ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Chory pracownik nie chce iśc na zwolnienie lekarskie.
Pracownik chory prawdopodobnie na wirusowe zapalenie spojówek nie chce iść na zwolnienie lekarskie bo twierdzi, że "jest zdrowy a poza tym to jego choroba" . Zaraził już kilku pracowników, którzy poszli na zwolnienie, ale wirus się rozprzestrzenia. Czy można w stosunku do niego wyciągnąć konsekwencje? zmusić do pójścia na zwolnienie ?
Komentarz 1:
| 2016-02-16 09:09:22
| 94.***.***.152
Wg mnie nie ma takiej opcji. Ale może się mylę?
Komentarz 2:
| 2016-02-16 09:37:04
| 83.***.***.123
Też się tego spodziewam, ale szlag trafia jak 8 osób z kadry już się zaraziło (nie wiem czy nie pozarażali rodzin) i poszło na zwolnienia, zamiast jednego "bohatera". Straty zdrowotne dla ludzi i dla nas jako pracodawcy, ludzie na zwolnieniach a terminy gonią (choroba paskudna i szybko nie wrócą, a ten dalej zaraża)
Komentarz 3:
| 2016-02-16 11:52:40
| 193.***.***.85
Można nie dopuścić pracownika do pracy.
"Czy pracodawca coś może zrobić w takiej sytuacji kiedy pracownik przychodzi do pracy chory, co widać, ale na zwolnienie nie pójdzie bo jak twierdzi "nie stać go na to". Zaraża tylko innych i zamiast jednego chorego pracownika robi się ich kilkunastu.
Redakcja serwisu
radca prawny
W takiej sytuacji pracodawca powinien nie dopuścić pracownika do pracy jednocześnie żądając udania się przez pracownika do lekarza. Tego typu uprawnienie pracodawcy wynikają z ogólnie pojętego prawa pracodawcy do organizowania procesu pracy (art. 22 par. 1 k.p.), oraz konieczności zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 pkt. 1 k.p.). Z kolei pracownik chory świadomie akceptujący możliwość zarażenia innych współpracowników chorobą zakaźną w pracy narusza podstawowy obowiązek pracowniczy jakim jest obowiązek dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 par. 2 pkt. 4 k.p.).
"Czy pracodawca coś może zrobić w takiej sytuacji kiedy pracownik przychodzi do pracy chory, co widać, ale na zwolnienie nie pójdzie bo jak twierdzi "nie stać go na to". Zaraża tylko innych i zamiast jednego chorego pracownika robi się ich kilkunastu.
Redakcja serwisu
radca prawny
W takiej sytuacji pracodawca powinien nie dopuścić pracownika do pracy jednocześnie żądając udania się przez pracownika do lekarza. Tego typu uprawnienie pracodawcy wynikają z ogólnie pojętego prawa pracodawcy do organizowania procesu pracy (art. 22 par. 1 k.p.), oraz konieczności zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 94 pkt. 1 k.p.). Z kolei pracownik chory świadomie akceptujący możliwość zarażenia innych współpracowników chorobą zakaźną w pracy narusza podstawowy obowiązek pracowniczy jakim jest obowiązek dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 par. 2 pkt. 4 k.p.).
Komentarz 4:
| 2016-02-16 11:58:01
| 193.***.***.85
Związane jest to z tym, iż liczne absencje pracownicze spowodowane takim a nie innym zachowaniem pracownika mogą narazić zakład pracy na dodatkowe koszty oraz np: spowodować niewykonanie w danym terminie zleconych kontraktów. Tego typu zachowanie pracownika może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę."
Znalazłam w wyszukiwarce
Znalazłam w wyszukiwarce
Komentarz 5:
| 2016-02-16 14:10:50
| 83.***.***.123
Dzięki wielkie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu