ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie pracownika, brak zdolności do pracy
Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy , był na badanich i lekarz medycyny pracy nie podbił mu zdolności do pracy na tym stanowisku a niestety nie mamy innego stanowiska pracy dla niego. Wypowiadam mu umowę o prace bez okresu wypowiedzenia z art.53? Czy coś musze jeszcze mu wręczyć? Wiem ze ma juz nową pracę nagraną ale niestety nie chce on za porozumieniem stron rozwiązać umowy :(
Komentarz 1:
| 2016-06-10 11:59:40
| 80.***.***.29
Http://www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-pracodawca-moze-zwolnic-pracownika-jezeli-po-badaniach-kontrolnych-lekarz-wnioskowal-o-przeniesienie-do-pracy-na-innym-stanowisku
Komentarz 2:
| 2016-06-10 12:00:45
| 83.***.***.194
Jeśli nadal nie jest zdolny do pracy powinien złożyć dokumenty w ZUS w celu przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Przygotuj mu je celem dalszego wypełnienia.
Komentarz 3:
| 2016-06-10 12:04:26
| 83.***.***.49
Nie mamy dla niego innego stanowiska, więc z tego artykułu wynika ze mogę go zwolnić ale z zachowaniem okresu wypowiedzenia który mogę skrócic bo miał umowę na czas nieokreslony ,tylko dalej nie rozumiem z jakiego artykułu??
Komentarz 4:
| 2016-06-10 12:05:36
| 83.***.***.49
Ewulka ale on nie chce tego , pracownik ma nagrana prace ale nie chce się rozstać za porozumienie stron :( czeka aż my go zwolnimy
Komentarz 5:
| 2016-06-10 12:07:09
| 83.***.***.194
Nie wiem czy o to Ci chodzi?
Kodeks pracy Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Kodeks pracy Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Komentarz 6:
| 2016-06-10 12:08:31
| 95.***.***.185
Nie z art 53, tylko wypoweidzenie w zwykłym trybie - w czasie wypowiedzenia nie świadczy pracy
Komentarz 7:
| 2016-06-10 12:08:50
| 95.***.***.185
A powód- brak zdolności do pracy i tyle.
Komentarz 8:
| 2016-06-10 12:09:14
| 83.***.***.194
Przez okres do dnia zwolnienia - albo urlop, albo nieobecność usprawiedliwiona niepłatna
Komentarz 9:
| 2016-06-10 12:09:28
| 95.***.***.185
Weź pod uwagę kom 2 pomoc pracownikowi - niech się stara o św. rehab/rentę skoro nadal jest tak chory!!
Komentarz 10:
| 2016-06-10 12:10:03
| 95.***.***.185
Kom 8 nie , żadnego urlopu, to nieob. uspr. niepłatna - bo może się starać o św. rehab.
Komentarz 11:
| 2016-06-10 12:10:13
| 83.***.***.49
No własnie tak się zastanawiam , że chyba z tego artykułu 53. Tylko nie wiedziałam że obowiązuje w takim przypadku okreś wypowiedzenia , ale juz trudno. Tylko no własnie nie zwalniam go ze świadczenia pracy bo mu nie wolno świadczyć pracy, a co z wynagrodzeniem wtedy?
Komentarz 12:
| 2016-06-10 12:10:31
| 80.***.***.29
Wypowiadając umowę o pracę z powodu przeciwwskazań lekarskich, pracodawca tę okoliczność wskazuje jako uzasadniającą wypowiedzenie.
Jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik nie może wykonywać innej zastępczej pracy, to pracodawca powinien zwolnić go z obowiązku jej świadczenia do czasu ustania zatrudnienia.
http://recontraizz.blogspot.com/2010/11/wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-powodu.html
Jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik nie może wykonywać innej zastępczej pracy, to pracodawca powinien zwolnić go z obowiązku jej świadczenia do czasu ustania zatrudnienia.
http://recontraizz.blogspot.com/2010/11/wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-powodu.html
Komentarz 13:
| 2016-06-10 12:11:04
| 95.***.***.185
Art 53 absolutnie nie bo ma teraz przesłanek.
Komentarz 14:
| 2016-06-10 12:11:22
| 95.***.***.185
Nie świadczy pracy to nie ma prawa do wynagrodzenia.
Komentarz 15:
| 2016-06-10 12:13:07
| 83.***.***.49
Ragina tylko ze on nie chce zadnego św. rehabilitacyjnego :( więc roziwązuję umowę z art.30,par.1 pkt.2? powód : brak zdolności do pracy ??
Komentarz 16:
| 2016-06-10 12:13:52
| 95.***.***.185
Tak jest, reszta jw
Komentarz 17:
| 2016-06-10 12:18:57
| 83.***.***.171
Nie może tu zostać użyty art.53 bo on nie ma ZLA, nie jest już chory, tylko nie jest zdolny do pracy NA TYM STANOWISKU, na innym mógłby pracować
skoro nie macie innego stanowiska to zwalniacie za wypowiedzeniem
w trakcie wypowiedzenia nie otrzymuje wynagrodzenia bo nie świadczy pracy, bo nie możecie go do niej dopuścić (Jednak to nie będzie to samo co zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia! - zwolnić z obowiązku świadczenia pracy można pracownika, który ma zdolność do pracy i wtedy płaci się wynagrodzenie mimo, ze on nie pracuje)
skoro nie macie innego stanowiska to zwalniacie za wypowiedzeniem
w trakcie wypowiedzenia nie otrzymuje wynagrodzenia bo nie świadczy pracy, bo nie możecie go do niej dopuścić (Jednak to nie będzie to samo co zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia! - zwolnić z obowiązku świadczenia pracy można pracownika, który ma zdolność do pracy i wtedy płaci się wynagrodzenie mimo, ze on nie pracuje)
Komentarz 18:
| 2016-06-10 12:20:03
| 95.***.***.185
O jak pięknie Beziazz podsumowała:))
Komentarz 19:
| 2016-06-10 12:26:30
| 83.***.***.49
Czyli uporządkować muszę sobie wszystko:1 .Nie otrzymuje wynagrodzenia za ten jeden miesiąc wypowiedzenia.2. nie otrzymuje on tez odszkodowania za 2 pozostałe miesiące które skracam mu.3. mogę go wysłać na zaległy urlop.4. W świadectwie pracy wpisuję art.30 par.1 pkt.2 przez pracodawcę.
Komentarz 20:
| 2016-06-10 12:28:42
| 83.***.***.49
A w rozwiązaniu umowy lub w informacji jak mam go poinformować że ma nie świadczyć pracy? Normalnie pisze się wtedy że zwalniam ze swiadczenia pracy, a tutaj ze nie mogę dopuścić do świadczenia pracy??
Komentarz 21:
| 2016-06-10 12:34:31
| 83.***.***.171
Może np.
"w okresie wypowiedzenia nie będzie Pan świadczył pracy z powodu braku zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku"
"w okresie wypowiedzenia nie będzie Pan świadczył pracy z powodu braku zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku"
Komentarz 22:
| 2016-06-10 12:37:57
| 95.***.***.185
Dajesz mu wypowiedzenie z art 30 par 1 pkt 2 w zw. z utratą zdolności do pracy.
Wypowiedzenie 3 mczne w którym nie świadczy pracy i nie otrzymuje wynagordzenie ani tym bardziej odszkodowania. Nic nie skracasz wypowiedzenie, nie zwalniasz ze świadczenia pracy bo jej świadczyć nie możę.
Wypowiedzenie 3 mczne w którym nie świadczy pracy i nie otrzymuje wynagordzenie ani tym bardziej odszkodowania. Nic nie skracasz wypowiedzenie, nie zwalniasz ze świadczenia pracy bo jej świadczyć nie możę.
Komentarz 23:
| 2016-06-10 12:39:54
| 83.***.***.194
Jeśli wysyłasz go na urlop - to za ten okres przysługuje mu oczywiście wynagrodzenie....
Komentarz 24:
| 2016-06-10 12:42:24
| 83.***.***.49
A czemu nie moge skrócić okresu wypowiedzenia?
Komentarz 25:
| 2016-06-10 12:45:25
| 95.***.***.185
Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę została uregulowana przepisami art. 361 K.p. Na podstawie powołanej normy, pracodawca może dokonać skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, najwyżej jednak do jednego miesiąca i tylko wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypowiedzenia jest:
ogłoszenie jego upadłości lub likwidacji,
inna przyczyna niedotycząca pracownika.
ogłoszenie jego upadłości lub likwidacji,
inna przyczyna niedotycząca pracownika.
Komentarz 26:
| 2016-06-10 12:46:39
| 95.***.***.185
Po co drążysz skrócenie skoro wtedy odszkodowanie się płaci, to kosztuje, a tak nie kosztuje Cię nic ?
Komentarz 27:
| 2016-06-10 12:48:06
| 83.***.***.49
A no tak, tu jest przyczyna leżąca po stronie pracownika.Dzięki Wielkie!!!!! Bardzo mi pomogliście!! Miłego weekendu:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu