Otrzymałam odpowiedź:
"Program kontroluje, czy wynagrodzenie pracownika obliczone za czas przepracowany nie jest zbyt niskie i czy nie należy dopełnić go do ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W roku 2013 płaca minimalna wynosi 1600,00 zł. W związku z powyższym program sprawdza czy wynagrodzenie za czas przepracowany przez pracownika w miesiącu grudzień 2013 r. nie jest niższe od płacy minimalnej. Wyliczenie jest następujące:
1600zł / 160h (norma dla miesiąca grudnia) * czas przepracowany
1600/160*136=1360
Otrzymana kwota jest minimalnym wynagrodzeniem, jakie pracownik powinien otrzymać za przepracowane godziny w miesiącu grudzień..."
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
{Wyrównanie do minimum} - dziwne wyliczenie wynagrodzenia
Temat już poruszałam w wątku [789613] Wynagrodzenie - dziwne wyliczenie {wyrównanie do minimów} jednak nie przekonuje mnie uzyskana odpowiedź i napisałam do programistów programu księgowego, w tej sprawie ale chciałam się jeszcze u Was upewnić.
Pracownik zarabia 1600,00 zł , przebywał na chorobowym od 27.12 do 31.12 2013 roku. Wpisałam wszystkie obecności (każdy dzień po 8h), soboty wolne.
Program wyliczył wynagr.zasadnicze : 1 333,33 zł
wynagr.chorobowe : 184,10 zł
(i dodatkowo) wyrówn.do minimum : 26,67 zł
żadnych urlopów, nadgodzin, dodatków ...nic
Pracownik zarabia 1600,00 zł , przebywał na chorobowym od 27.12 do 31.12 2013 roku. Wpisałam wszystkie obecności (każdy dzień po 8h), soboty wolne.
Program wyliczył wynagr.zasadnicze : 1 333,33 zł
wynagr.chorobowe : 184,10 zł
(i dodatkowo) wyrówn.do minimum : 26,67 zł
żadnych urlopów, nadgodzin, dodatków ...nic
Komentarz 1:
| 2014-01-04 10:51:06
| 178.***.***.51
Komentarz 2:
| 2014-01-04 10:52:25
| 178.***.***.51
C.d. "Następnie program sprawdza czy wynagrodzenie zasadnicze po pomniejszeniu o 1/30 za każdy dzień choroby nie jest mniejsze od obliczonej powyżej kwoty. Jeśli jest mniejsze to w wypłacie pojawia się "Wyrównanie do najniższego wynagrodzenia". Wynagrodzenie zasadnicze po pomniejszeniu za zwolnienie wynosi 1333,33. 1333.33 jest mniejsze od 1360 dlatego program nalicza wyrównanie do minimum w kwocie 26,67 (1600-1333,33)."
Czy w związku z tym zostawić to naliczenie wyrównania do minimum, czy wykasować jak poleciła Efka5 ?
Czy w związku z tym zostawić to naliczenie wyrównania do minimum, czy wykasować jak poleciła Efka5 ?
Komentarz 3:
| 2014-01-04 11:10:38
| 95.***.***.7
Wykasować kwotę wyrównania
Komentarz 4:
| 2014-01-04 13:19:31
| 178.***.***.51
No właśnie nie jestem co do tego taka pewna.
Dostałam jeszcze odpowiedź, że Program policzył wyrównanie wynagrodzenia do wynagrodzenia minimalnego prawidłowo, ponieważ pracownik za 17 dni przepracowanych powinien otrzymać 1360 zł (wynagrodzenie minimalne).
Licząc inaczej pracownik miał do przepracowania 20 dni, przepracował 17 dni więc 1600:20 dni=80 zł za 1 dzień pracy
17 dni pracy x 80 zł =1360 zł.
Wyliczone wynagrodzenie za część przepracowaną miesiąca ze względu na chorobę to 1333,33 zł więc różnicę do kwoty 1360 zł trzeba dopłacić.
Dostałam jeszcze odpowiedź, że Program policzył wyrównanie wynagrodzenia do wynagrodzenia minimalnego prawidłowo, ponieważ pracownik za 17 dni przepracowanych powinien otrzymać 1360 zł (wynagrodzenie minimalne).
Licząc inaczej pracownik miał do przepracowania 20 dni, przepracował 17 dni więc 1600:20 dni=80 zł za 1 dzień pracy
17 dni pracy x 80 zł =1360 zł.
Wyliczone wynagrodzenie za część przepracowaną miesiąca ze względu na chorobę to 1333,33 zł więc różnicę do kwoty 1360 zł trzeba dopłacić.
Komentarz 5:
| 2014-01-04 13:29:09
| 95.***.***.7
Biedroneczko, tak jak policzyłaś, byłoby poprawnie gdybyś zwalniała pracownika 26 (24 ) grudnia.
W przypadku choroby liczy się dzieląc podstawę przez 30 itd.... . Podstawa za czas przepracowany 1333,33 jest prawidłowa.
W przypadku choroby liczy się dzieląc podstawę przez 30 itd.... . Podstawa za czas przepracowany 1333,33 jest prawidłowa.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu