Czy świadectwo pracy można wydać 31.05. w sobotę ?
Pracownik kończy pracę 31.maja. Pracuje pon-piatek, ale cały maj jest na urlopie.
Czy pracodawca (właściciel JDG) może wystawić i wydać świadectwo pracy w sobotę 31.maja ? Pracownikowi pasuje żeby wtedy sobie odebrać. Ale normalnie to w firmie jest dzień niepracujący.
Czy pracodawca (właściciel JDG) może wystawić i wydać świadectwo pracy w sobotę 31.maja ? Pracownikowi pasuje żeby wtedy sobie odebrać. Ale normalnie to w firmie jest dzień niepracujący.
Komentarz 1:
| 2025-05-28 13:58:07
| 78.***.***.194
Może, jeżeli ma czas pojawić się w firmie
Komentarz 2:
| 2025-05-29 08:00:54
| 83.***.***.110
Zapytam o inną sytuację, czy powinienem wydać świadectwo w powyżej opisanej sytuacji w ostatnim dniu pracy tj. w piątek 30/05? wydaje mi się, że nie, w końcu pracownik może wziąć np. zwolnienie lekarskie na 31/05 (sobotę). Rozumiem, że należny ekwiwalent muszę wypłacić 30/05 (piątek), czy mogę zrobić to w 02/06 (poniedziałek)?
Komentarz 3:
| 2025-05-29 08:47:52
| 212.***.***.202
Tylko w poniedziałek 2.06
Komentarz 4:
| 2025-05-29 08:53:34
| 85.***.***.14
Świadectwo pracy może być wystawione tylko za zakończone okresy zatrudnienia. Jeżeli stosunek pracy nie ustaje 30 maja, to nie można wystawić świadectwa pracy 30 maja. Ekwiwalentu za urlop też nie możesz wypłacić w trakcie trwania stosunku pracy. Wypłacasz ostatniego dnia zatrudnienia, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy, to w najbliższym dniu roboczym.
Komentarz 5:
| 2025-05-29 12:42:41
| 109.***.***.149
Natomiast rozporządzenie MPiPS precyzuje, że świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi niezwłocznie w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Obecnie pracodawca obligatoryjnie, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Natomiast jeśli z przyczyn obiektywnych pracodawca nie jest w stanie przekazać pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej świadectwa w tym terminie, jest zobowiązany w ciągu 7 dni wysłać pracownikowi dokument na ostatni znany mu adres pracownika.
Komentarz 6:
| 2025-05-29 12:44:04
| 109.***.***.149
Wypłata wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, powinna nastąpić najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, czyli w dniu zakończenia umowy
Komentarz 7:
| 2025-05-29 13:46:15
| 85.***.***.14
Wklejasz jakieś treści z internetu bez zastanowienia.
Wydanie, a wystawienie świadectwa pracy to co innego. To, że można je wydać do 7 dni od ustania stosunku pracy, to nie znaczy, że można je wystawić do 7 dni od ustania stosunku pracy. Świadectwo pracy musi być wystawione ostatniego dnia zatrudnienia, a jeżeli jest do dzień wolny od pracy, to pierwszego dnia roboczego następującego po dniu rozwiązania stosunku pracy. I jeżeli tak będzie wystawione, to będzie wystawione prawidłowo. Dzięki temu pojawia się możliwość wydania pracownikowi tego świadectwa pracy od razu po jego wystawieniu. Gdyby natomiast pracownik nie zgłosił się osobiście po to świadectwo pracy, to wtedy należy zgodnie z rozporządzeniem wysłać je pocztą w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Wysłanie pocztą będzie tożsame z jego wydaniem.
Wydanie, a wystawienie świadectwa pracy to co innego. To, że można je wydać do 7 dni od ustania stosunku pracy, to nie znaczy, że można je wystawić do 7 dni od ustania stosunku pracy. Świadectwo pracy musi być wystawione ostatniego dnia zatrudnienia, a jeżeli jest do dzień wolny od pracy, to pierwszego dnia roboczego następującego po dniu rozwiązania stosunku pracy. I jeżeli tak będzie wystawione, to będzie wystawione prawidłowo. Dzięki temu pojawia się możliwość wydania pracownikowi tego świadectwa pracy od razu po jego wystawieniu. Gdyby natomiast pracownik nie zgłosił się osobiście po to świadectwo pracy, to wtedy należy zgodnie z rozporządzeniem wysłać je pocztą w ciągu 7 dni od jego wystawienia. Wysłanie pocztą będzie tożsame z jego wydaniem.
Komentarz 8:
| 2025-05-29 13:47:34
| 85.***.***.14
Nie prawdą jest to, co piszesz w komentarzu 6. Wypłata ekwiwalentu nie musi nastąpić najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, a przynajmniej nie zawsze. Powinna nastąpić w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli jest to dzień roboczy. Jeżeli jest to dzień wolny, to powinna nastąpić w pierwszym dniu roboczym po dniu ustania stosunku pracy.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu