ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Cofnięcie zasiłku macierzyńskiego
Czy ZUS ma prawo cofnąć/wstrzymać wypłatę zasiłku macierzyńskiego jeśli pracownik nie ma zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, że przed zasiłkiem był zdolny do pracy?
Komentarz 1:
| 2013-05-21 16:40:28
| 217.***.***.103
Od kiedy pracownica zatrudniona?
Komentarz 2:
| 2013-05-21 16:42:20
| 31.***.***.87
Pracownica zatrudniona jest od 01.03.2013, od 02.03.2013 poszła na zwolnienie lekarskie i zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe, później przeszła na zasiłek chorobowy a obecnie jest na zasiłku macierzyńskim.
Komentarz 3:
| 2013-05-21 16:44:50
| 83.***.***.161
Na odległość pachnie fikcyjnym zatrudnieniem...
Komentarz 4:
| 2013-05-21 16:45:29
| 217.***.***.103
To nie macie szans na wygraną, jeszcze brak badań, mogła być niezdolna do wykonywania pracy
Komentarz 5:
| 2013-05-21 16:46:34
| 217.***.***.103
To oczywiste, zatrudnienie w celu wyludzenia świadczeń, nawet jak się kombinuje, to trzeba to robić sensownie
Komentarz 6:
| 2013-05-21 16:46:36
| 31.***.***.87
Z zatrudnieniem jest wszystko w porządku (to dość skomplikowany przypadek)
Komentarz 7:
| 2013-05-21 16:47:23
| 217.***.***.103
Zatrudniona 01.03 a od 02.03 choruje, i co tu jest w porządku?
Komentarz 8:
| 2013-05-21 16:49:23
| 31.***.***.87
Koleżanka była zatrudniona w firmie X do 28.02.2013 i miała zasiłek chorobowy, w związku z powstaniem firmy Y 01.03.2013 podpisała nową umowę o pracę, i od 02.03.2013 dostała zwolnienie lekarskie. Czyli mają prawo?
Komentarz 9:
| 2013-05-21 16:50:38
| 83.***.***.161
A ja dodam - zatrudniona 01.03 a skoro już jest na macierzyskim, to pewnie w chwili zatrudnienia była 7-8 miesiącu ciąży...
ZUS się czepnie jak nic...
ZUS się czepnie jak nic...
Komentarz 10:
| 2013-05-21 16:51:44
| 217.***.***.103
Jak najbardziej mają prawo, od decyzji zus możecie się odwoływać
jakie są powiązania tych firm? ten sam wlasciciel?
jakie są powiązania tych firm? ten sam wlasciciel?
Komentarz 11:
| 2013-05-21 16:52:19
| 31.***.***.87
Z tego co wiem, to Pani ZUS tak doradziła ... jeżeli chodzi o przejście z jednej firmy do drugiej
Komentarz 12:
| 2013-05-21 16:53:11
| 31.***.***.87
Nie właściciel jest inny, ale 99% pracowników przeszło do drugiej firmy
Komentarz 13:
| 2013-05-21 16:54:53
| 31.***.***.87
Ale jaki może być powód, że cofną jej zasiłek macierzyński? brak badań od lek. med. pracy czy także to, że przeszła z jednej firmy do drugiej?
Komentarz 14:
| 2013-05-21 16:54:53
| 217.***.***.103
Na jakiej zasadzie 99% pracownikow przeszlo do nowego pracodawcy, dlaczego nie było przejęcia
Komentarz 15:
| 2013-05-21 16:56:12
| 31.***.***.87
Dlaczego nie było przejęcia nie wiem, umowy zostały rozwiązane za porozumieniem stron - moja koleżanka także.
Komentarz 16:
| 2013-05-21 16:58:24
| 217.***.***.103
Raczej nikłe szanse, jeżeli nie było przejęcia, to szanse są marne na wygraną
Komentarz 17:
| 2013-05-21 17:01:16
| 31.***.***.87
Tylko dlatego, że miała jeden dzień przerwy w zasiłku chorobowym i w tym dniu akurat podpisała nową umowę o pracę?
Komentarz 18:
| 2013-05-21 17:05:59
| 217.***.***.103
To był nowy pracodawca, nie było przejęcia, więc dla zus to argument, że chodziło o wyłudzenie świadczeń, nie było by żadnego problemu przy przejęciu pracowników, gdyby była taka możliwość
Komentarz 19:
| 2013-05-21 17:12:43
| 217.***.***.103
Zus ma mocny argument, pracownica nie ma badań wstepnych, więc mogła być niezdolna do wykonywania pracy, o tym świadczy brak badań od lekarza medycyny
od 01.03 zatrudniona a od dnia następnego choruje
od 01.03 zatrudniona a od dnia następnego choruje
Komentarz 20:
| 2013-05-21 17:18:36
| 31.***.***.87
Tylko, że to pracodawca nie dopilnował obowiązku skierowania mojej koleżanki na badania lekarskie.
Komentarz 21:
| 2013-05-21 17:26:05
| 217.***.***.103
To już zus-u nie interesuje kto zawinił
Komentarz 22:
| 2013-05-21 17:30:23
| 217.***.***.103
Dlaczego poprzednia firma zwolniła pracownicę w ciązy, jeżeli była to likwidacja firmy to czegoś tu nie rozumiem?
Komentarz 23:
| 2013-05-21 17:34:11
| 31.***.***.87
Bo to nie była likwidacja firmy, ona cały czas istnieje, a rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron
Komentarz 24:
| 2013-05-21 17:36:53
| 217.***.***.103
Jak to możliwe że pracownica w ciązy zgodziła się na rozwiązanie umowy za porozumienie stron , jakiś absurd
Komentarz 25:
| 2013-05-21 17:40:56
| 217.***.***.103
A tak z ciekawości, w nowej firmie jakie miała wynagrodzenie na umowie o pracę ?
sylwia przestań czarować, chodziło o stosowną kasę
sylwia przestań czarować, chodziło o stosowną kasę
Komentarz 26:
| 2013-05-21 17:41:37
| 31.***.***.87
Bo w starej firmie został tylko prezes i nie miałby czego szukać po powrocie z macierzyńskiego (jak mówiłam wcześniej to strasznie długa i skomplikowane historia)
Komentarz 27:
| 2013-05-21 17:43:40
| 31.***.***.87
Nie czaruje :-) zarówno w jednej jak i w drugiej firmie miała dokładnie takie samo wynagrodzenie.
Komentarz 28:
| 2013-05-21 17:44:27
| 31.***.***.87
Więc względy finansowe odpadają
Komentarz 29:
| 2013-05-21 17:46:30
| 217.***.***.103
To sama sobie narobiła kłopotu, nie widzę tu żadnej logiki, mogła odejśc po macierzyńskim,
nie wieżę w te wasze bajki, kręcicie
nie wieżę w te wasze bajki, kręcicie
Komentarz 30:
| 2013-05-21 17:47:37
| 217.***.***.103
Zasiłkiem macierzyńskim nie jest obciążony pracodawca, więc wasze argumenty nie przekonują
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu