Miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających
do przepracowania w danym miesiącu
otrzymaną kwotę trzeba pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z przyczyn innych niż choroba lub macierzyństwo
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wyliczenie pensji pracownika
Witam jak prawidłowo obliczyc pensje pracownika ktory ma umowe o prace i nie przepracowal całego miesiaca bo zatrudniony od połowy 14 pazdziernika
1600 brutto dzielimy przez liczbe godz w pazdzierniku =
to co wyjdzie po = mnożę x liczba godzin ktore przepracował czy które nie przeparcował ?? tu mam problem
1600 brutto dzielimy przez liczbe godz w pazdzierniku =
to co wyjdzie po = mnożę x liczba godzin ktore przepracował czy które nie przeparcował ?? tu mam problem
Komentarz 1:
| 2013-11-09 09:28:03
| 83.***.***.39
Komentarz 2:
| 2013-11-09 10:29:17
| 95.***.***.156
Proszę mi podpowiedzięć pracowałam na umowe o dzieło w m/c przepracowałam 154godz miałam 1800zł brutto moja była szefowa wyliczyła mi pensje za pażdżiernik że do przepracowania było 216godz a nie 184 godz jak jest w ustawie *wliczone zostały soboty = do ilości godz czy to jest zgodne z prawem ?/
Komentarz 3:
| 2013-11-09 10:56:49
| 83.***.***.65
Umowa o dzieło to całkiem "inna bajka" bo tutaj nie jesteś pracownikiem , umawiasz się na wykonanie określonego dzieła
Komentarz 4:
| 2013-11-09 11:17:22
| 95.***.***.136
Czyli może sobie liczyć jak chce i jawnie okradać ,ale w tej firmie pracują osoby które mają umowe o prace i też miały w pażdzierniku 216godz ,pracowaliśmy w każda sobote i niedziele za taką sama stawke ,... a czy umowa zlecenie też ????
Komentarz 5:
| 2013-11-09 11:53:33
| 83.***.***.65
To są umowy cywilno-prawne to zn. że regulują je przepisy KC a nie Kodeksu Pracy...wynagrodzenie w związku z tym może być niższe od minimalnego.A co tam jest w tych umowach -zlec zawarte,np.jeżeli chodzi o wynagrodzenie?
bo przy braku dokładnego określenia wysokości wynagrodzenia należy się "wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy", przy ustalaniu którego bierze się pod uwagę czas poświęcony na wykonanie zlecenia, stopień skomplikowania czynności będących przedmiotem zlecenia itd
bo przy braku dokładnego określenia wysokości wynagrodzenia należy się "wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy", przy ustalaniu którego bierze się pod uwagę czas poświęcony na wykonanie zlecenia, stopień skomplikowania czynności będących przedmiotem zlecenia itd
Komentarz 6:
| 2013-11-09 20:33:58
| 95.***.***.170
Przede wszystkim przy umowie o dzieło nie ma mowy o wykonywaniu pracy w wymiarze godzinowym.
Można się domyślać, że tu występowało ominięcie przepisów prawa pracy, bo zapewne powinna być zawarta umowa o pracę.
Jaką pracę wykonywałaś w ramach tego "dzieła" ?
Można się domyślać, że tu występowało ominięcie przepisów prawa pracy, bo zapewne powinna być zawarta umowa o pracę.
Jaką pracę wykonywałaś w ramach tego "dzieła" ?
Komentarz 7:
| 2013-11-09 22:22:54
| 46.***.***.19
Pracowałam na jednym stanowisku pracy ,co miesiąc miałam co innego napisane na umowie o dzieło różne rzeczy były tam wypisywane ....pracowałam na kasie fiskalnej..realnie a miałam wpisane przyjmowanie dostawy ,pakowałam paczki a na mojej umowie było sporządzanie raportów kasowych ,i tak przez 9 miesięcy ogólnie nie rozumie tego dlaczego były wliczane soboty do ustawowych godzin bo skoro tak to za te soboty i niedziele należą mi się pieniądze bo skoro miałam 1800zł brutto >umowa o dzieło > ogólnie bajzel jest w tej firmie nie miłosierny....
Komentarz 8:
| 2013-11-09 22:41:49
| 95.***.***.170
No, i w tym bajzlu PIP miałaby pole do popisu, bo ten pracodawca rażąco narusza przepisy Kodeksu Pracy.
A gdybyś poszła z tym do Sądu Pracy to uważam, że sprawę o uznanie twojej umowy o dzieło za umowę o pracę masz wygraną.
A gdybyś poszła z tym do Sądu Pracy to uważam, że sprawę o uznanie twojej umowy o dzieło za umowę o pracę masz wygraną.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu