ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop TYLKO z br roku na wczasy pod gruszą ?
Pracownik musi korzystać z 14 dni urlopu wypoczynkowego z bieżącego roku do wczasów pod gruszą ?
Komentarz 1:
| 2017-02-16 20:58:37
| 89.***.***.50
Może wykorzystać również urlop zaległy.
Komentarz 2:
| 2017-02-16 21:11:56
| 46.***.***.198
Jest tak :
osoba na zastępstwie prawdopodobnie do konca lutego 2017 wzięła na przełomie stycznia 2017 i lutego 2017roku 14 dni urlopu wypoczynkowego , żeby dostać wczasy pod gruszą .
korzystała z urlopu za 2016 rok
odmówiono jej wypłaty ze względu na to , ze do wczasów pod gruszą urlop MUSI być z roku bieżacego
co robić ?
osoba na zastępstwie prawdopodobnie do konca lutego 2017 wzięła na przełomie stycznia 2017 i lutego 2017roku 14 dni urlopu wypoczynkowego , żeby dostać wczasy pod gruszą .
korzystała z urlopu za 2016 rok
odmówiono jej wypłaty ze względu na to , ze do wczasów pod gruszą urlop MUSI być z roku bieżacego
co robić ?
Komentarz 3:
| 2017-02-16 21:35:29
| 77.***.***.2
Wszystko zależy od regulaminu przyznawania pomocy ZFŚS. Jeżeli tam jest zapis, że musi być z bieżącego roku, to wypadałoby spojrzeć w ustawę o ZFŚS
Komentarz 4:
| 2017-02-16 21:37:16
| 89.***.***.50
A to wynika z jakiegoś regulaminu, że tylko z urlopu bieżącego? Zapisy regulaminu nie mogą być mniej korzystne niż przepisy ustaw. Zawsze należy wykorzystać najpierw urlop zaległy.
Komentarz 5:
| 2017-02-16 21:44:44
| 217.***.***.125
Jeśli ma tą decyzję na piśmie to może wystąpić do Sądu Pracy i na pewno wygra. Dla przypomnienia: nie poniesie przy tym żadnych kosztów.
Komentarz 6:
| 2017-02-17 09:11:03
| 185.***.***.72
żeby dostać musi mieć, a ma więc dostanie
Komentarz 7:
| 2017-02-17 09:56:53
| 79.***.***.154
"odmówiono jej wypłaty ze względu na to , ze do wczasów pod gruszą urlop MUSI być z roku bieżacego" - w regulaminie Funduszu Socjalnego taki zapis nie może się znajdować.
Komentarz 8:
| 2017-02-17 11:37:31
| 80.***.***.170
Nieistotne, za jakie lata jest urlop, ważne jest wyłącznie wykorzystanie jednorazowo 14 dni kalendarzowych (łącznie z przypadającymi w tymc zasie niedzielami etc.).
Skoro regulamin zfśs stwierdza coś innego, to te zapisy są nieważne.
Skoro regulamin zfśs stwierdza coś innego, to te zapisy są nieważne.
Komentarz 9:
| 2017-02-17 12:41:03
| 83.***.***.162
Sprawa dotyczy mojej córki
regulaminu nie czytała ani nie widziała - nikt nie dał jej do podpisania
myślałam ,że skoro córka ma umowę na zastępstwo - chyba do końca lutego 2017 - bo zastępowana osoba miała wrócić 1 marca , ale prawdopodobnie przedłużyła swój urlop wypoczynkowy do połowy marca 2017 ___
to nie ma na tyle urlopu z bieżącego roku , żeby było co najmniej 10 dni roboczych urlopu
wymiar jej urlopu to 20 dni
wczoraj była z wnioskiem o dofinansowanie i pani z kadr nie przyjęła jej wniosku , bo powiedziała ,że urlop powinien być wykorzystany z bieżącego roku
jak pomóc córce ?
regulaminu nie czytała ani nie widziała - nikt nie dał jej do podpisania
myślałam ,że skoro córka ma umowę na zastępstwo - chyba do końca lutego 2017 - bo zastępowana osoba miała wrócić 1 marca , ale prawdopodobnie przedłużyła swój urlop wypoczynkowy do połowy marca 2017 ___
to nie ma na tyle urlopu z bieżącego roku , żeby było co najmniej 10 dni roboczych urlopu
wymiar jej urlopu to 20 dni
wczoraj była z wnioskiem o dofinansowanie i pani z kadr nie przyjęła jej wniosku , bo powiedziała ,że urlop powinien być wykorzystany z bieżącego roku
jak pomóc córce ?
Komentarz 10:
| 2017-02-17 12:44:11
| 178.***.***.3
Powiedzieć, żeby poszła tam jeszcze raz i kazała sobie pokazać regulamin. Jeśli nic w nim nie znajdzie co wykluczałoby ją z prawa do tej kasy to ...
A przede wszystkim to ona ta odmowę ma na pismie?
A przede wszystkim to ona ta odmowę ma na pismie?
Komentarz 11:
| 2017-02-17 12:45:10
| 83.***.***.162
Czyli jeżeli nawet w swoim regulaminie mają zapis , że urlop do wczasów pod grusżą ma być wykorzystany z bieżącego roku , to taki zapis jest nieważny ?
czyli niesłusznie pani kadrowa nie przyjęła jej wniosku ?
i tym samym nie ma odmowy na piśmie , wniosek leży w domu
czyli niesłusznie pani kadrowa nie przyjęła jej wniosku ?
i tym samym nie ma odmowy na piśmie , wniosek leży w domu
Komentarz 12:
| 2017-02-17 12:47:48
| 178.***.***.3
Ma wziąć wniosek i jeszcze raz iść z nim do firmy. A dlaczego ona go nie złożyła swojemu przełożonemu tylko kadrowej?
Komentarz 13:
| 2017-02-17 12:48:25
| 178.***.***.3
No i niech go złoży swojemu przełożonemu (chyba, że z kolei ich regulaminy karzą z tym lecieć do kadrowej ;) )
Komentarz 14:
| 2017-02-17 12:48:29
| 83.***.***.162
Córka nie jest oblatana w przepisach
cokolwiek ma iść tam i załatwić , to nie chce , bo jest małomówna i każdy ją zbywa
tym bardziej że to najmłodszy pracownik
cokolwiek ma iść tam i załatwić , to nie chce , bo jest małomówna i każdy ją zbywa
tym bardziej że to najmłodszy pracownik
Komentarz 15:
| 2017-02-17 12:48:44
| 83.***.***.148
Iść jescze raz z wnisokeime
jak znowu nie przyjmie to iść do przełożonego tej kadrowej
jak znowu nie przyjmie to iść do przełożonego tej kadrowej
Komentarz 16:
| 2017-02-17 12:50:22
| 83.***.***.162
Córka pracuje w szpitalu jako pielęgniarka
i takie wnioski wszyscy składają nie u naczelnej pielęgniarki ani u oddziałowej , tylko w kadrach
i takie wnioski wszyscy składają nie u naczelnej pielęgniarki ani u oddziałowej , tylko w kadrach
Komentarz 17:
| 2017-02-17 12:51:03
| 83.***.***.148
Do kom.14
no to ma możliwość nabrać trochę pewności siebie
w związku z tym, że tak czy siak niedługo umowa się kończy to nie ma się czym przejmować więc niech "idzie na całość" w żądaniach, szczególnie, że są słuszne :)
no to ma możliwość nabrać trochę pewności siebie
w związku z tym, że tak czy siak niedługo umowa się kończy to nie ma się czym przejmować więc niech "idzie na całość" w żądaniach, szczególnie, że są słuszne :)
Komentarz 18:
| 2017-02-17 12:52:27
| 80.***.***.170
Jak nie będzie walczyc o swoje, to każdy ją wykorzysta jjak zechce. Ma iść do kadr, złożyć ten wniosek i zażądać odpowiedzi pisemnej.
Komentarz 19:
| 2017-02-17 12:54:25
| 80.***.***.170
A w jakim to mieście? - większość regulaminów zfśs szpitali jest w internecie
Komentarz 20:
| 2017-02-17 12:55:44
| 83.***.***.162
No ale jak kadrowa ponownie powie jej, że jej nie przyjmie wniosku ?
tym bardziej nie podpisze jej kserokopii wniosku ,że wpłynął do kadr
tym bardziej nie podpisze jej kserokopii wniosku ,że wpłynął do kadr
Komentarz 21:
| 2017-02-17 12:56:36
| 83.***.***.162
Woj.podkarpackie
nie umiem szukać w internecie regulaminów
nie umiem szukać w internecie regulaminów
Komentarz 22:
| 2017-02-17 12:58:02
| 83.***.***.162
Rzeszowskie
Komentarz 23:
| 2017-02-17 13:04:20
| 83.***.***.148
"No ale jak kadrowa ponownie powie jej, że jej nie przyjmie wniosku ? " znaleźć przełożonego tej kadrowej, ona też przed kimś przecież odpowiada
jak pójdziesz do sądu to pracodawca będzie płacił a nie kadrowa...
jak pójdziesz do sądu to pracodawca będzie płacił a nie kadrowa...
Komentarz 24:
| 2017-02-17 13:07:13
| 185.***.***.125
Jak ja nie lubię w pracy takich wszechwiedzących "mamusiek" dorosłych pracowników
Komentarz 25:
| 2017-02-17 13:07:30
| 83.***.***.162
A gdzie szukać ustawy ?
Komentarz 26:
| 2017-02-17 13:09:09
| 80.***.***.170
>> 20 - jak można nie przyjąć wniosku?! Wniosek przyjąć MUSI, może go odmownie załatwic. Na piśmie. Istnieje jeszcze dyrektor szpitala, skoro kadrowa robi tam za cesarzową.
Komentarz 27:
| 2017-02-17 13:11:26
| 80.***.***.170
>> 25 - W ustawie tego nie znajdziesz i właśnie o to chodzi. Skoro ustawa, w odniesieniu do świadczeń urlopowych (to trochę coś innego niż zfśs) nie robi ograniczeń, to i pracodawca nie powinien ich robić w stosunku do zfśs. Dalej - skoro kodeks rpacy zezwala na wykorzystanie zaległego urlopu w roku następnym, to nie może pracodawca uważać, że zaległy urlop jest "gorszy" niż bieżący.
Komentarz 28:
| 2017-02-17 13:13:02
| 80.***.***.170
Poza tym, kadrowa jest obowiązana udostępnić treść regulaminu zfśs pracownikowi na każde jego żądanie, askoro się powołuje na jakiś przepis, to niech go wskaże.
Komentarz 29:
| 2017-02-17 13:13:48
| 80.***.***.170
Ustawa o zfśs:
Art. 12a. 1. Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.
2. W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Art. 12a. 1. Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.
2. W sprawach, o których mowa w ust. 1, orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
Komentarz 30:
| 2017-02-17 13:17:18
| 83.***.***.162
Kom24
czyją stronę reprezentujesz ?
może i Twojemu dziecku albo Tobie będzie potrzebna pomoc , jak pozbawia Cię czegoś co ci się należy więc powstrzymaj się od złośliwych komentarzy , jak nie chcesz lub nie umiesz pomóc
czyją stronę reprezentujesz ?
może i Twojemu dziecku albo Tobie będzie potrzebna pomoc , jak pozbawia Cię czegoś co ci się należy więc powstrzymaj się od złośliwych komentarzy , jak nie chcesz lub nie umiesz pomóc
Komentarz 31:
| 2017-02-17 13:22:24
| 83.***.***.162
Myślę, ze córka razem z tym wnioskiem napisze pismo przewodnie o wypłatę
tylko napisać , że prosi o wypłatę wczasów czy dopisać , że korzystała z urlopu za 2016 rok
i jak dalej napisać ?
że przepisy ( jakie ?) nie zabraniają wypłaty za urlop z roku poprzedniego ?
tylko napisać , że prosi o wypłatę wczasów czy dopisać , że korzystała z urlopu za 2016 rok
i jak dalej napisać ?
że przepisy ( jakie ?) nie zabraniają wypłaty za urlop z roku poprzedniego ?
Komentarz 32:
| 2017-02-17 13:24:46
| 83.***.***.148
Zapewne kadrowych-cesarzowych lub innych ....-cesarzowych
bo na każdym stanowisku trafiają się takie cesarzowe :)
a to że pracownik jest dorosły (bo ma ponad 18 lat) to nie znaczy, że nie ma prawa poradzić się własnej matki, która bądź co bądź dłużej ma do czynienia z różnymi cesarzowymi
bo na każdym stanowisku trafiają się takie cesarzowe :)
a to że pracownik jest dorosły (bo ma ponad 18 lat) to nie znaczy, że nie ma prawa poradzić się własnej matki, która bądź co bądź dłużej ma do czynienia z różnymi cesarzowymi
Komentarz 33:
| 2017-02-17 13:28:00
| 80.***.***.170
Pismio przewodnie, że wnosi o rozpatrzenie załączonego wniosku i w razie decyzji odmownej - o uzasadnienie na piśmie.
O urlopie nic nie pisać, poza tym, ż ewykoszytałą 14 dni kalendarzowych
O urlopie nic nie pisać, poza tym, ż ewykoszytałą 14 dni kalendarzowych
Komentarz 34:
| 2017-02-17 13:31:20
| 194.***.***.27
Powiedz córce, żeby wzięła głęboki oddech, weszła pewnym krokiem do kadrowej i:
1) złożyła wniosek o dofinansowanie/świadczenie
2) jeżeli kadrowa-królowa odmówi przyjęcia wniosku, niech poprosi o adnotację na wniosku, że odmawia rozpatrzenia
3) wniosek należy przekazać do PIP, inspekcja po zweryfikowaniu sprawy bez angażowania córki (o ile stanie po jej stronie bo tego dowiedzie kontrola) wyda nakaz wypłaty należnego świadczenia
jeżeli kadrowa odmówi i wyrzuci ją z gabinetu, córka albo powinna pójść do przełożonego, albo najbezpieczniej gdyby wysłała skan wniosku na służbowego maila kadrowej z zawartą informacją w treści w maila, że stosowny wniosek wysyła pocztą papierową za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
Dodatkowo w mailu dopisałabym prośbę o wydanie regulaminu zfśs bądź wskazanie w którym miejscu jest ogólnodostępny dla pracowników
1) złożyła wniosek o dofinansowanie/świadczenie
2) jeżeli kadrowa-królowa odmówi przyjęcia wniosku, niech poprosi o adnotację na wniosku, że odmawia rozpatrzenia
3) wniosek należy przekazać do PIP, inspekcja po zweryfikowaniu sprawy bez angażowania córki (o ile stanie po jej stronie bo tego dowiedzie kontrola) wyda nakaz wypłaty należnego świadczenia
jeżeli kadrowa odmówi i wyrzuci ją z gabinetu, córka albo powinna pójść do przełożonego, albo najbezpieczniej gdyby wysłała skan wniosku na służbowego maila kadrowej z zawartą informacją w treści w maila, że stosowny wniosek wysyła pocztą papierową za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
Dodatkowo w mailu dopisałabym prośbę o wydanie regulaminu zfśs bądź wskazanie w którym miejscu jest ogólnodostępny dla pracowników
Komentarz 35:
| 2017-02-17 13:33:45
| 83.***.***.162
Beciu
przyszła dziewczyna rozżalona i sama powiedziała o tym , to jako matka która pracuje 35 lat w biurze i pomagam innym , Obcym osobom bezinteresownie - - mam jej nie pomóc ??
przyszła dziewczyna rozżalona i sama powiedziała o tym , to jako matka która pracuje 35 lat w biurze i pomagam innym , Obcym osobom bezinteresownie - - mam jej nie pomóc ??
Komentarz 36:
| 2017-02-17 13:34:23
| 194.***.***.27
Najważniejsze, żeby uważnie przeczytać regulamin.
Regulamin ZFŚS nie może nakazywać udzielania dofinansowania wył. na podstawie urlopu z wymiaru bieżącego. Ustawa nie wprowadza takiego ograniczego, także regulamin nie może mieć zapisów krzywdzących pracownika.
Regulamin ZFŚS nie może nakazywać udzielania dofinansowania wył. na podstawie urlopu z wymiaru bieżącego. Ustawa nie wprowadza takiego ograniczego, także regulamin nie może mieć zapisów krzywdzących pracownika.
Komentarz 37:
| 2017-02-17 13:40:59
| 83.***.***.162
A nie ma tutaj znaczenia , że odpis na córkę na ZFŚS będzie tylko np za 2 miesiące , a ona skorzysta z całego dofinansowania czyli za rok ?
czy mogą jej wyliczyć to dofinansowanie proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w tym roku ?
np całość dofinansowania jakieś 800 złotych na rok a ona przepracowała 2 miesiące w 2017 r, to wyliczają : 800/12 i razy 2 mies. = 133 złote ?
mogą mieć taki zapis w regulaminie ?
czy mogą jej wyliczyć to dofinansowanie proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w tym roku ?
np całość dofinansowania jakieś 800 złotych na rok a ona przepracowała 2 miesiące w 2017 r, to wyliczają : 800/12 i razy 2 mies. = 133 złote ?
mogą mieć taki zapis w regulaminie ?
Komentarz 38:
| 2017-02-17 13:49:08
| 80.***.***.170
Nie ma znaczenia i nie mogą. Przykładowo osoba na wychowawczym w ogóle nie świadczy pracy, a odpisy się na nią robi i ma prawo do wszystkich swiadczeń.
Komentarz 39:
| 2017-02-17 13:52:00
| 83.***.***.162
Zachodzę w głowę , dlaczego tak postąpiła kadrowa
i różne myśli mi przychodzą do głowy
i różne myśli mi przychodzą do głowy
Komentarz 40:
| 2017-02-17 13:55:29
| 80.***.***.170
Albo źle przeczytała regulamin (i wcale tam nie ma takiergo postanowienia, jak ona mówi), albo... no, lepiej nie dociekać.
A jeszcze w sprawie Twoich pytań z kom. 37:
"Wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z zastosowaniem kryterium stażu pracy, bez uwzględnienia kryterium socjalnego i sprzeczne z zakładowym regulaminem świadczeń socjalnych, jest niezgodne z ustawą w rozumieniu art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych."
Wyrok SN z dnia 16 sierpnia 2005 r., sygn. akt I PK 12/05, OSNP 2006/11-12/182.
A jeszcze w sprawie Twoich pytań z kom. 37:
"Wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z zastosowaniem kryterium stażu pracy, bez uwzględnienia kryterium socjalnego i sprzeczne z zakładowym regulaminem świadczeń socjalnych, jest niezgodne z ustawą w rozumieniu art. 8 ust. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych."
Wyrok SN z dnia 16 sierpnia 2005 r., sygn. akt I PK 12/05, OSNP 2006/11-12/182.
Komentarz 41:
| 2017-02-17 14:00:10
| 83.***.***.162
A córce należy się 2 dni na poszukiwanie pracy ?
Komentarz 42:
| 2017-02-17 14:02:24
| 194.***.***.27
>kom 37 absolutnie nie można różnicować, ani stosować proporcji!
To fundusz SOCJALNY, a nie stażowy... córka musi sprawdzić w Regulaminie ZFSS jakie łącznie warunki powinna spełnić aby być uprawnioną do tego świadczenia :
np.: 1) złożyć oświadczenie o przychodzie/dochodzie - musicie doczytać
kiedy je złożyć, czy razem z wnioskiem, czy przed wnioskiem, czy pracodawca wyznaczył na to konkretny termin, a może oświadczenie jest częścią wniosku
To fundusz SOCJALNY, a nie stażowy... córka musi sprawdzić w Regulaminie ZFSS jakie łącznie warunki powinna spełnić aby być uprawnioną do tego świadczenia :
np.: 1) złożyć oświadczenie o przychodzie/dochodzie - musicie doczytać
kiedy je złożyć, czy razem z wnioskiem, czy przed wnioskiem, czy pracodawca wyznaczył na to konkretny termin, a może oświadczenie jest częścią wniosku
Komentarz 43:
| 2017-02-17 14:02:26
| 83.***.***.162
Wg mnie nie
Komentarz 44:
| 2017-02-17 14:03:03
| 194.***.***.27
Cd 2) czy córka wykorzystała tyle dni ze spełnia warunek. Przeczytajcie o jakie dni chodzi czy np. 14 dni kalendarzowych wypoczynku urlopowego( wówczas wystarczy być jeden dzień na urlopie wypoczynkowym, reszte mieć np. grafikowo wolne od pracy i warunek jest spełniony)
może być zapis, że dni urlopu wypoczynkowego musi wykorzystać co najmniej 10, albo, że w okresie 14 następujących po sobie nie przerwanych dni kalendarzowych pracownik we wszystkich dniach w których powinien świadczyć pracę przebywał na urlopie wypoczynkowym
to są szczegóły ale bardzo ważne.
Jak kadrowa nie chce wniosku to może jest powołana komisja socjalna do której można przekazac wniosek?
może być zapis, że dni urlopu wypoczynkowego musi wykorzystać co najmniej 10, albo, że w okresie 14 następujących po sobie nie przerwanych dni kalendarzowych pracownik we wszystkich dniach w których powinien świadczyć pracę przebywał na urlopie wypoczynkowym
to są szczegóły ale bardzo ważne.
Jak kadrowa nie chce wniosku to może jest powołana komisja socjalna do której można przekazac wniosek?
Komentarz 45:
| 2017-02-17 14:03:16
| 83.***.***.162
Kom.43 do kom.41
Komentarz 46:
| 2017-02-17 14:05:17
| 80.***.***.170
Nie należą się, bo nie jest w okresie wypowiedzenia, tylko umowa się skończy z upływem terminu
Komentarz 47:
| 2017-02-17 14:06:45
| 194.***.***.27
>41 nie
Komentarz 48:
| 2017-02-17 14:07:19
| 83.***.***.162
Kom.44
podejrzewam ,że nie udostępnią córce regulaminu dobrowolnie
warunek tych 14 dni powinna spełnić , bo wyliczała jej oddziałowa urlop
jakie są warunki , to nie wie bo nie dostała do przeczytania regulaminu ani nie ma go wywieszonego na tablicy ogłoszeń
wnioski przyjmuje TYLKO kadrowa , a czy jest komisja to córka nie wie
podejrzewam ,że nie udostępnią córce regulaminu dobrowolnie
warunek tych 14 dni powinna spełnić , bo wyliczała jej oddziałowa urlop
jakie są warunki , to nie wie bo nie dostała do przeczytania regulaminu ani nie ma go wywieszonego na tablicy ogłoszeń
wnioski przyjmuje TYLKO kadrowa , a czy jest komisja to córka nie wie
Komentarz 49:
| 2017-02-17 14:08:11
| 80.***.***.170
>> 44 - "kadrowa nie chce wniosku"
Otóż kadrowa, jak i każdy inny urzędnik jest zobowiazana przyjąć każdy wniosek, skierowany do jej działu. Może go rozpatrzyć odmownie, zwrócic bez rozpatrzenia, bo nie jej kompetencja - ze wskazaniem gdzie iść itp. ale nie moze odmówic przyjęcia, choćbym tam napisała, "wnoszę aby kadrowa pocałowała mnie przy okazji w d..."
Otóż kadrowa, jak i każdy inny urzędnik jest zobowiazana przyjąć każdy wniosek, skierowany do jej działu. Może go rozpatrzyć odmownie, zwrócic bez rozpatrzenia, bo nie jej kompetencja - ze wskazaniem gdzie iść itp. ale nie moze odmówic przyjęcia, choćbym tam napisała, "wnoszę aby kadrowa pocałowała mnie przy okazji w d..."
Komentarz 50:
| 2017-02-17 14:08:49
| 83.***.***.148
Do kom.41 - nie, bo nie jest przecież na wypowiedzeniu
do kom35. - kom.32 był do kom.30 - ja jestem matką gotową pomagać dziecku nawet dorosłemu :) za rękę prowadzić nie będę czyli wychodzić przed dziecko jednak stać murem "za" jak najbardziej i nie pozwolę łamać prawa kosztem mojego dziecka i nie tylko dziecka również rodziców, męża itd.
do kom35. - kom.32 był do kom.30 - ja jestem matką gotową pomagać dziecku nawet dorosłemu :) za rękę prowadzić nie będę czyli wychodzić przed dziecko jednak stać murem "za" jak najbardziej i nie pozwolę łamać prawa kosztem mojego dziecka i nie tylko dziecka również rodziców, męża itd.
Komentarz 51:
| 2017-02-17 14:11:36
| 80.***.***.170
>> 48 - pozostaje jeszcze skarga do dyrektora szpitala na działania kadrowej, a jak to nie pomoże - do Isnpekcji PRacy. Akurat ta w Rzeszowie jest bardzo propracownicza.
Komentarz 52:
| 2017-02-17 14:11:42
| 194.***.***.27
O losie...
ja bym wysłała mailem (nie wiem tylko czy szpital jest już w XXIw)
albo pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru no i priorytetem, bo za chwile będzie czas, że córka nie będzie miała statusu pracownika + minie termin składania wniosku i nie będzie miała argumentu
a w mailu dopisałabym kadrowej, że w związku z trudnościami jakie przed nią stawiała pani xyz i faktem odmówienia przyjęcia wniosku, a także udzielenia informacji nt. komisji socjalnej + odmowy o wydaniu do wglądu regulaminu zfśs sprawa zostanie skierowana do PIP
ja bym wysłała mailem (nie wiem tylko czy szpital jest już w XXIw)
albo pocztą za zwrotnym potwierdzeniem odbioru no i priorytetem, bo za chwile będzie czas, że córka nie będzie miała statusu pracownika + minie termin składania wniosku i nie będzie miała argumentu
a w mailu dopisałabym kadrowej, że w związku z trudnościami jakie przed nią stawiała pani xyz i faktem odmówienia przyjęcia wniosku, a także udzielenia informacji nt. komisji socjalnej + odmowy o wydaniu do wglądu regulaminu zfśs sprawa zostanie skierowana do PIP
Komentarz 53:
| 2017-02-17 14:26:16
| 83.***.***.162
Jak nie będzie miała statusu pracownika ( jak się jej umowa skończy ) , to nie może złożyć wniosku ?
wniosek składa TYLKO pracownik ?
córka myślała złożyć wniosek jeszcze raz , jak już ją zwolnią z pracy ... za pózno ?
wniosek składa TYLKO pracownik ?
córka myślała złożyć wniosek jeszcze raz , jak już ją zwolnią z pracy ... za pózno ?
Komentarz 54:
| 2017-02-17 14:29:57
| 83.***.***.162
Kom.49
córka boi się sytuacji ,żeby kadrowa nie wzięła wniosku bez pokwitowania
bo potem kadrowa stwierdzi ,że przecież żaden wniosek nie wpłynął
jednak chyba tylko wniosek + pismo ?
córka boi się sytuacji ,żeby kadrowa nie wzięła wniosku bez pokwitowania
bo potem kadrowa stwierdzi ,że przecież żaden wniosek nie wpłynął
jednak chyba tylko wniosek + pismo ?
Komentarz 55:
| 2017-02-17 14:38:46
| 83.***.***.148
Co jest z tymi szpitalami - nie dość, ze lekceważą prawa pacjentów, np. odmawiając wypisywania ZLA co 14 dni, to i prawa swoich pracownikow również ....
Komentarz 56:
| 2017-02-17 14:44:30
| 83.***.***.162
I jeszcze :
u góry jest miejsce na PIECZĄTKĘ zakładu pracy
skoro wniosek byłby wysyłany pocztą albo dawany za potw.odbioru , to pozostawić to miejsce puste czy wpisać ręcznie nazwę i adres szpitala ?
tę pieczątkę przybija kadrowa jak przyjmuje wnioski
bo we wniosku pisze :
pieczątka zakładu pracy - zostawić puste ?
a potem wniosek ...
imię i nazwisko wnioskodawcy oraz miejsce pracy - to wypełnia córka
i dalej podpis wnioskodawcy i data
u góry jest miejsce na PIECZĄTKĘ zakładu pracy
skoro wniosek byłby wysyłany pocztą albo dawany za potw.odbioru , to pozostawić to miejsce puste czy wpisać ręcznie nazwę i adres szpitala ?
tę pieczątkę przybija kadrowa jak przyjmuje wnioski
bo we wniosku pisze :
pieczątka zakładu pracy - zostawić puste ?
a potem wniosek ...
imię i nazwisko wnioskodawcy oraz miejsce pracy - to wypełnia córka
i dalej podpis wnioskodawcy i data
Komentarz 57:
| 2017-02-17 14:53:16
| 83.***.***.162
Muszę kończyć
zajrzę tutaj wieczorem
za wszelkie rady i poświęcony czas dla mnie w imieniu własnym i mojej córki serdecznie wszystkim dziękuję
jeżeli ktoś jeszcze chciałby coś dopowiedzieć , to chętnie skorzystam
jeszcze proszę o wypowiedz do kom.53 - - TYLKO może złożyć wniosek jak jest pracownikiem ?
i kom.56
zajrzę tutaj wieczorem
za wszelkie rady i poświęcony czas dla mnie w imieniu własnym i mojej córki serdecznie wszystkim dziękuję
jeżeli ktoś jeszcze chciałby coś dopowiedzieć , to chętnie skorzystam
jeszcze proszę o wypowiedz do kom.53 - - TYLKO może złożyć wniosek jak jest pracownikiem ?
i kom.56
Komentarz 58:
| 2017-02-17 15:22:43
| 194.***.***.27
Co do zasady prawo do korzystania ze świadczeń mają pracownicy (m.in.) były pracownik o ile jest emerytem, rencistą...
a w miejscu pieczątki... chyba nic bym nie wpisywała.
db, żeby zostawiła sobie skan tego wniosku
a w miejscu pieczątki... chyba nic bym nie wpisywała.
db, żeby zostawiła sobie skan tego wniosku
Komentarz 59:
| 2017-02-17 23:03:31
| 79.***.***.18
A ja bym ręcznie wpisała te dane.
Komentarz 60:
| 2017-02-19 20:27:34
| 89.***.***.142
Ja też bym ręcznie wpisała dane, trudno, żeby córka dysponowała pieczątką szpitala. A między nami - pieczątki w ogóle nie są obowiązkowe. Te wszechobecne "pieczęć zakładu" to kolejna pozostałość po PRL-u, ale wtedy pan pieczątkarz miał obowiązek sprawdzić umowę najmu, czy wpis do DG.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu