18 = 5 dni * 8 godz.
W sumie za pracę w roku 2017 jak na razie należny 72 g + 40 g = 112 g. ...a skoro już wykorzystał 208 g to nic mu się na chwilę obecną nie należy
nie wiem jak inaczej do tego podejść
czy może : 3/12*10 = 3 * 8 godz. i nie zwracać uwagę na nic innego :((
u kogoś pracował od 1-2/2017 = tam należny: 3/12*36= 9 * 8 godz
u ciebie od marca do maja 2017 - nalezny u Ciebie 3/12*18 = 5 dni * 8 godz.
W sumie za pracę w roku 2017 jak na razie należny 72 g + 40 g = 112 g. ...a skoro już wykorzystał 208 g to nic mu się na chwilę obecną nie należy
nie wiem jak inaczej do tego podejść
czy może : 3/12*10 = 3 * 8 godz. i nie zwracać uwagę na nic innego :((
Komentarz 20:
| 2017-03-16 14:15:04
| 95.***.***.185
Czytam też o stopniach szkodliwości : raz + 5 dni , raz + 7 dni, raz +10 dni, itd..
może ma tylko + 5 dni w takim razie i znów przeliczenia trzeba by było zweryfikować..
ale i tak wg mnie kwestia rozbija się jak teraz ma wyliczyć zwykły pracodawca należny , gdy praca nie do końca roku
może ma tylko + 5 dni w takim razie i znów przeliczenia trzeba by było zweryfikować..
ale i tak wg mnie kwestia rozbija się jak teraz ma wyliczyć zwykły pracodawca należny , gdy praca nie do końca roku
Komentarz 21:
| 2017-03-16 14:17:29
| 83.***.***.194
Regina, brniesz nie w te przepisy co trzeba. Zostaw jego 26 dni, tych udzieliło wojsko, bo musiało. Człowiek ma 10 dni kombatanckiego na rok 2017, tu 5 dni, bo 1/2 etatu. Pytanie, czy ma mniej, bo od marca i czy mniej, bo zatrudnienie na 3 miesiące.
Komentarz 22:
| 2017-03-16 14:23:24
| 95.***.***.185
No ok, czy tamte przepisy mówią o tym jak to rozliczać, czy może odsyłają do KP -- to tak jak z url. dla niepełnosparwnych moim zdaniem. Teraz pracuje u zwykłego pracodawcy i obowiązuje go KP.
Komentarz 23:
| 2017-03-16 14:25:43
| 83.***.***.153
Pracownika dotyczy ustawa o weteranach poza granicami państwa (Dz.U z 2011 Nr 205 poz. 1203) Art. 35. 1. Weteranowi oraz weteranowi poszkodowanemu, pozostającemu w
stosunku pracy, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w
roku kalendarzowym.
2. Urlop dodatkowy, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli weteran
lub weteran-poszkodowany posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze
przekraczającym 26 dni w roku kalendarzowym.
stosunku pracy, przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni w
roku kalendarzowym.
2. Urlop dodatkowy, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli weteran
lub weteran-poszkodowany posiada prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze
przekraczającym 26 dni w roku kalendarzowym.
Komentarz 24:
| 2017-03-16 14:25:56
| 83.***.***.153
3. Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu, o którym mowa w ust. 1,
powstaje z dniem stania się ostateczną decyzji administracyjnej o przyznaniu statusu
weterana lub weterana poszkodowanego, przy czym jego realizacja może nastąpić
nie wcześniej niż z dniem przedstawienia pracodawcy tej decyzji.
powstaje z dniem stania się ostateczną decyzji administracyjnej o przyznaniu statusu
weterana lub weterana poszkodowanego, przy czym jego realizacja może nastąpić
nie wcześniej niż z dniem przedstawienia pracodawcy tej decyzji.
Komentarz 25:
| 2017-03-16 14:30:55
| 95.***.***.185
Ok to już wiemy...i co dalej :(
Komentarz 26:
| 2017-03-16 14:32:42
| 95.***.***.185
" Ponadto mają oni prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, który zwiększa wymiar należnego urlopu kodeksowego, podlegając regulacjom prawa urlopowego w zakresie proporcjonalności i terminu wykorzystania. "
Komentarz 27:
| 2017-03-16 14:33:17
| 95.***.***.185
W świetle powyższego należny w 2015 r. urlop pracownika, o którym mowa w pytaniu, wynosi 7 dni zgodnie z wyliczeniem [3/12 x (20 dni urlopu kodeksowego + 5 dni urlopu dodatkowego) = 6,25 dnia, po zaokrągleniu 7 dni]. W kolejnych latach wymiar urlopu wyniesie 25 dni rocznie, a po osiągnięciu 10-letniego stażu - 31 dni.
Komentarz 28:
| 2017-03-16 14:33:55
| 95.***.***.185
A pytanie dot.sytuacji : Od 1 października 2015 r. zatrudniliśmy pracownika z 8-letnim stażem urlopowym, który posiada od 3 lutego 2014 r. prawomocną decyzję o przyznaniu mu statusu weterana
Komentarz 29:
| 2017-03-16 14:37:27
| 95.***.***.185
Jak widać z cytatu z gofin kom.26 podlega przy umowie pod KP ( to tak jak niepełnosprawni i ich urlop dodatkowy)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu