Jesli nie złozy o obniżenie etatu
- można wypowiedziec umowę o pracę
- mozna wreczyc wypowiedzenie zmieniajce warunki pracy i płacy, jesli nie przyjmie nastapi rozw. umowy
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Powrót z urlopu rodzicielskiego
Mały dylemat...wiemy, ze nalezy osobe przyjac na tych samych warukach pracy i płacy ale..i moze wystąpic z swoimi prawami(urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, obniżenie etatu)
pracownica zatrudniona na czas nieokreslony, przebywała na:
2010 L4-(9 miesiecy)Iciąża,pozniej macierzyński do 04/2012, pozniej urlop.od maja 2012 do 062012 urlop wychowawczy-przerwany, kilka dni urlopu i znowu L4 -(9 miesiecy)II ciąza, macierzynski..dodatkowy macierzynski i rodzicielski, 2/2014 powrot do pracy:
co moze zrobic pracodawca;
-przez ten długi okres nieobecnosci jej stanowisko było niezatrudnione-okazało sie ,ze jest niepotrzebne;
1.czy mozna wypowiedziec warunki pracy i płacy(gdy wroci do pracy)jest chec zaproponowania innego stanowiska pracy-mniej atrakcyjne
2.jezeli nie przyjmnie nowego stanowiska, czy mozna wypowiedziec umowe o prace.
Prosze o pomoc ze wskazaniem korzysci dla pracodawcy...
pracownica zatrudniona na czas nieokreslony, przebywała na:
2010 L4-(9 miesiecy)Iciąża,pozniej macierzyński do 04/2012, pozniej urlop.od maja 2012 do 062012 urlop wychowawczy-przerwany, kilka dni urlopu i znowu L4 -(9 miesiecy)II ciąza, macierzynski..dodatkowy macierzynski i rodzicielski, 2/2014 powrot do pracy:
co moze zrobic pracodawca;
-przez ten długi okres nieobecnosci jej stanowisko było niezatrudnione-okazało sie ,ze jest niepotrzebne;
1.czy mozna wypowiedziec warunki pracy i płacy(gdy wroci do pracy)jest chec zaproponowania innego stanowiska pracy-mniej atrakcyjne
2.jezeli nie przyjmnie nowego stanowiska, czy mozna wypowiedziec umowe o prace.
Prosze o pomoc ze wskazaniem korzysci dla pracodawcy...
Komentarz 1:
| 2014-01-24 09:21:31
| 83.***.***.22
Komentarz 2:
| 2014-01-24 09:32:32
| 83.***.***.226
Witch i tak bez problemu???
Właśnie Pracownica poprosiła o spotkanie z Przełozonym...chce wrócic do pracy ale szczerze nie bardzo pasuje to pracodawcy
Właśnie Pracownica poprosiła o spotkanie z Przełozonym...chce wrócic do pracy ale szczerze nie bardzo pasuje to pracodawcy
Komentarz 3:
| 2014-01-24 09:36:25
| 83.***.***.226
Jakie terminy pisma dla pracodawcy.
-o obnizenie etatu - 2 tydodnie przed powrotem
-urlop wychowawczy -30 dni przed powrotem?
kiedy pracodawca ma wreczyc pismo?(usi być w pracy..jezeli bedzie na nieobecności usprawiedliwionej-to nie moze ?
-o obnizenie etatu - 2 tydodnie przed powrotem
-urlop wychowawczy -30 dni przed powrotem?
kiedy pracodawca ma wreczyc pismo?(usi być w pracy..jezeli bedzie na nieobecności usprawiedliwionej-to nie moze ?
Komentarz 4:
| 2014-01-24 09:43:52
| 83.***.***.22
Pracownica po powrocie nie jest chroniona (oprocz obniżenia etatu);
wypowiedzenie w pierwszym dniu pracy może otrzymać;
wnioski co najmniej na 2 tyg. przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy lub wychowawczym
wypowiedzenie w pierwszym dniu pracy może otrzymać;
wnioski co najmniej na 2 tyg. przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy lub wychowawczym
Komentarz 5:
| 2014-01-24 09:44:36
| 83.***.***.22
> 4
Pracownica po powrocie nie jest chroniona (oprocz obniżenia etatu czy złożenia wniosku o wychowawczy);
Pracownica po powrocie nie jest chroniona (oprocz obniżenia etatu czy złożenia wniosku o wychowawczy);
Komentarz 6:
| 2014-01-24 09:48:50
| 83.***.***.226
Bardzo dziękuje za pomoc....
czyli najlepiej dla wszystkich byłby wniosek o urlop wychowawczy..:
-pracodawca nie płaci
-pracownica ma status pracownika i moze przeczekac "kryzys"
czyli najlepiej dla wszystkich byłby wniosek o urlop wychowawczy..:
-pracodawca nie płaci
-pracownica ma status pracownika i moze przeczekac "kryzys"
Komentarz 7:
| 2014-01-24 09:51:43
| 83.***.***.22
Tak z tego wynika
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu