W umowie o pracę ???
nie.
tworzycie, w porozumieniu z pracownikami rozporządzenie , czy zarządzenie, czy regulamin- jak zwał ,tak zwał- gdzie będa zasady przydziału środków czystości, odziezy roboczej itp
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ekwiwalent za pranie odzieży - brak regulaminu ?
Nie posiadamy regulaminu (zatrudniamy 10 osób).
Chcemy wprowadzić Ekwiwalent za pranie odzieży, gdzie taką informację zamieścić na Umowie o pracę?
Chcemy wprowadzić Ekwiwalent za pranie odzieży, gdzie taką informację zamieścić na Umowie o pracę?
Komentarz 1:
| 2016-06-03 09:00:57
| 77.***.***.188
Komentarz 2:
| 2016-06-03 09:24:41
| 217.***.***.59
Rozumiem.
A czy w sytuacji gdy nie kupujemy odzieży roboczej, tylko pracownik pracuje w swojej odzieży = to wypłacamy jedynie tzw. "Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego".
A czy w sytuacji gdy nie kupujemy odzieży roboczej, tylko pracownik pracuje w swojej odzieży = to wypłacamy jedynie tzw. "Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego".
Komentarz 3:
| 2016-06-03 09:26:43
| 217.***.***.59
Bo tak się zastanawiam, że ogólny zwrot Ekwiwalent za pranie odzieży nie będzie chyba kompletny?
Komentarz 4:
| 2016-06-03 09:44:21
| 77.***.***.188
Nie ma precyzyjnych przepisów
znajdź sobie jakieś przykładowe w necie,pełno tego
znajdź sobie jakieś przykładowe w necie,pełno tego
Komentarz 5:
| 2016-06-03 10:20:25
| 80.***.***.170
A w ogóle są warunki do tego, aby wydawać odzież roboczą?
To wszystko musicie opisać w dokumencie. komu, jaka odzież, czy dopuszcza się użytkowanie własnej, ile się za to należy, określić koszty prania i zasady wypłaty (broń Boże nie ryczałt miesięczny!)
To wszystko musicie opisać w dokumencie. komu, jaka odzież, czy dopuszcza się użytkowanie własnej, ile się za to należy, określić koszty prania i zasady wypłaty (broń Boże nie ryczałt miesięczny!)
Komentarz 6:
| 2016-06-03 11:14:23
| 217.***.***.59
Nie też nie ma:)
Chodzi o to, że żadna odzież nie będzie wydawana - tylko pracownicy korzystają z własnej odzieży.
I chcemy im wypłacić za ich użytkowanie czy pranie właśnie ekwiwalent.
Chodzi o to, że żadna odzież nie będzie wydawana - tylko pracownicy korzystają z własnej odzieży.
I chcemy im wypłacić za ich użytkowanie czy pranie właśnie ekwiwalent.
Komentarz 7:
| 2016-06-03 13:08:54
| 80.***.***.170
Nieważne, czy będzie wydawana! Najpierw się należy odzież robocza, a dopiero potem można dopuścić używanie własnej odzieży w miejsce roboczej. Co Ci pracownicy robią, że chcecie im zapewniac odzież roboczą?
Komentarz 8:
| 2016-06-03 15:48:41
| 217.***.***.59
Są to zwykli sprzedawcy/ekspedienci.
Szefowi ktoś z BHP uprzejmie doniósł że nie wypełnia obowiązku dawania pracownikom ekwiwalentu za pranie i chce to zacząć robić.
Tylko podejrzewam że myślał, że wprowadzi tylko ekwiwalent za pranie odzieży ich własnej którą używają w pracy.
Szefowi ktoś z BHP uprzejmie doniósł że nie wypełnia obowiązku dawania pracownikom ekwiwalentu za pranie i chce to zacząć robić.
Tylko podejrzewam że myślał, że wprowadzi tylko ekwiwalent za pranie odzieży ich własnej którą używają w pracy.
Komentarz 9:
| 2016-06-03 15:50:00
| 217.***.***.59
Wiesz, bardziej chodziłoby o ... "A to zamiast dawać odzież roboczą, wypłacę ekwiwalent, żeby się podczas kontroli ktoś nie przyczepił że nie wydałem ani odzieży roboczej, ani nie zwracam pracownikom".
Komentarz 10:
| 2016-06-03 21:39:58
| 89.***.***.217
Najpierw trzeba ustalić, że im się w ogóle należy odzież robocza,. a skoro to sprzedawcy to może się należeć.
Więc musicie określić jaka odzież się należy np. bluza polar, fartuch, czy coś w tym rodzaju. W tymże zarządzeniu wpisuje się, że jest dopuszczalne użycie odzieży własnej w miejsce roboczej (a jest, bo nie ma zagrożeń chemicznych)
Dalej pisze się np. że bluza polar ma 24 miesiące użytkowania i wartość 120 zł, więc w razie niewydania należy się ekwiwalent 120 zł/24 mies = 5 zł miesięcznie. To samo z innymi rzeczami.
no i trzeba ustalić wysokość ekwiwalentu za pranie - wg dni, czy godzin pracy, wtedy się US nie przyczepi. Np. 1 zł za każdy dzień przepracowany, częstotliwość prania co drugi dzień, pranie ręczne.
Doczytaj w necie, bo strasznie mało wiesz o tym.
Więc musicie określić jaka odzież się należy np. bluza polar, fartuch, czy coś w tym rodzaju. W tymże zarządzeniu wpisuje się, że jest dopuszczalne użycie odzieży własnej w miejsce roboczej (a jest, bo nie ma zagrożeń chemicznych)
Dalej pisze się np. że bluza polar ma 24 miesiące użytkowania i wartość 120 zł, więc w razie niewydania należy się ekwiwalent 120 zł/24 mies = 5 zł miesięcznie. To samo z innymi rzeczami.
no i trzeba ustalić wysokość ekwiwalentu za pranie - wg dni, czy godzin pracy, wtedy się US nie przyczepi. Np. 1 zł za każdy dzień przepracowany, częstotliwość prania co drugi dzień, pranie ręczne.
Doczytaj w necie, bo strasznie mało wiesz o tym.
Komentarz 11:
| 2016-06-04 09:50:45
| 217.***.***.59
Chyba już nieco więcej rozumiem :)
Czyli to "ustalenie" jaka odzież się należy (polar, fartuch itp) jest tylko tak na papierze, żeby stwierdzić fakt i ustalić kwotę ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej, później i tak będą nosili pracownicy własne spodnie/koszule/tshirty itp., ale taki zapis jest dopuszczalny stąd dostają ekwiwalent.
Czyli to "ustalenie" jaka odzież się należy (polar, fartuch itp) jest tylko tak na papierze, żeby stwierdzić fakt i ustalić kwotę ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej, później i tak będą nosili pracownicy własne spodnie/koszule/tshirty itp., ale taki zapis jest dopuszczalny stąd dostają ekwiwalent.
Komentarz 12:
| 2016-06-06 10:23:02
| 80.***.***.170
Otóż to.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu