ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Nieobecność Pracownika
Witam,
Pracoik wykorzystał w tym roku urlop na żądanie a zdarza mu się nie przychodzic do pracy.Powinnam mu wtedy wpisywac Nieobecnosć nieusprawiedliwiona niepłatna?A co jesli pracownik nadużywa takich dni wolnych? co w takim przypadku może pracodawca?
Pracoik wykorzystał w tym roku urlop na żądanie a zdarza mu się nie przychodzic do pracy.Powinnam mu wtedy wpisywac Nieobecnosć nieusprawiedliwiona niepłatna?A co jesli pracownik nadużywa takich dni wolnych? co w takim przypadku może pracodawca?
Komentarz 1:
| 2016-04-18 13:39:23
| 46.***.***.21
Art. 52KP zwolnienie dyscyplinarne
Komentarz 2:
| 2016-04-18 13:39:57
| 46.***.***.21
Noże też upomnienia i nagany jeśli nie chce od razu się pozbywać takiej osoby
Komentarz 3:
| 2016-04-18 13:44:33
| 91.***.***.1
Podejrzewam ze taka nagana nie zrobi wrazeni na pracowniku. A w ewidencji powinnam to wpisywac Jako NNN czy jako NUN?
Komentarz 4:
| 2016-04-18 13:45:49
| 80.***.***.29
Jako NUN?- A usprawiedliona ta nieobecność
Komentarz 5:
| 2016-04-18 13:47:03
| 80.***.***.29
Nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy jest jednym z najpoważniejszych uchybień po stronie pracownika. Jako naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego stanowi podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia i faktycznie jest częstym powodem "karnego" rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Powinnością zatrudnionego jest więc jak najszybsze i wiarygodne usprawiedliwienie absencji w pracy.
http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,101,120841,absencje-w-pracy-trzeba-usprawiedliwic.html
http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,101,120841,absencje-w-pracy-trzeba-usprawiedliwic.html
Komentarz 6:
| 2016-04-18 13:48:03
| 91.***.***.1
Pracownik zglosił rano ze go nie bedzie wiec wg mnie jest to NNN? A prosze podpowiedzcie mi jak to jest z wynagrodzeniem. Poniewaz ten Pan ma najniższa krajową na umowie, czy jesli ma NNN to spokojnie moge mu to wynagrodzenie obniżyć o te dni nieobecnosci?
Komentarz 7:
| 2016-04-18 13:49:18
| 80.***.***.29
Płaci się za pracę a nie za NNN
Komentarz 8:
| 2016-04-18 13:51:22
| 80.***.***.29
Pracownik zglosił rano ze go nie bedzie i co związku z tym?
Problemy z wytłumaczeniem nieobecności pracownika pojawiają się jednak w przypadku, gdy nie posiada on żadnego urzędowego czy lekarskiego potwierdzenia przyczyny nieobecności, niemniej pracodawca wie, że jest ona usprawiedliwiona. Wówczas nie jest konieczne poszukiwanie dowodów "na papierze" potwierdzających powody nieobecności. Wystarczy, że pracodawca usprawiedliwi ją na podstawie swojej samodzielnej decyzji. Pozwala mu na to § 1 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy (?), zgodnie z którym przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są m.in. przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwione.
Problemy z wytłumaczeniem nieobecności pracownika pojawiają się jednak w przypadku, gdy nie posiada on żadnego urzędowego czy lekarskiego potwierdzenia przyczyny nieobecności, niemniej pracodawca wie, że jest ona usprawiedliwiona. Wówczas nie jest konieczne poszukiwanie dowodów "na papierze" potwierdzających powody nieobecności. Wystarczy, że pracodawca usprawiedliwi ją na podstawie swojej samodzielnej decyzji. Pozwala mu na to § 1 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy (?), zgodnie z którym przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są m.in. przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwione.
Komentarz 9:
| 2016-04-18 13:56:26
| 91.***.***.1
Czyli tak naprawde jego nieobecnosć mozna potraktować jako NNN lub NUN (jesli zadzwonil i zglosił). A jak jest z karami porzadkowymi, nie moge sie nigdzie doszukac informacji jaka wysokosć kary można potracic pracowikowi za nie zgloszenie sie do pracy, i jak to formalnie zrobić.
Komentarz 10:
| 2016-04-18 13:57:57
| 80.***.***.29
Art.108kp
Komentarz 11:
| 2016-04-18 14:02:58
| 80.***.***.170
>> 9 - usprawiedliwienie nieobecności nie polega na tym, że on ją zgłosił, tylko na okazaniu dokumentów, usrawiedliwiających tę nieobecnosć. To, że zgłisł nie oznacza, że NB była usprawiedliwiona.
Komentarz 12:
| 2016-04-18 14:04:45
| 91.***.***.1
Milanowa ale wg komentarza Edith >>8 pracodawca może ją uznac jako usprawiedliwoną.(przynajmniej ja tak to rozumiem)
Komentarz 13:
| 2016-04-18 14:09:04
| 80.***.***.170
Może, ale nie musi. Pracownik powinien co najmniej podać przyczyny nieobecności, pracodawca po przeanalizowaniu może uznać, ze usprawiedliwiają one nieobecnosć, mimo braku dokumentów w rodzaju ZLA, wezwanie do sądu itp.
Sam fakt, że zgłosił zamiar nie przyjścia do pracy to za mało.
Sam fakt, że zgłosił zamiar nie przyjścia do pracy to za mało.
Komentarz 14:
| 2016-04-18 14:10:52
| 178.***.***.54
"Noże też upomnienia i nagany"
Noże też? :/
Noże też? :/
Komentarz 15:
| 2016-04-18 14:48:02
| 91.***.***.1
Dziekuje:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu