Zgodnie z kodeksem praca pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych, a pracownik ma obowiązek pracować .
skoro odbieracie wolne 1:1 to raczej nie pracujecie codziennie powyżej 8 godzin?
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zmuszanie pracowników do nadgodzin - jak postąpić i kto ma rację?
Firma produkcyjna, system pracv równoważny, 4-miesięczny okres rozliczeniowy. W umowie pracowników zapis, że nadgodziny mogą wybrać w naturze - czasem wolnym od pracy.
Pracownicy codziennie pracują ponad 8 godzin, pracują każdą sobotę a kilka razy niedzielę. W przypadku odmowy pracodawca ostrzega zwolnieniem, naganą do akt i tłumaczy, że nadgodziny to obowiązek, skoro jest dużo pracy.
Pracownicy wybierają nadgodziny w proporcji 1:1. Pod koniec kwietnia należy wypłacić za nadgodziny i szef życzy sobie, by wypłacać normalną stawkę za godzinę pracy.
Proszę o pomoc jak w tej sytuacji postąpić, kto ma rację, jak powinno to wyglądać w zgodzie z Kodeksem Pracy...
Pracownicy codziennie pracują ponad 8 godzin, pracują każdą sobotę a kilka razy niedzielę. W przypadku odmowy pracodawca ostrzega zwolnieniem, naganą do akt i tłumaczy, że nadgodziny to obowiązek, skoro jest dużo pracy.
Pracownicy wybierają nadgodziny w proporcji 1:1. Pod koniec kwietnia należy wypłacić za nadgodziny i szef życzy sobie, by wypłacać normalną stawkę za godzinę pracy.
Proszę o pomoc jak w tej sytuacji postąpić, kto ma rację, jak powinno to wyglądać w zgodzie z Kodeksem Pracy...
Komentarz 1:
| 2016-04-18 11:37:12
| 185.***.***.125
Komentarz 2:
| 2016-04-18 11:40:32
| 80.***.***.170
System pracy równoważny - co oznacza, że co do zasady planuje się pow. 8 godzin na dobę. Możesz napisać konkretniej o co Ci chodzi? Pracujecie więcej dni/godzin w okresie rozlcizeniowym, niż tzeba?
Komentarz 3:
| 2016-04-18 11:41:40
| 217.***.***.233
Jeśli pracownik odbiera wolne, to danego dnia pracuje 0 godzin. Ale będąc w pracy niemal zawsze powyżej 8h.
W soboty jeśli pracuje 5 godzin, to ma do odbioru 5 godzin - czy nie powinien mieć 8 za pracę w sobotę? Na prawdę nie wiem jak to ugryźć... :(
"Pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych" - ale może codziennie? W wypadku kontroli nie będzie problemów?
W soboty jeśli pracuje 5 godzin, to ma do odbioru 5 godzin - czy nie powinien mieć 8 za pracę w sobotę? Na prawdę nie wiem jak to ugryźć... :(
"Pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych" - ale może codziennie? W wypadku kontroli nie będzie problemów?
Komentarz 4:
| 2016-04-18 11:42:53
| 217.***.***.233
Kom. 2 - chodzi o to, że nie ma kiedy udzielić wolnego. I do końca kwietnia, do zamknięcia rozliczenia, pracownik ma +- 60 nadgodzin.
Komentarz 5:
| 2016-04-18 11:50:50
| 83.***.***.194
Macie system równoważny pracy a to daje możliwość pracy do 12 godzin na dobę. Pytanie, czy pracownicy mają zaplanowany czas pracy- harmonogram pracy, czy przychodzą do pracy wtedy jak jest dużo pracy?
Jeśli masz 4 miesiące okres rozliczeniowy, to nie jest tragedią 60 nadgodzin w tym całym okresie, bo można więcej.
Jeśli masz 4 miesiące okres rozliczeniowy, to nie jest tragedią 60 nadgodzin w tym całym okresie, bo można więcej.
Komentarz 6:
| 2016-04-18 11:52:01
| 83.***.***.194
Na wniosek pracownika możecie udzielić wolnego w następnym okresie rozliczeniowym jak nie ma kiedy w kwietniu.
Komentarz 7:
| 2016-04-18 11:52:27
| 185.***.***.72
PIP, anonimowo
Komentarz 8:
| 2016-04-18 11:55:47
| 217.***.***.233
Kom.5 - nie ma żadnego planowania. Pracownicy dowiadują się kilka godzin przed, a czasem gdy chcą wyjść, że należy zostać dłużej.
Kom. 7 - dlaczego PIP?!
Kom. 7 - dlaczego PIP?!
Komentarz 9:
| 2016-04-18 11:56:06
| 80.***.***.170
"W soboty jeśli pracuje 5 godzin, to ma do odbioru 5 godzin - czy nie powinien mieć 8 za pracę w sobotę?" - nie, nie powinien, natomiast powinien dostac inny dzień wolny. Jesli ie dostał do ma mieć zapłacone za 5 godzin, a nie 5 godzin do odbioru.
istotne jest, czy pracownicy zostają faktycznie "po godzinach", czyli np. zaplanowano 10, a pracowali 12, czy pracują więcej niż nominalna liczba dni w miesiącu.
istotne jest, czy pracownicy zostają faktycznie "po godzinach", czyli np. zaplanowano 10, a pracowali 12, czy pracują więcej niż nominalna liczba dni w miesiącu.
Komentarz 10:
| 2016-04-18 11:59:21
| 83.***.***.194
Ja nie rozumiem dlaczego sama piszesz, że macie równoważny i 4 miesiące okres rozliczeniowy jak nie macie na to papierów, planowania.
Komentarz 11:
| 2016-04-18 12:00:46
| 83.***.***.194
A jak ewidencjonujecie czas pracy pracowników i ich potwierdzenie przybycia do pracy?
Komentarz 12:
| 2016-04-18 12:00:53
| 217.***.***.233
Kom. 9 - nie ma żadnego grafiku. Teoretycznie pracują do 16, w praktyce nigdy nie wiadomo, kiedy skończą pracę.
Pierwszy raz prowadzę taką ewidencję, nie mam pojęcia jak to rozegrać.
Pierwszy raz prowadzę taką ewidencję, nie mam pojęcia jak to rozegrać.
Komentarz 13:
| 2016-04-18 12:03:29
| 217.***.***.233
Kom. 10/11.
Nie mamy planowania. Praca w naszej produkcji zależy od zamówień, które czasem wpływają późno i trzeba je zrealizować.
Pracownicy podpisują listy obecności, a ja zliczam ich godziny i wpisuję do ewidencji czasu pracy.
Nie mamy planowania. Praca w naszej produkcji zależy od zamówień, które czasem wpływają późno i trzeba je zrealizować.
Pracownicy podpisują listy obecności, a ja zliczam ich godziny i wpisuję do ewidencji czasu pracy.
Komentarz 14:
| 2016-04-18 12:13:12
| 80.***.***.170
Nistety, nie można nie mieć planowania.
Komentarz 15:
| 2016-04-18 12:17:04
| 83.***.***.194
Musicie się obliczyć jakie macie potrzeby pracy przez ile godzin dziennie i ile dni w tygodniu. Następnie policzyć czy nie macie za mało pracowników. Następnie zapoznać się z przepisami prawa pracy o równoważnym systemie czasu pracy. Ułożyć harmonogram pracy dla wszystkich pracowników. Praca może odbywać się we wszystkie dni tygodnia ale niektórzy muszą być na wolnym grafikowym aby zachować normy odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Komentarz 16:
| 2016-04-18 12:22:41
| 217.***.***.233
Ok, rozumiem.
Czy plan na tydzień wystarczy? Co, jeśli coś na produkcji wypadnie i jednak nie uda się trzymać ustalonego harmonogramu?
Kom. 15 - zatem tygodniowa norma pracy musi się zamykać w 40 godzinach? Co z sytuacją, gdy pracy jest dużo i tygodniowo jest to 50 czy 60 godzin?
Bardzo dziękuję za wszystkie wskazówki.
Czy plan na tydzień wystarczy? Co, jeśli coś na produkcji wypadnie i jednak nie uda się trzymać ustalonego harmonogramu?
Kom. 15 - zatem tygodniowa norma pracy musi się zamykać w 40 godzinach? Co z sytuacją, gdy pracy jest dużo i tygodniowo jest to 50 czy 60 godzin?
Bardzo dziękuję za wszystkie wskazówki.
Komentarz 17:
| 2016-04-18 12:24:22
| 80.***.***.170
Możecie też ustalić dla pracowników dyżury po godzinach art. Art. 151[5] kp.- są tańsze i liczą się do czasu pracy tylko wtedy, gdy w czasie dyżuru wykonywana była praca.
Komentarz 18:
| 2016-04-18 12:25:48
| 80.***.***.170
>. 16 - a może jednak poszłąbyś na jakieś szkolenie z czasu pracy? Albo przynajmniej przeczytała dział szósty kodeksu pracy?
Komentarz 19:
| 2016-04-18 12:34:18
| 217.***.***.233
Kom. 18 - masz rację.
Gdy przyjmowałam się do pracy nie było ustaleń, że prowadzę kadry i ewidencję. To chyba dla mnie zbyt skomplikowane i powinnam poszukać czegoś innego...Niemniej dziękuję!
Gdy przyjmowałam się do pracy nie było ustaleń, że prowadzę kadry i ewidencję. To chyba dla mnie zbyt skomplikowane i powinnam poszukać czegoś innego...Niemniej dziękuję!
Komentarz 20:
| 2016-04-18 13:29:21
| 83.***.***.194
A może nie szukaj tylko zajmuj się kadrami, od początku zacznij.
Komentarz 21:
| 2016-04-18 17:06:23
| 178.***.***.200
Jeśli nie zgadzacie się na takie traktowanie to tylko pip, może coś się "wyjaśni"
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu