ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Umowa zlecenie - pobyt w szpitalu POMÓŻCIE
W dn.14/06/2016 zatrudniliśmy pracownika na umowę zlecenie ( skucie starej elewacji na budynku) wynagrodzenie za godzinę termin realizacji zlecenia 31/07/2016.W środę 15/06/2016 pracownik poszedł do lekarza i wylądował w szpitalu, jest już po operacji ( o wszystkim dziś się dowiedzieliśmy)
Sprawdźcie czy czegoś nie ominęłam ( pierwsza umowa zlecenie w firmie reszta to umowy o pracę)
1. Dziś został zgłoszony do ubezpieczeń w tym dobrowolne chorobowe ( 7 dzień - szef nie chciał prędzej bo myślał że gościu olał sprawę ? a tu taka jazda)
2. Prawdopodobnie nie wróci absolutnie do pracy ( trepanacja czaszki) więc czekam do zakończenia zlecenia i wygłaszam go z dn:1/08/2016
3. Wynagrodzenie wypłacam w ostatnim dniu zlecenia za przepracowany 1 dzień ( 150 zł brutto w tej chwili) składki obliczam i odprowadzam w deklaracji za lipiec? za czerwiec dekl.z "0"
4.Co z tym jego pobytem w szpitalu? coś w deklaracji za czerwiec wykazuje? zgłaszam?
Sprawdźcie czy czegoś nie ominęłam ( pierwsza umowa zlecenie w firmie reszta to umowy o pracę)
1. Dziś został zgłoszony do ubezpieczeń w tym dobrowolne chorobowe ( 7 dzień - szef nie chciał prędzej bo myślał że gościu olał sprawę ? a tu taka jazda)
2. Prawdopodobnie nie wróci absolutnie do pracy ( trepanacja czaszki) więc czekam do zakończenia zlecenia i wygłaszam go z dn:1/08/2016
3. Wynagrodzenie wypłacam w ostatnim dniu zlecenia za przepracowany 1 dzień ( 150 zł brutto w tej chwili) składki obliczam i odprowadzam w deklaracji za lipiec? za czerwiec dekl.z "0"
4.Co z tym jego pobytem w szpitalu? coś w deklaracji za czerwiec wykazuje? zgłaszam?
Komentarz 1:
| 2016-06-20 18:06:22
| 217.***.***.6
Kto jest płatnikiem zasiłków? / zakład - czy ZUS?
Komentarz 2:
| 2016-06-20 18:07:14
| 217.***.***.6
Czy przed zatrudnieniem u was ten gostek gdzes pracował/podlegał pod chorobowe?
Komentarz 3:
| 2016-06-20 18:21:07
| 78.***.***.24
Poprzednią pracę na umowę o pracę skończył 14/05/2016 więc mi wychodzi że ma przerwę 31 dni? więc nie będzie zasiłku?
To my nic nie wypłacamy ? a dokumenty?
To my nic nie wypłacamy ? a dokumenty?
Komentarz 4:
| 2016-06-20 18:32:20
| 217.***.***.6
Tak - przerwa > 30 dni = nie ma prawa do chorobowego
wykażesz go tylko w RSA z kodem 151 / uspraw. niepłatny
wynagrodz. za 14.06. - jezeli wykonał jakąś pracę
wykażesz go tylko w RSA z kodem 151 / uspraw. niepłatny
wynagrodz. za 14.06. - jezeli wykonał jakąś pracę
Komentarz 5:
| 2016-06-20 18:37:58
| 78.***.***.24
Dzięki - a jakieś zwolnienie to mamy przyjmować i odsyłać do zus czy po prostu nas to nie interesuje?
A gdyby nie był zgłoszony do tego dobrowolnego chorobowego?
A gdyby nie był zgłoszony do tego dobrowolnego chorobowego?
Komentarz 6:
| 2016-06-20 19:07:35
| 217.***.***.6
Kom/5
1 - zakład przyjmuje druk L-4 / na usprawiedliwienie jego nieobecności
2 - tak samo jak w 1.
nic do ZUSu nie oddaje / skoro nie ma prawa do zasiłku
1 - zakład przyjmuje druk L-4 / na usprawiedliwienie jego nieobecności
2 - tak samo jak w 1.
nic do ZUSu nie oddaje / skoro nie ma prawa do zasiłku
Komentarz 7:
| 2016-06-20 19:15:53
| 78.***.***.24
DZIĘKUJĘ SLICZNIE :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu