"czy wypisując skierowanie dla takiej osoby musze zaznaczyć, że posiada stopień niepełnosprawności?"
Tak.
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. rolnik-przedsiębiorca przekazuje do KRUS informację o kwocie podatku dochodowego od przychodów z działalności gospodarczej za 2024 r.
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. powiadomienie ZUS o przychodach z działalności zarobkowej osób na świadczeniu przedemerytalnym.
•
Uwaga: Do 31 maja 2025 r. - przekazanie pierwszej raty odpisów na ZFŚS
•
Uwaga: Do 2 czerwca 2025 r. przedsiębiorca może złożyć do ZUS przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej za 2024 r.
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Badania lekarskie - umiarkowany stopień niepełnopsrawności
Zatrudniamy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracownik ten ma ważne badania lekarskie okresowe - robił je w zeszłym roku i są ważne do 2017. Zatrudniamy na identyczne stanowisko jakie jest w orzeczeniu lekarskim. Według mnie ta osoba musi u nas pójść na badania lekarskie wstępne. Pracownik twierdzi jednak, że nie musi. Dodatkowo : czy wypisując skierowanie dla takiej osoby musze zaznaczyć, że posiada stopień niepełnosprawności? Proszę o pomoc. Wiola.
Komentarz 1:
| 2016-07-06 13:37:22
| 78.***.***.116
Komentarz 2:
| 2016-07-06 13:38:48
| 78.***.***.116
A ma skierowanie na tamte badania ? Gdzie są wyszczególnione wszystkie warunki szkodliwe i niebezpieczne ?
Komentarz 3:
| 2016-07-06 13:40:10
| 79.***.***.97
Ma samo orzeczenie
Komentarz 4:
| 2016-07-06 13:40:28
| 79.***.***.97
Orzeczenie lekarskie że zdolny do pracy
Komentarz 5:
| 2016-07-06 13:42:22
| 80.***.***.29
Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:
2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
Komentarz 6:
| 2016-07-06 13:42:26
| 95.***.***.185
Jeśli ma orzeczenie plus skierowanie od poprzedniego, badania robione po 1,4,2015 i tę pracę zakończył nie wiecej niż 30 dni przed zatrudnieniem u Was ,są ważne.
Komentarz 7:
| 2016-07-06 13:46:32
| 79.***.***.97
* Reginko
wiem to kochana, pracownik robił te badania w zeszłym roku, czyli dłużej niż 30 dni minęło od tego badania
Pracownik upiera sie jak osioł, że nie musi robić i w końcu zgłupiałam, bo nie zatrudnialiśmy do tej pory osób niepełnosprawnych.
wiem to kochana, pracownik robił te badania w zeszłym roku, czyli dłużej niż 30 dni minęło od tego badania
Pracownik upiera sie jak osioł, że nie musi robić i w końcu zgłupiałam, bo nie zatrudnialiśmy do tej pory osób niepełnosprawnych.
Komentarz 8:
| 2016-07-06 13:47:03
| 185.***.***.125
"Komentarz 1: *Asys | 2016-07-06 13:37:22 | 78.***.***.116
Zgłoś naruszenie regulaminu
"czy wypisując skierowanie dla takiej osoby musze zaznaczyć, że posiada stopień niepełnosprawności?"
Tak."
Asys, jesteś tego pewna, bo masz podstawę prawną czy tylko Ci się wydaje, że jest taki obowiązek?
Zgłoś naruszenie regulaminu
"czy wypisując skierowanie dla takiej osoby musze zaznaczyć, że posiada stopień niepełnosprawności?"
Tak."
Asys, jesteś tego pewna, bo masz podstawę prawną czy tylko Ci się wydaje, że jest taki obowiązek?
Komentarz 9:
| 2016-07-06 13:47:16
| 78.***.***.116
Czyli nie ma skierowania, ja bym go wysłała na nowe badania wstępne.
Komentarz 10:
| 2016-07-06 13:47:20
| 95.***.***.185
30 dni od zakończenia pracy taM-
Komentarz 11:
| 2016-07-06 13:47:56
| 95.***.***.185
Wiolu, kiedy zakończył tam pracę - bo źle to rozumiesz i może praconik ma rację
Komentarz 12:
| 2016-07-06 13:48:36
| 95.***.***.185
Nie mogło minąć więcej niż 30 dni od zakończenia pracy u nich a przyjęciem do was.
Poza tym skierowanie może załatwi - od byłego - bo bez tego i tak są nieważne, bo nie porównasz warunków
Poza tym skierowanie może załatwi - od byłego - bo bez tego i tak są nieważne, bo nie porównasz warunków
Komentarz 13:
| 2016-07-06 13:50:46
| 78.***.***.116
Fakt, nie znam podstawy prawne, ale ja tak zawsze robię... A pracowałam też w ZPCHr.
Komentarz 14:
| 2016-07-06 13:51:04
| 79.***.***.97
Pracę zakończył 30 czerwca
Komentarz 15:
| 2016-07-06 13:53:32
| 79.***.***.97
Już chyba wiem:
1. Jeśli ma skierownaie + orzeczenie i prace zakończył tam 30 czerwca 2016 - nie musi robic u nas
2. Jeśli ma tylko samo orzeczenie, bez skierowania i pracę zakończył tam 30 czerwca 2016 - musi robić
Czy tak?
1. Jeśli ma skierownaie + orzeczenie i prace zakończył tam 30 czerwca 2016 - nie musi robic u nas
2. Jeśli ma tylko samo orzeczenie, bez skierowania i pracę zakończył tam 30 czerwca 2016 - musi robić
Czy tak?
Komentarz 16:
| 2016-07-06 13:55:20
| 95.***.***.185
Tak jest.
o ile zaczyna u Ciebie 1,7,2016
o ile zaczyna u Ciebie 1,7,2016
Komentarz 17:
| 2016-07-06 13:55:36
| 95.***.***.185
Sory 30,07,2016
Komentarz 18:
| 2016-07-06 13:56:29
| 79.***.***.254
Tak
Komentarz 19:
| 2016-07-06 13:57:59
| 78.***.***.116
Jeśli masz wątpliwości, czy zaznaczać coś o orzeczeniu na skierowaniu to podpinaj pod skierowanie ksero orzeczenia. Bo lekarz musi je widzieć. A pracownik może nie mieć wtedy przy sobie.
Komentarz 20:
| 2016-07-06 13:59:06
| 78.***.***.116
LMP musi zdecydować, czy z danym stopniem niepełnosprawności możną wykonywać daną pracę.
Komentarz 21:
| 2016-07-06 14:00:42
| 95.***.***.185
Lekarz powinien być poinformowany, obojętnie jak - wg mnie.
Komentarz 22:
| 2016-07-06 14:00:56
| 79.***.***.97
U mnie ma zacząć jutro :)
Komentarz 23:
| 2016-07-06 14:02:12
| 95.***.***.185
Ok, jak załatwi skierowanie -kopię, przyjmujesz jako ważne.
Komentarz 24:
| 2016-07-06 14:02:37
| 79.***.***.97
Dziękuję wszystkim za pomoc.
Komentarz 25:
| 2016-07-06 14:02:39
| 78.***.***.116
A dlaczego masz wątpliwości z wpisaniem orzeczenia do skierowania ?
Komentarz 26:
| 2016-07-06 14:13:06
| 109.***.***.117
Http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-pracodawca-ma-obowiazek-zaznaczyc-w-skierowaniu-na-badania-lekarskie-pracownika-informacje-o-jego-niepelnosprawnosci
Komentarz 27:
| 2016-07-06 14:23:38
| 185.***.***.125
Bo to jest dyskryminacja.
Zadaniem lekarza medycyny pracy jest ustalenie zdolności do pracy. To lekarz musi przeprowadzić wywiad z pracownikiem , na temat jego stanu zdrowia.
Nie wiem jak u Was ale u nas LKM podsuwa badanemu szczegółową ankietę dot stanu zdrowia I to ta ankieta plus badania są podstawą do określenia zdolności do pracy w warunkach określonych w skierowaniu.
W skierowaniu pracodawca wpisuje warunki pracy pracownika a nie jego warunki zdrowotne.
Zadaniem lekarza medycyny pracy jest ustalenie zdolności do pracy. To lekarz musi przeprowadzić wywiad z pracownikiem , na temat jego stanu zdrowia.
Nie wiem jak u Was ale u nas LKM podsuwa badanemu szczegółową ankietę dot stanu zdrowia I to ta ankieta plus badania są podstawą do określenia zdolności do pracy w warunkach określonych w skierowaniu.
W skierowaniu pracodawca wpisuje warunki pracy pracownika a nie jego warunki zdrowotne.
Komentarz 28:
| 2016-07-06 14:27:40
| 95.***.***.185
Dokładnie, wywiad robi - zdrowotny.
Komentarz 29:
| 2016-07-06 14:30:40
| 95.***.***.185
Wg mnie - wypisując skierowanie- ( dlatego napisałam wyżej , że ja informuję obojętnie w jaki sposób) informuje się , iż to pracownik niepl.w stopniu umiwarkowanym wpisując ile pracuje na dobę - proste, a ten może 7/35. Lekarz zazwyczaj nie gęś, a resztę dowie się w wywiadzie zdrowotnym
Komentarz 30:
| 2016-07-06 14:31:14
| 78.***.***.116
Kom. 27 - a powiedz mi, w orzeczeniu LMP nie masz nic o normie czasu 7 czy 8 godzin, a widzisz ważne orzeczenie o stopniu umiarkowanym, jak postępujesz ?
Komentarz 31:
| 2016-07-06 14:32:23
| 78.***.***.116
"Lekarz zazwyczaj nie gęś, a resztę dowie się w wywiadzie zdrowotnym"
No to u nas poro takich jest... Sam przechodziłem takie badania wstępne, gdzie o nic się lekarz nie pytał.
No to u nas poro takich jest... Sam przechodziłem takie badania wstępne, gdzie o nic się lekarz nie pytał.
Komentarz 32:
| 2016-07-06 14:32:48
| 78.***.***.116
Poro=sporo
Komentarz 33:
| 2016-07-06 14:36:24
| 78.***.***.116
Kom. 7 - a 7 godzin dziennie to ie dyskryminacja ? A brak możliwości pracy w godzinach nadliczbowych i w nocy nie ? Akurat tutaj to nie dyskryminacja wg mnie.
Komentarz 34:
| 2016-07-06 14:39:55
| 95.***.***.185
W nowym skierowaniu powinno się wpisywać normę przecież- w określeniu stanowiska.
Komentarz 35:
| 2016-07-06 14:40:23
| 95.***.***.185
Wiem, że jest sporo gęsi....ale Ty wpisujesz a jego problem, to on ewent. się tłumaczyć będzie.
Komentarz 36:
| 2016-07-06 14:43:01
| 78.***.***.116
"W nowym skierowaniu powinno się wpisywać normę przecież- w określeniu stanowiska."
Pierwsze słyszę, abym ja w skierowaniu sam ustalał normę czasu pracy. Ustalam wymiar.
Pierwsze słyszę, abym ja w skierowaniu sam ustalał normę czasu pracy. Ustalam wymiar.
Komentarz 37:
| 2016-07-06 14:44:14
| 78.***.***.116
A normy nie znam, dopiero z orzeczenia się dowiem, czy pracownik zawnioskował o 8 godzin czy ma 7.
Komentarz 38:
| 2016-07-06 14:44:49
| 95.***.***.185
Tak czy inaczej, pracownik podpisuje kartę wywiadu zdrowotnego i tam jest pouczony, że ma wpisać/udzielić odpowiedzi zgodnie prawdą.
a tam sa pytania: m.in - czy pracownik ma orzeczony st.niepełnosprawności, więc nawet nie ma o czym gadać. \mam przy sobie taką kartę bo lek. mi zostawiła|
a tam sa pytania: m.in - czy pracownik ma orzeczony st.niepełnosprawności, więc nawet nie ma o czym gadać. \mam przy sobie taką kartę bo lek. mi zostawiła|
Komentarz 39:
| 2016-07-06 14:44:58
| 185.***.***.125
" w orzeczeniu LMP nie masz nic o normie czasu 7 czy 8 godzin, a widzisz ważne orzeczenie o stopniu umiarkowanym, jak postępujesz ?
Norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej jest narzucona pracodawcy ustawą rehabilitacyjną - pracownik musi pracować w normie skróconej.
Normy czasu pracy nie narzuca LMP
Pozwolenie na dłuższa pracę odbywa się wyłącznie na wniosek pracownika.
Odpowiedzialnym za wydane orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy jest wyłącznie LKM. Nie może on winy zwalić na pracodawce, że ten nie doniósł mu informacji o stanie zdrowia kandydata/ pracownika.
Norma czasu pracy osoby niepełnosprawnej jest narzucona pracodawcy ustawą rehabilitacyjną - pracownik musi pracować w normie skróconej.
Normy czasu pracy nie narzuca LMP
Pozwolenie na dłuższa pracę odbywa się wyłącznie na wniosek pracownika.
Odpowiedzialnym za wydane orzeczenia o zdolności lub niezdolności do pracy jest wyłącznie LKM. Nie może on winy zwalić na pracodawce, że ten nie doniósł mu informacji o stanie zdrowia kandydata/ pracownika.
Komentarz 40:
| 2016-07-06 14:46:34
| 95.***.***.185
W nowym skierowaniu powinna być zawarta informacja ile będzie pracować w tygodniu ile w dniu. Pracownik starający się o pracę, chyba raczej wie czy jest os.niepełnosprawną ( tez jakąś wstępną rozmowę ktoś w firmie robi|) i że może zamiast 8 pracować 7.
Komentarz 41:
| 2016-07-06 14:48:36
| 95.***.***.185
Ja powiedziałam , że LMP pracy narzuca normę ?? już zdurniałam...
bynajmniej nie ja tam mówiłam, skierowania nie wypisuje lmp tylko pracodaca przyszły
bynajmniej nie ja tam mówiłam, skierowania nie wypisuje lmp tylko pracodaca przyszły
Komentarz 42:
| 2016-07-06 14:52:08
| 78.***.***.116
Tak jak napisałem: "dopiero z orzeczenia się dowiem, czy pracownik zawnioskował o 8 godzin czy ma 7" - bo co innego mógł mówić na rozmowie kwalifikacyjnej a co innego lekarzowi. I co wtedy zrobisz Regino, jak rozmowa była na 8 godzin a w orzeczeniu LMP widzisz 7 ?
Komentarz 43:
| 2016-07-06 14:53:27
| 95.***.***.185
Nie wiem do czego dążysz - na wniosek złożony u pracodawcy może lmp wydać zgodę na pracę 8godz.
ja o orzeczeniu nic nie pisałam, że tam jest norma ...?
w skierowaniu należy wypisać jaka jest normę dobowa/tygodniowa
ja o orzeczeniu nic nie pisałam, że tam jest norma ...?
w skierowaniu należy wypisać jaka jest normę dobowa/tygodniowa
Komentarz 44:
| 2016-07-06 14:54:19
| 78.***.***.116
Ja napisałem, że LMP zgadza się na wniosek pracownika albo nie. Jeśli taki wniosek zostanie przez pracownika złożony. A składa go nie do mnie a do LMP.
Komentarz 45:
| 2016-07-06 14:55:58
| 95.***.***.185
Rozumiem, że teraz mówisz o tym, że nie skierowaniu nie musi być podanej normy czasu pracy...rób jak uważasz, ja piszę.
Komentarz 46:
| 2016-07-06 14:56:52
| 95.***.***.185
A lekarz nie wykona mi badań , jak tego nie napiszę - tyle dodam.
A co do niepełnosprawności - lekarz tak czy siak pyta, w wywiadzie , i wie czy ma stopień czy nie, nie ma więc czego ukrywać --
A co do niepełnosprawności - lekarz tak czy siak pyta, w wywiadzie , i wie czy ma stopień czy nie, nie ma więc czego ukrywać --
Komentarz 47:
| 2016-07-06 14:57:50
| 78.***.***.116
Na skierowaniu nie ma NORMY tylko jest WYMIAR, chyba tego nie odróżniasz.
Komentarz 48:
| 2016-07-06 14:58:42
| 78.***.***.116
Norma to 7/35 lub 8/40 a wymiar to 1/1 lub mniej.
Komentarz 49:
| 2016-07-06 14:58:55
| 95.***.***.185
"1. Określenie stanowiska/stanowisk pracy
Tu należy wymienić rodzaje wykonywanych prac lub podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania (podając orientacyjną ilość godzin dziennie, miesięcznie lub rocznie)." z wytycznych.
Tu należy wymienić rodzaje wykonywanych prac lub podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania (podając orientacyjną ilość godzin dziennie, miesięcznie lub rocznie)." z wytycznych.
Komentarz 50:
| 2016-07-06 14:59:49
| 95.***.***.185
Asys pisz jak chcesz, jak piszę i wymiar i ilość godzin dzienną/ tygodniową.
Mój lekarz nie przyjmuje innych.
Mój lekarz nie przyjmuje innych.
Komentarz 51:
| 2016-07-06 15:00:35
| 78.***.***.116
Kom. 49 - gdzie tu masz coś o NORMIE ?
Komentarz 52:
| 2016-07-06 15:01:04
| 95.***.***.185
Zresztą rozmowa rozmyła się i ciągnie w innym kierunku.
Pytanie było czy informoawać lekarza o niepełnosprawności do badania wstępnego...
Pytanie było czy informoawać lekarza o niepełnosprawności do badania wstępnego...
Komentarz 53:
| 2016-07-06 15:02:13
| 95.***.***.185
Kom. 51 jaki ty masz problem.
Wpisuję ile godzin dziennie będzie pracować, i ile tygodniowo....tak jest też napisane w wytycznych. Ale można się czepiać słów...
Wpisuję ile godzin dziennie będzie pracować, i ile tygodniowo....tak jest też napisane w wytycznych. Ale można się czepiać słów...
Komentarz 54:
| 2016-07-06 15:02:30
| 78.***.***.116
W końcu w 50 kom. napisałaś o "wymiarze"...
Komentarz 55:
| 2016-07-06 15:03:33
| 185.***.***.125
Mój "osobisty" inspektor pracy (osobisty, bo przychodzi do firmy od lat ten sam) wymaga aby wniosek o niestosowanie skróconych norm wpięty był do akt. Na podstawie tego wniosku pracodawca wystawia skierowanie do LMP z opisaniem sprawy. A potem Zaświadczenie też wpina się do akt.
Inspektor chce być pewien, że to na pewno to pracownik wnioskował,
Inspektor chce być pewien, że to na pewno to pracownik wnioskował,
Komentarz 56:
| 2016-07-06 15:03:38
| 95.***.***.185
No jak ktoś chce się czepiać słów to się czepia...
"
Komentarz 40: *Regina | 2016-07-06 14:46:34 | 95.***.***.185
Zgłoś naruszenie regulaminu
W nowym skierowaniu powinna być zawarta informacja ile będzie pracować w tygodniu ile w dniu." co napisałam ?
"
Komentarz 40: *Regina | 2016-07-06 14:46:34 | 95.***.***.185
Zgłoś naruszenie regulaminu
W nowym skierowaniu powinna być zawarta informacja ile będzie pracować w tygodniu ile w dniu." co napisałam ?
Komentarz 57:
| 2016-07-06 15:05:27
| 78.***.***.116
Ja też nie wiem czemu pracownicy czepiają się, że mieli dostać 2000 netto a dostają 2000 brutto... czepiają się słów, a są one bardzo podobne, co nie ?
Komentarz 58:
| 2016-07-06 15:06:05
| 95.***.***.185
Kom 55 oczywiście, ma rację, bo jak przyjdzie kontrola, to do lekarza polecisz a ten będzie szperał w stosie papierów by znaleźć.NO nie.
Komentarz 59:
| 2016-07-06 15:08:40
| 95.***.***.185
Kom 57 ewidentnie się czepiasz, czegoś co w ogóle nie ma nic do treści pytania a poza tym wg Ciebie ilość godzin pracy w dniu/tygodniu to co innego niż norma dobowa/tygodniowa tak?
Niepotrzebne zamieszanie, wg mnie, które kompletnie nic nie wnosi.
Niepotrzebne zamieszanie, wg mnie, które kompletnie nic nie wnosi.
Komentarz 60:
| 2016-07-06 15:12:44
| 78.***.***.116
Pracownik na 1/8 etatu jaką ma normę dzienną i tygodniową ?
Komentarz 61:
| 2016-07-06 15:18:10
| 95.***.***.185
A to norma dzienna się zmienia ?
Komentarz 62:
| 2016-07-06 15:18:17
| 95.***.***.185
:)) pozdr
Komentarz 63:
| 2016-07-06 15:20:50
| 78.***.***.116
Widzisz, nie umiesz odpowiedzieć na proste pytanie.
Komentarz 64:
| 2016-07-06 15:22:17
| 95.***.***.185
Odp. masz w kom.61
Komentarz 65:
| 2016-07-06 15:24:29
| 95.***.***.185
A może podsumuj swoje zdanie co do pytania...i będzie po sprawie.
Wg Ciebie poinformować lek. o orzeczeniu, a w skierowaniu wpisać tylko wymiar tutaj 1/1
Wg mnie poinformować lek. o orzeczeniu, a w skierowaniu wpisać wymiar 1/1 , 7 g. dziennie /35 tygodniowo
Wg Ciebie poinformować lek. o orzeczeniu, a w skierowaniu wpisać tylko wymiar tutaj 1/1
Wg mnie poinformować lek. o orzeczeniu, a w skierowaniu wpisać wymiar 1/1 , 7 g. dziennie /35 tygodniowo
Komentarz 66:
| 2016-07-06 15:28:15
| 78.***.***.116
Poinformować lek. o orzeczeniu, a w skierowaniu wpisać tylko wymiar tutaj 1/1
Bo norma wcale nie musi być 7/35. Pracownik napisze u lekarza niosek o niestosowanie odp. art. "Ustawy o rehabilitacji.." i lekarz wyrazi zgodę na normę 8/40.
Bo norma wcale nie musi być 7/35. Pracownik napisze u lekarza niosek o niestosowanie odp. art. "Ustawy o rehabilitacji.." i lekarz wyrazi zgodę na normę 8/40.
Komentarz 67:
| 2016-07-06 15:30:22
| 95.***.***.185
To Twoje zdanie , moje jest inne i tyle. Zresztą w wytycznych co do nowych skierowań pisze wyraźnie" czas ich wykonywania (podając orientacyjną ilość godzin dziennie, miesięcznie lub rocznie)."
I po co to dalej było ? :))
I po co to dalej było ? :))
Komentarz 68:
| 2016-07-06 15:31:33
| 95.***.***.185
Kom 66 dodam jeszcze, nie napisze u lekarza- pracodawca takie wniosek musi mieć i ma go jak już zazwyczaj przed wydaniem skierowania. W czasie kontroli pierwsze co, będą chcieli wniosek pracownika o zwiększenie normy.
Komentarz 69:
| 2016-07-06 15:31:49
| 78.***.***.116
A tak na spokojnie: w idealnej sytuacji kiedy wszyscy są na maksa kompetentni faktycznie nie trzeba takiej informacjo, bo pracownik sam powie a lekarz sam zapyta. Ale w idealnej sytuacji nie trzeba porozumienia stron dawać na piśmie, a jednak wszyscy wolą to mieć w aktach na piśmie. Tak na wszelki wypadek...
Komentarz 70:
| 2016-07-06 15:33:08
| 78.***.***.116
I po co to dalej było ? :))
Np. czas pracy dzienne przed monitorem ekranowym ! Jak więcej niż 4 godziny - okulary.
Np. czas pracy dzienne przed monitorem ekranowym ! Jak więcej niż 4 godziny - okulary.
Komentarz 71:
| 2016-07-06 15:35:31
| 95.***.***.185
Jak piernik do wiatraka. MOżna tak bez końca...Myślę jednak , że wszystko jasne. pozdr
Komentarz 72:
| 2016-07-06 15:41:40
| 95.***.***.185
Ale też dobry przykład z kom.70 do tego dlaczego są wytyczne do skierowań takie a nie inne. I może Cię to przekona.
Praca 1/4 etatu przy monitorze. Bez grupy dajmy na to.
Ty piszesz w skierowaniu praca 1/4 etatu i koniec.
A ja pisze w skierowaniu praca 1/4 etatu, praca 5 godz. dziennie / 10 godz. tygodniowo. ( może tyle pracować 2 razy po 5 godz. i np okulary należne) a jak wpiszesz tylko 1/4 to co z tego wie?? nic bo może pracować 2 godz. dziennie i nie ma prawa do okularów.
Jest różnica dla lekarza- właśnie do okularów ??
Chyba ktoś dobrze te wytyczne skonstruował nie ?
Praca 1/4 etatu przy monitorze. Bez grupy dajmy na to.
Ty piszesz w skierowaniu praca 1/4 etatu i koniec.
A ja pisze w skierowaniu praca 1/4 etatu, praca 5 godz. dziennie / 10 godz. tygodniowo. ( może tyle pracować 2 razy po 5 godz. i np okulary należne) a jak wpiszesz tylko 1/4 to co z tego wie?? nic bo może pracować 2 godz. dziennie i nie ma prawa do okularów.
Jest różnica dla lekarza- właśnie do okularów ??
Chyba ktoś dobrze te wytyczne skonstruował nie ?
Komentarz 73:
| 2016-07-07 08:23:36
| 95.***.***.185
Ps. więc zgodnie z moim pierwszym komentarzem nr 40.( potem to się już sama zamieszałam używając pot.skrótów myślowych) nie normę, a wpisać ile godz. dziennie i tyg.będzie pracować - czyli tak jak w wytycznych "(podając orientacyjną ilość godzin dziennie.."
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu