30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop okolicznościowy- śmierć dziadka
Jakich dokumentów wymagacie na udokumentowanie urlopu okolicznościowego na śmierć dziadka? Tylko akt zgonu czy akt urodzenia rodzica?
Komentarz 1:
| 2016-11-06 14:08:07
| 217.***.***.6
Akt zgonu / pracownik składając wniosek o urlop okolicznościowy poświadcza jednocześnie prawdę swoim podpisem / ze to jego dziadek
Komentarz 2:
| 2016-11-06 14:11:12
| 93.***.***.31
Czy ten akt zgonu lepiej skserować czy tylko pracownik ma go okazać?
Komentarz 3:
| 2016-11-06 14:14:27
| 217.***.***.6
Mozesz /na dowód zrobić ksero i potwierdzić za zgodność z oryginałem
Komentarz 4:
| 2016-11-06 15:06:41
| 93.***.***.31
Czy ten akt zgonu lepiej skserować czy tylko pracownik ma go okazać?
Komentarz 5:
| 2016-11-06 15:07:14
| 93.***.***.31
Dzięki za pomoc :)
Komentarz 6:
| 2016-11-06 16:54:11
| 37.***.***.148
Nie robimy ksero!!!!
Tylko nr się spisuje
Kto ci daje prawo kserować tego typu dokumenty?
Tylko nr się spisuje
Kto ci daje prawo kserować tego typu dokumenty?
Komentarz 7:
| 2016-11-06 18:56:42
| 37.***.***.133
Do komentarza 6, a na jakiej podstawie twierdzisz, że jest zakaz zropienia ksera?
Komentarz 8:
| 2016-11-07 10:10:02
| 195.***.***.1
Zgodnie z dyspozycją zawartą w par. 15 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 60 poz. 28) pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Urlopu okolicznościowego udziela się na wniosek pracownika.
Komentarz 9:
| 2016-11-07 10:10:44
| 195.***.***.1
We wniosku pracownik wskazuje rodzaj wydarzenia , które uprawnia go do skorzystania ze zwolnienia okolicznościowego np. ślub własny, urodzenie się dziecka, pogrzeb członka rodziny. Podaje również termin , w którym chce z danego zwolnienia skorzystać. Co ważne, musi być on ściśle związany ze wskazaną we wniosku "okolicznością". W miesiącu, w którym określone wydarzenie miało miejsce, pracownik powinien przedstawić do wglądu dokument potwierdzający dany fakt. . Będzie to w przypadku ślubu pracownika - skrócony akt małżeństwa. Jeżeli pracownik zostanie ojcem wtedy dostarcza skrócony akt urodzenia dziecka. W razie zgonu członka rodziny przedkłada się skrócony akt zgonu.
Komentarz 10:
| 2016-11-07 10:10:52
| 195.***.***.1
Na podstawie niniejszych dokumentów pracownik działu kadr dokonuje adnotacji na wniosku urlopowym pracownika. Dokumenty te są zwracane pracownikowi . Nie przechowuje się ich w jego aktach osobowych. Podstawa prawna: - par. 15 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
Komentarz 11:
| 2016-11-07 10:20:01
| 195.***.***.1
Nie ma przeszkód, aby w razie jakichkolwiek wątpliwości służby kadrowo-płacowe u pracodawcy zapoznawały się z dokumentami źródłowymi, z których wynikają konkretne uprawnienia pracownicze. Na tę okoliczność pracownik kadr czy płac może też sporządzić stosowne oświadczenie o istnieniu takiego papieru. Jednak przechowywanie kopii czy odpisów dokumentów niewymienionych w rozporządzeniu o aktach osobowych jest niezgodne z prawem i może to zakwestionować inspektor ochrony danych osobowych lub inspektor pracy.
Komentarz 12:
| 2016-11-07 20:30:27
| 37.***.***.84
No, a to ciekawe, bo jednak ZUS chce akt urodzenia dziecka, jeśli chodzi o urlop macierzyński, czy ojcowski. To twierdzisz, że bezprawnie?
Komentarz 13:
| 2016-11-08 09:51:03
| 195.***.***.1
Kom.12
Ja nic nie "twierdzę".
A ty z tą wiedzą zrób co chcesz.
Ja nic nie "twierdzę".
A ty z tą wiedzą zrób co chcesz.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu