ARCHIWALNY TEMAT FORUM
31 dni choroby w miesiącu mającym 31 dni POMOCY
Witam,
mam pytanie odnośnie chorobowego za miesiąc maj, który wynosi 31 dni.
Mam pracownika, który pierwszy raz w tym roku poszedł na chorobowe. Okres niezdolności do pracy wynosi 1-05-2016 do 31-05-2016r. Moje pytanie brzmi jak mam mu policzyć wynagrodzenie. Dane przykładowe są wymyślone aby łatwiej było zrozumieć obniżenie wyngarodzenia które wychodzi w tym przykładzie -50.
Płaca brutto 1500zł.
1500- (1500*13,71%)= 1294,35
1294,35/30*31*80%= 1070,00 ( do rubryki wypłacanej ze środków pracodawcy)
1500/30=50,00 zł
50*31 dni= 1550zł
1500-1550= -50 zł ( do rubryki jako płaca podstawowa)
Moim zdaniem jest coś nie tak, bo nie może być ujemna płaca.Czy mam obniżyć całość 1500 choć program sugeruje 0 50 zł więcej?
mam pytanie odnośnie chorobowego za miesiąc maj, który wynosi 31 dni.
Mam pracownika, który pierwszy raz w tym roku poszedł na chorobowe. Okres niezdolności do pracy wynosi 1-05-2016 do 31-05-2016r. Moje pytanie brzmi jak mam mu policzyć wynagrodzenie. Dane przykładowe są wymyślone aby łatwiej było zrozumieć obniżenie wyngarodzenia które wychodzi w tym przykładzie -50.
Płaca brutto 1500zł.
1500- (1500*13,71%)= 1294,35
1294,35/30*31*80%= 1070,00 ( do rubryki wypłacanej ze środków pracodawcy)
1500/30=50,00 zł
50*31 dni= 1550zł
1500-1550= -50 zł ( do rubryki jako płaca podstawowa)
Moim zdaniem jest coś nie tak, bo nie może być ujemna płaca.Czy mam obniżyć całość 1500 choć program sugeruje 0 50 zł więcej?
Komentarz 1:
| 2016-05-20 13:24:54
| 95.***.***.185
Płaty nie otrzymuje, tylko chorobowa za 31 dni
Komentarz 2:
| 2016-05-20 13:28:44
| 178.***.***.145
Liczysz tylko choroboowe za 31 dni
Komentarz 3:
| 2016-05-20 13:29:13
| 178.***.***.145
Tzn. nic nie pomniejszasz
Komentarz 4:
| 2016-05-20 13:30:50
| 80.***.***.26
Mam różne opinie na temat rozliczania dłuższego chorobowego, jeżeli trwa ono od 01.05-31.05 to rozumiem że obniżam całą wypłatę i wypłacam zasiłek za 31 dni, druga opcja mająca większe grono zwolenników to przyjęcie 30 okresowego okresu rozliczeniowego czyli w maju rozliczam 01-30.05 a przy wypłacie czerwcowej 31.05 i dalsze zwolnienie jeśli jest (maksymalnie 30 dni)
Czy oba warianty są poprawne?
Czy oba warianty są poprawne?
Komentarz 5:
| 2016-05-20 13:31:48
| 95.***.***.185
Co innego jak ma chorobowe od 1-30 maja a dzień 31,05 była w pracy, wtedy wypłącasz za pracę stawka godz. ( wyliczona) * ilośc godzin pracy.
Komentarz 6:
| 2016-05-20 13:35:09
| 80.***.***.26
Nie była w pracy, zwolnienie ma, np. 01.05 - 02.06
Komentarz 7:
| 2016-05-20 13:35:16
| 77.***.***.188
"druga opcja mająca większe grono zwolenników to przyjęcie 30 okresowego okresu rozliczeniowego "
a gdzie są zwolennicy tej opcji?
rozliczasz miesiąc.
jeśli cały miesiąc chorował płacisz chorobowe i tyle.
a gdzie są zwolennicy tej opcji?
rozliczasz miesiąc.
jeśli cały miesiąc chorował płacisz chorobowe i tyle.
Komentarz 8:
| 2016-05-20 13:37:33
| 178.***.***.164
Do kom.4
wypłacasz za tyle dni chorobowego na ile masz ZLA
przy czym moze sie zdażyć, ze masz ZLA na 30 dni...
wypłacasz za tyle dni chorobowego na ile masz ZLA
przy czym moze sie zdażyć, ze masz ZLA na 30 dni...
Komentarz 9:
| 2016-05-20 13:38:32
| 178.***.***.164
Cd kom.8
a na ten 1 dzień nie masz ZLA bo dostaniesz je już po wypłącie
wtedy wiadomo płącisz za 30 dni
ale jak masz ZLA przed wypłatą na 31 dni to płacisz za 31 dni
a na ten 1 dzień nie masz ZLA bo dostaniesz je już po wypłącie
wtedy wiadomo płącisz za 30 dni
ale jak masz ZLA przed wypłatą na 31 dni to płacisz za 31 dni
Komentarz 10:
| 2016-05-20 13:43:00
| 95.***.***.185
Kom5 był do przykładu o który pytałaś w kom.4
Komentarz 11:
| 2016-05-20 13:43:19
| 185.***.***.125
*AGATA83 a nie odwróciłaś przypadkowo sytuacji?
Może te opinie dotyczyły sytuacji gdzie zwolnienie było na 30 dni -czyli na wszystkie dni robocze w miesiącu który ma 31 dni?
Może te opinie dotyczyły sytuacji gdzie zwolnienie było na 30 dni -czyli na wszystkie dni robocze w miesiącu który ma 31 dni?
Komentarz 12:
| 2016-05-20 13:43:57
| 46.***.***.89
Złe podejście od początku.
Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w maju, w więc nie można stosować obliczenia wynagrodzenia za część miesiąca bo takowej pracy w ogóle nie było, a przepisy wyraźnie mówią "wynagrodzenie za część miesiąca"
Liczysz tylko i wyłącznie wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
Pracownik nie przepracował ani jednego dnia w maju, w więc nie można stosować obliczenia wynagrodzenia za część miesiąca bo takowej pracy w ogóle nie było, a przepisy wyraźnie mówią "wynagrodzenie za część miesiąca"
Liczysz tylko i wyłącznie wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
Komentarz 13:
| 2016-05-20 13:48:06
| 178.***.***.54
Tu mamy sytuację kiedy potrącenie przewyższa podstawę. Mój program (Symfonia) kwotę taką traktuje to jako "wyrównanie potrącenia przewyższającego podstawę" co oznacza, że dodaje tą kwotę o potrącenia i na potrącenie wychodzi na zero.
Zasada 30 dni jest przyjęta dla wszystkich miesięcy w roku, w których czasami jest 30 czasami 31 a czasami tylko 28 dni. Coś trzeba było pewnie przyjąć dla jasnych obliczeń.
Zasada 30 dni jest przyjęta dla wszystkich miesięcy w roku, w których czasami jest 30 czasami 31 a czasami tylko 28 dni. Coś trzeba było pewnie przyjąć dla jasnych obliczeń.
Komentarz 14:
| 2016-05-20 13:49:11
| 80.***.***.26
Czyli rozumiem że zwolnienie trwające, np. 01.05-16.05 i od 17.05-02.06 w maju rozliczam za 01-31.05 i w czerwcu 01-02.06 ?
czy też mogę rozliczyć to:w maju: 01.05-30.05 (30 dni) w czerwcu: 31.05-02.06. Myślę że ten II sposób wynika że na LP nie muszę korygować właśnie tego ujemnego obniżenia wynagrodzenia za 1 dzień
czy też mogę rozliczyć to:w maju: 01.05-30.05 (30 dni) w czerwcu: 31.05-02.06. Myślę że ten II sposób wynika że na LP nie muszę korygować właśnie tego ujemnego obniżenia wynagrodzenia za 1 dzień
Komentarz 15:
| 2016-05-20 13:50:50
| 95.***.***.185
Za czerwiec w czerwcu - tak, z czerwcową wypłatą.
Komentarz 16:
| 2016-05-20 13:51:08
| 80.***.***.26
Mija, a mój program (Vulcan dla nauczycieli) obniża i na liście płac mam ujemne składki czego nie może być
Komentarz 17:
| 2016-05-20 13:52:04
| 95.***.***.185
Na LP nie ma być nic ujemnego. Wykasuj to
Komentarz 18:
| 2016-05-20 13:54:46
| 80.***.***.26
To wiem :-)
Komentarz 19:
| 2016-05-20 13:54:51
| 178.***.***.164
No to zdecydowanie zmień program
nie może być takiego "składnika" wynagrodzenia
jak masz "01.05-16.05 i od 17.05-02.06 " to z wypłatą za maj płacisz za 01-31.05 a z wypłatą za czerwiec płacisz za 01.06
nie ma żadnego ujemnego obniżenia
kto pisze te programy płacowe ja się pytam :(((
nie może być takiego "składnika" wynagrodzenia
jak masz "01.05-16.05 i od 17.05-02.06 " to z wypłatą za maj płacisz za 01-31.05 a z wypłatą za czerwiec płacisz za 01.06
nie ma żadnego ujemnego obniżenia
kto pisze te programy płacowe ja się pytam :(((
Komentarz 20:
| 2016-05-20 13:54:53
| 178.***.***.54
To po prostu "z palca" wpisz w miejsce minusa zero.
Komentarz 21:
| 2016-05-20 13:56:43
| 178.***.***.54
Jeśli ZLA masz na pełen miesiąc + dni w kolejnym miesiącu to wypłacasz: pełen pierwszy miesiąc a osobno tylko te dni, które są w następnym miesiącu.
Wypłacasz zgodnie z dokumentem, który otrzymujesz i zgodnie z informacją jakie posiadasz na dzień wypłaty. Gdybyś w dniu wypłaty dostała zwolnienie na część miesiąca a po jej dokonaniu na kolejną część miesiąca to rozliczyłabyś to w kolejnym miesiącu ale niby jakim prawem pozbawiasz człowieka wynagrodzenia za pełen okres jego niezdolności do pracy?
Wypłacasz zgodnie z dokumentem, który otrzymujesz i zgodnie z informacją jakie posiadasz na dzień wypłaty. Gdybyś w dniu wypłaty dostała zwolnienie na część miesiąca a po jej dokonaniu na kolejną część miesiąca to rozliczyłabyś to w kolejnym miesiącu ale niby jakim prawem pozbawiasz człowieka wynagrodzenia za pełen okres jego niezdolności do pracy?
Komentarz 22:
| 2016-05-20 13:57:51
| 46.***.***.89
Rozporządzenie mówi:
"§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy,.....itd"
Rozporządzenie mówi "za przepracowaną część miesiąca" - w tym przypadku nie ma tej przepracowanej część więc nie należy w ogóle stosować tego. Liczy się tylko chorobowe. A to że programy dziwnie liczą ro nalezy zwrócic uwagę producentom. Mój program ENOVA nalicza właściwie.
"§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy,.....itd"
Rozporządzenie mówi "za przepracowaną część miesiąca" - w tym przypadku nie ma tej przepracowanej część więc nie należy w ogóle stosować tego. Liczy się tylko chorobowe. A to że programy dziwnie liczą ro nalezy zwrócic uwagę producentom. Mój program ENOVA nalicza właściwie.
Komentarz 23:
| 2016-05-20 13:57:55
| 178.***.***.54
Ad. 19 - samo obniżenie policzył prawidłowo :) brakuje mu tylko tego podwyższenia, żeby wynagrodzenie nie wychodziło na minus.
Komentarz 24:
| 2016-05-20 14:04:50
| 95.***.***.185
Czerwiec wypłacasz w czerwcu, jak wykażesz w maju w RSA to będzie info : Podany okres nie może dotyczyć przyszłości w stosunku do okresu rozliczeniowego wskazanego w Identyfikatorze raportu. Data Do w okresie świadczenia / przerwy może być co najwyżej ostatnim dniem okresu rozliczeniowego z Identyfikatora raportu.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
