Co do zasiłków- liczy się stan zgłoszonych do ub. chorobowego na dzięń 30,11,2016 -- ilu było?
a co do innych- patrz kodeks pracy - regulamin na przykład, nie musisz tworzyć zgśs - tylko zapis o tym fakcie w regulaminie
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zatrudnienie powyżej 20 pracowników -co dalej?
Jednoosobowa działalność gospodarcza. Pracodawca na dzień 01.01.2017 r. zatrudnia 20 pracowników. Teraz chce zatrudnić kolejną osobę. Jakie dodatkowe obowiązki ciążą teraz na pracodawcy, jakie dokumenty należy przygotować?
Do tej pory wszystkie zasiłki wypłacał ZUS a teraz?
Do tej pory wszystkie zasiłki wypłacał ZUS a teraz?
Komentarz 1:
| 2017-03-08 09:27:00
| 95.***.***.185
Komentarz 2:
| 2017-03-08 09:28:18
| 83.***.***.7
Obowiązki pracodawcy - regulamin pracy i regulamin wynagradzania
? Regulamin pracy
? Regulamin wynagradzania
? Obowiązki pracodawcy w przypadku zwolnień grupowych pracowników
? Obowiązki pracodawcy a Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
? Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
? Obowiązki pracodawcy - wypłata zasiłków
? Obowiązki pracodawcy - wpłaty na PFRON
? Regulamin pracy
? Regulamin wynagradzania
? Obowiązki pracodawcy w przypadku zwolnień grupowych pracowników
? Obowiązki pracodawcy a Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
? Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
? Obowiązki pracodawcy - wypłata zasiłków
? Obowiązki pracodawcy - wpłaty na PFRON
Komentarz 3:
| 2017-03-08 09:29:03
| 78.***.***.110
Na dzień 30.11.2016 r. zgłoszonych do ubezpieczenia było 20 pracowników i dodatkowo jedna na wychowawczym ale jej się chyba nie bierze pod uwagę
Komentarz 4:
| 2017-03-08 09:32:40
| 78.***.***.110
Czyli w moim przypadku z tych podstawowych obowiązków byłby regulamin pracy i regulamin wynagradzania oraz BHP. ZFŚS nas też dotyczy? PFRON i zasiłki z tego co doczytałam nas nie obowiązują?
Komentarz 5:
| 2017-03-08 09:34:46
| 95.***.***.185
Zfśs - pisałam wyżej, piszesz wzmiankę że NIE TWorzysz i tyle. pfron- nie dotyczy masz 25 zatrudnionych w przeliczeniu na etat --? nie masz.
Komentarz 6:
| 2017-03-08 09:36:53
| 95.***.***.185
Obowiązuje Cię ustawa o "zwolnieniach grupowych" masz co najmniej 20 pracown.
ustawa zasiłkowa = zasiłki - powyżej 20 zgł. do ub. chorobowego = z wyłączeniem przebywających na wychl. czy bezpłantych
ustawa zasiłkowa = zasiłki - powyżej 20 zgł. do ub. chorobowego = z wyłączeniem przebywających na wychl. czy bezpłantych
Komentarz 7:
| 2017-03-08 13:57:46
| 78.***.***.110
I jeszcze jedno pytanie, jeśli zatrudniamy teraz 20 pracowników to należy już tworzyć regulamin pracy i wynagradzania czy dopiero w momencie zatrudnienia 21 pracownika. Czy jeśli zatrudniamy 20 pracowników na umowę o pracę w działalności gospodarczej prowadzonej przez jednego właściciela to jego też wliczamy do ilości pracowników?
Komentarz 8:
| 2017-03-08 14:05:05
| 46.***.***.89
Od 1.01.2017 regulamin pracy i wynagradzania dla firm poniżej 50 - nie jest wymagany
Komentarz 9:
| 2017-03-08 14:07:37
| 78.***.***.110
A gdzie to jest napisane w kodeksie pracy?
Komentarz 10:
| 2017-03-08 14:11:12
| 95.***.***.185
Lorem
Rozdział IV
Regulamin pracy
Pokaż inne wersje czasowe tego przepisuArt. 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 11. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Rozdział IV
Regulamin pracy
Pokaż inne wersje czasowe tego przepisuArt. 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 11. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzić regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
§ 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
Komentarz 11:
| 2017-03-08 14:13:18
| 95.***.***.185
A widzisz :))
Komentarz 12:
| 2017-03-08 14:16:48
| 78.***.***.110
Już czytam, czyli zmiany od 2017 r. a w stosunku do ZFŚS też są zmiany czy nadal co najmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty?
Komentarz 13:
| 2017-03-08 14:26:33
| 95.***.***.185
Kurcze nie śledziłam aktualnych zmian, sprawdz w ustawie o zfśs, ale wydaje mi się, że to bz. Nie musisz tworzyć jak nie chcesz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
