30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r.
•
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe
•
Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej)
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Poronienie
W jaki sposób i czy konieczne jest udokumentowanie przez pracownicę poronienia.
Komentarz 1:
| 2016-08-18 13:24:22
| 213.***.***.220
A po to pracodawcy?
Komentarz 2:
| 2016-08-18 13:37:07
| 83.***.***.58
Trzeba jakieś zaswiadczenie - bo do dnia poronienia z nim włącznie, płacisz 100% chorobowego a po poronieniu chorobowe 80% (lub 70% jak szpital)
Komentarz 3:
| 2016-08-18 13:52:08
| 94.***.***.169
Nie dopisałam Wam, że pracownica w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. Podejrzewam, że z ciąża nie jest ok. Że było poronienie. Czy w takiej sytuacji musi dostarczyć zaświadczenie lekarskie o poronieniu? Jeśli moje podejrzenia okazały by się słuszne...
Komentarz 4:
| 2016-08-18 13:55:17
| 94.***.***.169
Bo ciąża ja chroni,ale poronienie w trakcie wypowiedzenia ? Piśmiennictwo stanowi, ze tak.
Komentarz 5:
| 2016-08-18 14:08:07
| 83.***.***.89
Zalezy w którym tygodniu poroniła/urodziła martwe dziecko. jesli po 22 tyg to już przysługuje jej urlop macierzyński 8 tyg. ale to by pewnie powiedziała.
Komentarz 6:
| 2016-08-18 14:14:07
| 94.***.***.169
O tygodniach i macierzyńskim wiem. Chodzi mi o samą kwestię poronienia. Czy musi być jakiś papierek na to?bo wyroki sądowe mówią jedynie o udokumentowaniu ciąży, ale i poronieniu już nic nie ma.
Komentarz 7:
| 2016-08-18 14:19:22
| 83.***.***.58
W trakcie wypowiedzenia i w ciąży?
to chyba trzeba cofnąć to wypowiedzenie?
zaświadczenie o ciąży masz?
to chyba trzeba cofnąć to wypowiedzenie?
zaświadczenie o ciąży masz?
Komentarz 8:
| 2016-08-18 14:20:13
| 83.***.***.58
Jest na zwolnieniu? to na ZLA po poronieniu nie będzie kodu B
Komentarz 9:
| 2016-08-18 14:24:35
| 94.***.***.169
Tak w trakcie wypowiedzenia i w ciąży. Wiem, ze musi być wycofane wypowiedzenie to już uświadomiłam dyrektorowi. Mam zaświadczenie o ciąży. Przyniosła zwolnienie, ale kodu żadnego nie ma.
Komentarz 10:
| 2016-08-18 14:26:16
| 213.***.***.220
Sprawdź daty co było wcześniej zaświadczenie czy zla?
Komentarz 11:
| 2016-08-18 14:37:37
| 83.***.***.194
A w ogóle było zaświadczenie o ciąży? Bo jeśli nie, to pracodawca nie ma obowiązku domniemywania w tej sprawie. Opiera się na dokumentach, a nie plotkach i domysłach
Komentarz 12:
| 2016-08-18 14:38:16
| 83.***.***.194
A sorki, doczytałam, że macie.
Komentarz 13:
| 2016-08-18 14:41:18
| 94.***.***.169
Zaświadczenie było przed zwolnieniem. Pracownica dopełniła obowiązku udokumentowania faktu, ze jest w ciąży.
Ja się nigdzie nie doszukałam loniecznosic dokumentowania faktu poronienia zaświadczeniem, ale może coś przeoczyłam.
Ja się nigdzie nie doszukałam loniecznosic dokumentowania faktu poronienia zaświadczeniem, ale może coś przeoczyłam.
Komentarz 14:
| 2016-08-18 14:44:01
| 213.***.***.220
Poproś o aktualne zaświadczenie w związku z brakiem b lub korektę zla
Komentarz 15:
| 2016-08-18 14:49:29
| 83.***.***.58
Skoro nie ma kodu B to albo lekarz się pomylił albo faktycznie poroniła
pracownica musi to wyjaśnić - albo ZLA do poprawienia albo niech dostarczy aktualne zaświadczenie o ciąży
jednak uważam, że z chwilą dostarczenia pierwszego zaświadczenia od razu powinno być anulowane wypowiedzenie
więc w tej chwili nie jest na wypowiedzeniu
jeśli nie dostarczy potwierdzenia, że jest w ciąży to jeśli chcecie rozwiązać umowę to trzeba ponownie wręczyć wypowiedzenie
pracownica musi to wyjaśnić - albo ZLA do poprawienia albo niech dostarczy aktualne zaświadczenie o ciąży
jednak uważam, że z chwilą dostarczenia pierwszego zaświadczenia od razu powinno być anulowane wypowiedzenie
więc w tej chwili nie jest na wypowiedzeniu
jeśli nie dostarczy potwierdzenia, że jest w ciąży to jeśli chcecie rozwiązać umowę to trzeba ponownie wręczyć wypowiedzenie
Komentarz 16:
| 2016-08-18 18:40:51
| 89.***.***.217
Ani słowo nie padło o tym, że to pracodawca wypowiedział umowę, A jeśli wypowiedziała pracownica to tylko ona może wnioskować o wycofanie.
Komentarz 17:
| 2016-08-18 18:53:15
| 83.***.***.58
Myślę, że gdyby to pracownica wypowiedziała umowę to nie byłoby tematu
bo jak pracodawca wypowiedział to jest - bo gdy jest w ciąży to umowy nie można rozwiązać a gdy nie jest, bo poroniła to już można
zresztą w kom.9 napisano
"Wiem, ze musi być wycofane wypowiedzenie to już uświadomiłam dyrektorowi. "
bo jak pracodawca wypowiedział to jest - bo gdy jest w ciąży to umowy nie można rozwiązać a gdy nie jest, bo poroniła to już można
zresztą w kom.9 napisano
"Wiem, ze musi być wycofane wypowiedzenie to już uświadomiłam dyrektorowi. "
Komentarz 18:
| 2016-08-19 13:39:52
| 94.***.***.153
Dziewczyny chodzi mi o sytuację hipotetyczną, ze pracownica przyjdzie i oswiadczy, że w ciąży już nie jest, że poroniła i co wtedy mam obowiązek żądać od niej zaswuadczenia o fakcie poronienia? Czy nie? Tak jak pisałam wyżej nie natknęłam się na coś takiego. Dziś dodatkowo dzwoniłam do PIP-u i Pan powiedział, ze na pracownicy w przypadku gdy pracodawca wypowiada umowę ciąży obowiązek udowodnienia, że jest w ciąży. Ale nie ma żadnego paragrafu na papierowe potwierdzenie, ze poroniła. I dodał na koniec, że często kadry same na swój użytek tworzą nowe nieistniejące prawo.
Ale pytam też Was bo być może ktoś miał taką sytuację. Wiadomo dyrektor w tym zakresie palcem nie mienie, a ja chcę mieć pewność, ze nie wychodzę poza prawo.
Ale pytam też Was bo być może ktoś miał taką sytuację. Wiadomo dyrektor w tym zakresie palcem nie mienie, a ja chcę mieć pewność, ze nie wychodzę poza prawo.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu