30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop dla 1/8 etatu
Pracownik ma umowę od 01 styczeń 2016 do 31.12.2016
( normalnie powinien mieć 26 dni)
jaki mu przysługuje wymiar urlopu za cały 2016 rok jeśli jest na 1/8 etatu
a ile urlopu mu przysługuje jeśli będzie u nas pracować do końca października
( normalnie powinien mieć 26 dni)
jaki mu przysługuje wymiar urlopu za cały 2016 rok jeśli jest na 1/8 etatu
a ile urlopu mu przysługuje jeśli będzie u nas pracować do końca października
Komentarz 1:
| 2016-10-05 12:52:20
| 80.***.***.29
A Tobie ile wychodzi?
Komentarz 2:
| 2016-10-05 12:53:55
| 213.***.***.149
26*1/8=3,25 po zaokr.= 4 dni*8 g= 32 godz./rok
do 31/10: 4/12*10=3,33=4 dni=32godz
do 31/10: 4/12*10=3,33=4 dni=32godz
Komentarz 3:
| 2016-10-05 14:32:47
| 83.***.***.8
Ell Ale jak to
jeśli będzie pracować od stycznia do końca października to będzie mieć 32 godziny urlopu na 12 miesięcy
i jak będzie pracować od stycznia do grudnia to tez będzie mieć 32 h urlopu na 10 miesięcy
jeśli będzie pracować od stycznia do końca października to będzie mieć 32 godziny urlopu na 12 miesięcy
i jak będzie pracować od stycznia do grudnia to tez będzie mieć 32 h urlopu na 10 miesięcy
Komentarz 4:
| 2016-10-05 14:34:20
| 80.***.***.29
Klaudynka1 a widzisz wyliczenia Ell
Komentarz 5:
| 2016-10-05 14:41:51
| 83.***.***.8
No widzę ma napisane
26*1/8=3,25 po zaokr.= 4 dni*8 g= 32 godz./rok no tu ma na rok 32 godziny
do 31/10: 4/12*10=3,33=4 dni=32godz a tu ma na 10 miesięcy tez 32 godziny
26*1/8=3,25 po zaokr.= 4 dni*8 g= 32 godz./rok no tu ma na rok 32 godziny
do 31/10: 4/12*10=3,33=4 dni=32godz a tu ma na 10 miesięcy tez 32 godziny
Komentarz 6:
| 2016-10-05 14:43:50
| 80.***.***.29
No i ?
Komentarz 7:
| 2016-10-05 14:54:03
| 83.***.***.8
No i to że za 12 miesięcy ma 32 h
i za 10 miesięcy ma 32 h
ut\rlopu tego nie roumiem czy za 10 miesięcy pracy nie powinien miec mniej godzin urlopu
i za 10 miesięcy ma 32 h
ut\rlopu tego nie roumiem czy za 10 miesięcy pracy nie powinien miec mniej godzin urlopu
Komentarz 8:
| 2016-10-05 15:31:28
| 83.***.***.8
Ja uważam ze jak pracuje od 01.01.2016 np do 14.10.2016 to należy się tylko 22 h urlopu przy 1/8 etatu a nie jak napisała Ell cuytję "do 31/10: 4/12*10=3,33=4 dni=32godz"
Komentarz 9:
| 2016-10-05 17:07:00
| 213.***.***.149
8> a skąd ci się wzięło 22 h? Przeczytaj KP, jak sie liczy urlop niepełnoetatowca i jak zaokragla się urlopy. 1/8 etatu to bardzo mała część pełnego etatu i dlatego przy zaokrągleniach tak wychodzi, że za 10 m-cy ma tyle samo godz. urlopu co za 12.
Komentarz 10:
| 2016-10-05 17:13:49
| 213.***.***.149
Art. 154, 155'1, 155'3
Komentarz 11:
| 2016-10-05 17:17:34
| 213.***.***.149
Przykład
Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/8 etatu, na czas określony od 5 lipca do 15 grudnia br., posiada 10-letni staż urlopowy. Biorąc pod uwagę wymiar czasu pracy, pracownik ma w ciągu roku kalendarzowego prawo do 4 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z wyliczenia: 1/8 etatu x 26 dni = 3,25 dnia, po zaokrągleniu 4 dni. Ze względu na fakt, iż zatrudnienie ma trwać tylko przez 6 miesięcy (po zaokrągleniu), należny urlop wyniesie 2 dni (6/12 x 4 dni).
http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,166367,udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-zatrudnionemu.html
Pracownik zatrudniony w wymiarze 1/8 etatu, na czas określony od 5 lipca do 15 grudnia br., posiada 10-letni staż urlopowy. Biorąc pod uwagę wymiar czasu pracy, pracownik ma w ciągu roku kalendarzowego prawo do 4 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z wyliczenia: 1/8 etatu x 26 dni = 3,25 dnia, po zaokrągleniu 4 dni. Ze względu na fakt, iż zatrudnienie ma trwać tylko przez 6 miesięcy (po zaokrągleniu), należny urlop wyniesie 2 dni (6/12 x 4 dni).
http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,166367,udzielanie-urlopu-wypoczynkowego-pracownikowi-zatrudnionemu.html
Komentarz 12:
| 2016-10-05 17:53:40
| 83.***.***.166
Dlatego pytam bo tego dnie rozumiem
26 dni jest na cały etat
na 1/8 etatu jest 3,25 = 4 dni czyli 32 godziny
czyli na 10 miesięcy powinno być chyba mniej niż na 12 miesięcy
26 dni jest na cały etat
na 1/8 etatu jest 3,25 = 4 dni czyli 32 godziny
czyli na 10 miesięcy powinno być chyba mniej niż na 12 miesięcy
Komentarz 13:
| 2016-10-05 18:12:14
| 83.***.***.166
No bo jeśli
26:12 = 2,1666 x 10 miesięcy to 22 dni dla pełnego etatu
to analogicznie
22 dni : 1/8 etatu to da 2,75 = 3 dni x 8 g czyli 24 h
26:12 = 2,1666 x 10 miesięcy to 22 dni dla pełnego etatu
to analogicznie
22 dni : 1/8 etatu to da 2,75 = 3 dni x 8 g czyli 24 h
Komentarz 14:
| 2016-10-06 07:07:40
| 80.***.***.29
Kom 13- źle liczysz- masz wszytko w kom 2
Komentarz 15:
| 2016-10-06 09:01:12
| 213.***.***.149
13> 26:12 = 2,1666 x 10 miesięcy to 22 dni dla pełnego etatu - tylko, że tak się nie liczy urlopu
Komentarz 16:
| 2016-10-06 09:02:17
| 213.***.***.149
Najpierw ustalasz wymiar roczny urlopu dla niepełnoetatowca, a potem proporcje do ilości m-cy, a nie odwrotnie.
Komentarz 17:
| 2016-10-06 14:03:42
| 79.***.***.235
Ok to teraz mi powiedz
za 2015 pracował 2 m-ce więc miał 1 dzień urlopu czyli 8 godzin urlopu z tego wykorzystał 4 godziny
za 2016 ma 4 dni czyli 32 h + 4 z 2015 czyli 36 godzin razem
w sierpniu wiązł urlop 1 dzień i w tym dniu miał pracować 5 godzin więc z urlopu i wykorzystał 5 godzin ( tj 4 h z 2015 oraz 1 h z 2016)
czyli co mam mu wypłacić za 31 h pracy bo pracuje tylko u nas do 14 października
(Pracownik pracuje 1 raz w tygodniu raz 4 raz 5 godzin tak żeby uzyskać miesięczną liczbę godzin prz etacie 1/8)
za 2015 pracował 2 m-ce więc miał 1 dzień urlopu czyli 8 godzin urlopu z tego wykorzystał 4 godziny
za 2016 ma 4 dni czyli 32 h + 4 z 2015 czyli 36 godzin razem
w sierpniu wiązł urlop 1 dzień i w tym dniu miał pracować 5 godzin więc z urlopu i wykorzystał 5 godzin ( tj 4 h z 2015 oraz 1 h z 2016)
czyli co mam mu wypłacić za 31 h pracy bo pracuje tylko u nas do 14 października
(Pracownik pracuje 1 raz w tygodniu raz 4 raz 5 godzin tak żeby uzyskać miesięczną liczbę godzin prz etacie 1/8)
Komentarz 18:
| 2016-10-06 14:07:36
| 80.***.***.29
XI-XII przysługuje 1dzeń*8g=8g
I-X przysługuje 4dni*8g=32g
razem 2015+2016=40g odejmij ILE GODZIN wykorzystał = ekwiwalent
I-X przysługuje 4dni*8g=32g
razem 2015+2016=40g odejmij ILE GODZIN wykorzystał = ekwiwalent
Komentarz 19:
| 2016-10-06 14:09:01
| 80.***.***.29
W św. pracy wpiszesz
W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 4 dni tj 32h i TYLE
W okresie zatrudnienia pracownik:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 4 dni tj 32h i TYLE
Komentarz 20:
| 2016-10-06 14:22:05
| 79.***.***.235
XI-XII przysługuje 1dzeń*8g=8g i w 2015 wykorzystał 4 godziny
Pozostało na 2016 z 2015 tylko 4 h
I-X 2016 przysługuje 4dni*8g=32g
razem 2015+2016=36g wykorzystał w sierpniu 5 g czli 4 zaległe z 2015 i 1 h z 2016 czyli ekwiawalent mam wypłacić za 31 h czyli muszę w świadectwie pracy wpisać
wykorzystał 1 godzinę urlopu
wypłacono ekwiwalent za 31 godzin tj 3 d i 7 godzin
Pozostało na 2016 z 2015 tylko 4 h
I-X 2016 przysługuje 4dni*8g=32g
razem 2015+2016=36g wykorzystał w sierpniu 5 g czli 4 zaległe z 2015 i 1 h z 2016 czyli ekwiawalent mam wypłacić za 31 h czyli muszę w świadectwie pracy wpisać
wykorzystał 1 godzinę urlopu
wypłacono ekwiwalent za 31 godzin tj 3 d i 7 godzin
Komentarz 21:
| 2016-10-06 14:23:55
| 80.***.***.29
Klaudynka1 czytałaś kom 19? o ekwiwalencie w św. pracy NIE PISZEMY!
Komentarz 22:
| 2016-10-06 14:37:11
| 80.***.***.29
Poczytaj sobie
Jak wynika z pkt 4 wyjaśnień co do sposobu wypełnienia świadectwa pracy zawartych w załączniku do ww. rozporządzenia, w ust. 4 pkt 1 świadectwa wskazuje się wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent pieniężny.
http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/11,2523,134152,informacja-o-urlopie-w-tresci-swiadectwa-pracy.html
Jak wynika z pkt 4 wyjaśnień co do sposobu wypełnienia świadectwa pracy zawartych w załączniku do ww. rozporządzenia, w ust. 4 pkt 1 świadectwa wskazuje się wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za który przysługuje ekwiwalent pieniężny.
http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/11,2523,134152,informacja-o-urlopie-w-tresci-swiadectwa-pracy.html
Komentarz 23:
| 2016-10-06 18:36:14
| 83.***.***.166
Rozmawiałam z PIP z poradami prawnymi i co do wyliczeń powiedzieli że należy liczyć przy 1/8 etatu pracownik pracuje przez 10 miesięcy ( na cały etat miałby 26 dni )
26 x 10 =260:12=21,6666:8=2,708 czyli 3 dni x 8 godzin 24 godzin czyli za 10 miesięcy temu pracownikowi przysługiwało by 24 godziny urlopu
lub jak kto woli policzyć
10/12x26x1/8 = 2,708 czyli 3 dni x 8 godzin 24 godziny
26 x 10 =260:12=21,6666:8=2,708 czyli 3 dni x 8 godzin 24 godzin czyli za 10 miesięcy temu pracownikowi przysługiwało by 24 godziny urlopu
lub jak kto woli policzyć
10/12x26x1/8 = 2,708 czyli 3 dni x 8 godzin 24 godziny
Komentarz 24:
| 2016-10-07 12:38:13
| 213.***.***.149
Nie spotkałam się, żeby ktoś tak liczył, nawet sam PIP w swoich materiałach tak nie liczy i co innego wynika z KP.
Komentarz 25:
| 2016-10-10 12:00:38
| 80.***.***.29
Klaudynka1 - poczytaj
https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/urlopy/15436,zatrudniam-pracownika-na-1-4-etatu-ktory-pracuje-5-dni-w-tygodniu-po-2-godziny-dziennie-wiem-ze-1-dzien-urlopu-8-godzin-pracy-czy-to-prawda-ze-pracownik-ten-korzystajac-z-przyslugujacych-mu-7-dni-urlopu-ponad-10-letni-staz-pracy-.html
https://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/urlopy/15436,zatrudniam-pracownika-na-1-4-etatu-ktory-pracuje-5-dni-w-tygodniu-po-2-godziny-dziennie-wiem-ze-1-dzien-urlopu-8-godzin-pracy-czy-to-prawda-ze-pracownik-ten-korzystajac-z-przyslugujacych-mu-7-dni-urlopu-ponad-10-letni-staz-pracy-.html
Komentarz 26:
| 2016-10-13 08:22:15
| 83.***.***.173
EdithA
czyli w moim wypadku było by
26 x 1/8 = 3,25
a pracownik będzie pracować 10 miesięcy od 01.0116-14.10.16
czyli proporcjonalnie
3,25/12x10 miesięcy=2,708
3 dni x 8h = 24 godziny
czyli w moim wypadku było by
26 x 1/8 = 3,25
a pracownik będzie pracować 10 miesięcy od 01.0116-14.10.16
czyli proporcjonalnie
3,25/12x10 miesięcy=2,708
3 dni x 8h = 24 godziny
Komentarz 27:
| 2016-10-13 09:19:58
| 213.***.***.149
26> może najpierw trzeba było przeczytać podany link i KP, a nie głupoty pisać => 3,25 zaokrągla się do pełnego dnia=4 dni! 4*10/12=3,33=po zaokr. 4 dni*8=32g, co już pisałam w kom. 2
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 Kodeksu pracy).
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 Kodeksu pracy).
Komentarz 28:
| 2016-10-13 09:20:33
| 213.***.***.149
Pracodawca zatrudnił od 2 stycznia 2013 r. na 3/4 etatu na czas określony do 15 lipca br. pracownika, którego staż pracy kwalifikuje do niższego wymiaru urlopu. Ustalając jego pulę urlopową pracodawca nieprawidłowo przyjął jego codzienny wymiar czasu pracy wynoszący 6 godzin.
Obliczając należny urlop, całoroczny wymiar urlopu (20 dni) należy pomniejszyć proporcjonalnie do wielkości etatu (3/4 x 20 dni = 15 dni). Pracownik przepracuje w bieżącym roku u obecnego pracodawcy tylko 7 miesięcy. Zatem jego proporcjonalny do wymiaru czasu pracy urlop (15 dni) należy ustalić przyjmując za każdy przepracowany miesiąc 1/12 część urlopu: 7/12 x 15 dni = 8,75 dnia, po zaokrągleniu 9 dni. Po przeliczeniu na godziny pula urlopowa wynosi 72 godziny (9 dni x 8 godz.).
http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,157215,urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html
Obliczając należny urlop, całoroczny wymiar urlopu (20 dni) należy pomniejszyć proporcjonalnie do wielkości etatu (3/4 x 20 dni = 15 dni). Pracownik przepracuje w bieżącym roku u obecnego pracodawcy tylko 7 miesięcy. Zatem jego proporcjonalny do wymiaru czasu pracy urlop (15 dni) należy ustalić przyjmując za każdy przepracowany miesiąc 1/12 część urlopu: 7/12 x 15 dni = 8,75 dnia, po zaokrągleniu 9 dni. Po przeliczeniu na godziny pula urlopowa wynosi 72 godziny (9 dni x 8 godz.).
http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,1,96,157215,urlop-pracownika-zatrudnionego-na-czesc-etatu.html
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu