Swiadectwo pracy, okres niezdolosci ..
W pkt 6.11 sw pracy dot. : "byl niezdony do pracy przez okres" wpisuję 14 w przypadku osoby 54 lata ktora przebywa na zwolnieniu juz 32 dni do momentu rozwiazania umow ? ?
Komentarz 1:
| 2025-06-30 10:33:43
| 80.***.***.29
(liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
Komentarz 2:
| 2025-06-30 10:38:01
| 91.***.***.213
No narazie otrzymal 2 bo zwolnienie zaczelo sie 30 maja i trwa do konca umowy czyli do dzis. Wyplata jest do 10 nastepnego miesiaca wiecza resztw dopiero dostanie
Komentarz 3:
| 2025-06-30 10:43:23
| 80.***.***.29
Kom 2- pytasz teraz o co?
zwolnienie zaczelo sie 30 maja i trwa do konca umowy czyli do dzis
6.11. - w św. pracy które wystawiasz/ wysyłasz dzisiaj wpisujesz - 14 dni
6.16. - chorobowe z całego okresu zatrudnienia = daty
zwolnienie zaczelo sie 30 maja i trwa do konca umowy czyli do dzis
6.11. - w św. pracy które wystawiasz/ wysyłasz dzisiaj wpisujesz - 14 dni
6.16. - chorobowe z całego okresu zatrudnienia = daty
Komentarz 4:
| 2025-06-30 10:52:06
| 91.***.***.213
Tak wlasnie o to mi chodzilo ze wystawiam dzis i wpisuje 14 dni mimo to ze jeszcze czerwiec nie został wypłacony tak faktycznie
Komentarz 5:
| 2025-06-30 10:53:35
| 80.***.***.115
No właśnie, a trzymacie się terminu, że wynagrodzenie powinno być wypłacone w ostatnim dniu pracy? Bo przecież czasami nie mam jeszcze niezbędnych danych do naliczenia
Komentarz 6:
| 2025-06-30 10:57:12
| 91.***.***.213
No wlasnie nie , zawsze jest wyplacane do 10 nastepnego miesiaca
Komentarz 7:
| 2025-06-30 10:59:44
| 80.***.***.115
Dziękuję, bo tak się zastanawiałam, czy robię dobrze ;-)
Komentarz 8:
| 2025-06-30 11:02:12
| 91.***.***.213
Ogolnie nie jest to dobrze , ale u nas tez tak sie robi od laat
Komentarz 9:
| 2025-06-30 16:26:36
| 109.***.***.188
Wynagrodzenie można wypłacić w terminie wypłat, to ekwiwalent ma być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu