Zaświadczenie wydawane jest w dwóch egz. 1xpracodawca, 1x pracowanik
Wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby:
2) przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zaświadczenie lekarskie
Czy były pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi oryginał takiego zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy, aby mógł on przedstawić go nowemu pracodawcy?
Komentarz 1:
| 2016-06-20 11:45:43
| 80.***.***.29
Komentarz 2:
| 2016-06-20 11:50:03
| 109.***.***.218
No czyli musi wydać, czy nie musi?
No i czy zawsze było wydawane w dwóch egz. czy tak jest dopiero od 1.04.2015?
No, czy dobrze rozumiem, że pracownik u nowego pracodawcy przedstawia egz., który on otrzymał, a nie pracodawca, a jeżeli takiego egz. nie ma to były pracodawca mu nie musi wydać swojego egs.? No a może, nawet nie moze mu go wydać?
No i czy zawsze było wydawane w dwóch egz. czy tak jest dopiero od 1.04.2015?
No, czy dobrze rozumiem, że pracownik u nowego pracodawcy przedstawia egz., który on otrzymał, a nie pracodawca, a jeżeli takiego egz. nie ma to były pracodawca mu nie musi wydać swojego egs.? No a może, nawet nie moze mu go wydać?
Komentarz 3:
| 2016-06-20 11:50:55
| 95.***.***.114
Zawsze było wydawane w 2 egzemplarzach
Komentarz 4:
| 2016-06-20 11:55:32
| 80.***.***.150
Nie moze dac ponieważ jak przyjdzie kontrola to musi miec kpl dokumentów zaświadczenie tez.
Pracownik jak dostał swoje to ma pilnować
Pracownik jak dostał swoje to ma pilnować
Komentarz 5:
| 2016-06-20 11:55:55
| 109.***.***.218
No czyli pracownik przedstawia u nowego pracodawcy swój egz., a były pracodawca swój egz. zachowuje w swoich aktach i pracownik nie ma prawa żądać jego wydania, np. z tego powodu, że swój egz. zagubił?
Komentarz 6:
| 2016-06-20 11:58:56
| 95.***.***.114
Może zrobić ksero za zgodność z oryginałem
Komentarz 7:
| 2016-06-20 11:59:09
| 178.***.***.88
No dokładnie ;)
Komentarz 8:
| 2016-06-20 12:04:16
| 109.***.***.218
I takie ksero potwierdzone przez byłego pracodawcę za zgodność z oryginałem nowy pracodawca ma prawo uznać?
W końcu w przepisie mowa o przedłożeniu nowemu pracodawcy zaświadczenia, a nie jego potwierdzonego ksera?
W końcu w przepisie mowa o przedłożeniu nowemu pracodawcy zaświadczenia, a nie jego potwierdzonego ksera?
Komentarz 9:
| 2016-06-20 12:05:08
| 95.***.***.114
To niech zainteresowany idzie do lkm po odpis i tyle
Komentarz 10:
| 2016-06-20 12:05:20
| 95.***.***.114
Lmp miało być
Komentarz 11:
| 2016-06-20 12:06:11
| 95.***.***.114
Orzeczenie + skierowanie = dokumenty do nowego pracodawcy celem uznania zdolności do pracy u nowego pracodawcy
już nie ma zaświadczenia lekarskiego, jest orzeczenie
już nie ma zaświadczenia lekarskiego, jest orzeczenie
Komentarz 12:
| 2016-06-20 12:11:59
| 212.***.***.250
Nie musi, bo są 2 egzemplarze. Jedno jest dla pracodawcy a drugie dla pracownika
Komentarz 13:
| 2016-06-20 12:13:41
| 109.***.***.218
Tak więc co musi mieć pracownik dla nowego pracodawcy? Skierowanie jakie wydał poprzedni pracodawca (powinien mu wydać jego w 2 egz.?) i orzeczenie (też pracownik powinien je otrzymać w 2 egz.?).
Jeżeli pracownik nie ma ani jednego ani drugiego to udaje się do lekarza medycyny pracy, aby wystawił mu ich odpisy? Czy może pracodawca wystawia odpis skierowania, lekarz med. pracy odpis orzeczenia (no i czy ma obowiązek go wystawić?)?
Jeżeli pracownik nie ma ani jednego ani drugiego to udaje się do lekarza medycyny pracy, aby wystawił mu ich odpisy? Czy może pracodawca wystawia odpis skierowania, lekarz med. pracy odpis orzeczenia (no i czy ma obowiązek go wystawić?)?
Komentarz 14:
| 2016-06-20 12:14:49
| 109.***.***.218
Kom. 12
No ale co się dzieje gdy pracownik nie ma tego drugiego egz. ani skierowania, ani orzeczenia? Ma jakieś możliwości, a były pracodawca jakieś obowiązki w związku z tym?
No ale co się dzieje gdy pracownik nie ma tego drugiego egz. ani skierowania, ani orzeczenia? Ma jakieś możliwości, a były pracodawca jakieś obowiązki w związku z tym?
Komentarz 15:
| 2016-06-20 12:20:36
| 185.***.***.218
Jeśli nie masz drugiego egzemplarza to idziesz do tego lekarza który go wystawił i bierzesz duplikat.
Komentarz 16:
| 2016-06-20 12:25:58
| 109.***.***.218
Nie chodzi o mnie jako pracownika.
Chodzi o sytuacje od strony byłego pracodawcy. Czy on ma jakieś obowiązki z tego tytułu? Jakie żądania pracownika musi on spełnić. No a z czym ma go skierować do lekarza medycyny pracy.
Pracownik nie ma ani swojego egz. orzeczenia, ani swojego egz. skierowania. Z resztą to chyba nieodosobniony przypadek, że pracownicy takich dokumentów nie zachowują.
Pracownik żąda wydania dokumentów dla nowego pracodawcy. Jakie pracodawca musi wydać dokumenty (dot. badań lek.), jakie może, a jakich nie może wydać?
Jak rozumiem sam odpis orzeczenie od lek. medycyny pracy i tak pracownikowi nic nie da?
Chodzi o sytuacje od strony byłego pracodawcy. Czy on ma jakieś obowiązki z tego tytułu? Jakie żądania pracownika musi on spełnić. No a z czym ma go skierować do lekarza medycyny pracy.
Pracownik nie ma ani swojego egz. orzeczenia, ani swojego egz. skierowania. Z resztą to chyba nieodosobniony przypadek, że pracownicy takich dokumentów nie zachowują.
Pracownik żąda wydania dokumentów dla nowego pracodawcy. Jakie pracodawca musi wydać dokumenty (dot. badań lek.), jakie może, a jakich nie może wydać?
Jak rozumiem sam odpis orzeczenie od lek. medycyny pracy i tak pracownikowi nic nie da?
Komentarz 17:
| 2016-06-20 12:33:15
| 193.***.***.32
A na jakiej podstawie ten pracownik ŻĄDA?
Dostał swoje skierowanie i orzeczenie od lekarza? Mógł pilnować!
Nie ma? Niech idzie do lekarza po odpis
Nie dostanie odpisu? Niech go nowy pracodawca wyśle na badania.
Koniec kropka
Dostał swoje skierowanie i orzeczenie od lekarza? Mógł pilnować!
Nie ma? Niech idzie do lekarza po odpis
Nie dostanie odpisu? Niech go nowy pracodawca wyśle na badania.
Koniec kropka
Komentarz 18:
| 2016-06-20 12:45:42
| 95.***.***.185
Kom 16
co szkodzi, że wydasz pracownikowi - ksero ze skierowania i orzeczenia lekarskiego ( podpiszesz , ze zgodność z oryginałem) ..?
co szkodzi, że wydasz pracownikowi - ksero ze skierowania i orzeczenia lekarskiego ( podpiszesz , ze zgodność z oryginałem) ..?
Komentarz 19:
| 2016-06-20 12:53:57
| 109.***.***.218
Nic nie szkodzi. No ale dlatego pytam się co trzeba wydać, a co można.
Pracownik żądał oryginałów tych dokumentów, a nie ich odpisów.
Tak więc podsumowując pracodawca:
- nie ma obowiązku wydawania żadnych dok. dot. tych badań, ani ich odpisów (szczególnie gdy pracownik zamiast grzecznie poprosić się awanturuje ;-)),
- nie ma prawa wydać oryginałów tych dokumentów,
- może wydać ich kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem (Inna sprawa czy w ogóle zgodnie z przepisami takie dokumenty coś dają nowemu pracodawcy?).
Dobrze zrozumiałem?
Pracownik żądał oryginałów tych dokumentów, a nie ich odpisów.
Tak więc podsumowując pracodawca:
- nie ma obowiązku wydawania żadnych dok. dot. tych badań, ani ich odpisów (szczególnie gdy pracownik zamiast grzecznie poprosić się awanturuje ;-)),
- nie ma prawa wydać oryginałów tych dokumentów,
- może wydać ich kserokopie potwierdzone za zgodność z oryginałem (Inna sprawa czy w ogóle zgodnie z przepisami takie dokumenty coś dają nowemu pracodawcy?).
Dobrze zrozumiałem?
Komentarz 20:
| 2016-06-20 13:07:46
| 95.***.***.185
Oryginały to od dostał jak je robił, i skierowanie i orzeczenie masz obowiązek wydać. Teraz może dostać ksero albo nic - niech wybiera.
Twoje w odpisie ( oryginale ) zostawiasz sobie bo to dla ciebie dowód- nie wydajesz ich.
3. coś mu da- tak ...skierowanie plus badania będą ważne u nowego jeśli te same warunki i stanowisko
Twoje w odpisie ( oryginale ) zostawiasz sobie bo to dla ciebie dowód- nie wydajesz ich.
3. coś mu da- tak ...skierowanie plus badania będą ważne u nowego jeśli te same warunki i stanowisko
Komentarz 21:
| 2016-06-20 13:07:58
| 95.***.***.185
Ale tylko dla tych wydanych po 1,4,2015
Komentarz 22:
| 2016-06-20 13:15:42
| 109.***.***.218
Czyli u nowego pracodawcy pracownik przedkłada skierowanie wydane w okresie od dnia 1.04.2015 (w oryginale lub potwierdzone ksero przez pracodawcę), orzeczenie lekarskie (w oryginale lub ksero potwierdzone przez pracodawcę, lub odpis od lekarza). Nowy pracodawca na podstawie takich dokumentów może uznać te badania i nie kierować na nowe? I te oryginały (lub ksera) dokumentów trafiają do jego dokumentów kadrowych?
Dzięki za tak duży odzew i pomoc :-).
Dzięki za tak duży odzew i pomoc :-).
Komentarz 23:
| 2016-06-20 13:16:20
| 95.***.***.185
Tak jest "))
Komentarz 24:
| 2016-06-20 13:24:38
| 87.***.***.97
Ja nie mam żadnych skierowań. Przechowuję jedynie orzeczenia lekarskie. Skierowanie daję pracownikowi w jednym egzemplarzu, który przekazuje lekarzowi.
Jak powinno być prawidłowo?
Jak powinno być prawidłowo?
Komentarz 25:
| 2016-06-20 13:28:12
| 95.***.***.185
Nie musisz mieć tego skierowania bo dałaś pracownikowi, ale jak go masz to robisz ksero. Ja robię i dla siebie żeby ewent. pomóc pracowniikowi jak zgubi swoje.
Komentarz 26:
| 2016-06-20 13:51:03
| 109.***.***.218
No jeżeli pracownik dostaje je w jednym egz. to przecież dla niego nie pozostaje mu żaden egz.
Jak ja zrozumiałem to prawidłowo pracownik powinien otrzymać 2 egz. skierowania. No jeżeli otrzymuje 1 egz. i w dodatku nie ma kopii w dok. to pracownik nie otrzyma ani oryginału ani potw. kserokopii tego skierowania.
Jak ja zrozumiałem to prawidłowo pracownik powinien otrzymać 2 egz. skierowania. No jeżeli otrzymuje 1 egz. i w dodatku nie ma kopii w dok. to pracownik nie otrzyma ani oryginału ani potw. kserokopii tego skierowania.
Komentarz 27:
| 2016-06-20 13:54:47
| 95.***.***.185
No jeżeli pracownik dostaje je w jednym egz. to przecież dla niego nie pozostaje mu żaden egz. - ja robię w 3 egzemplarzach - jeden obowiązkowo dla lekarza, drugi dla praownika a tzreci nieobowiązkowo dla siebie,.,.nie ma problemu.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu