Ja mam taki zapis w informacji o warunkach zatrudnienia. Stwórz sobie druk INFORMACJA O ZABEZPIECZENIU SPOŁECZNYM. Tylko w punkcie drugim wstaw nazwę instytucji z jaką macie podpisaną umowę
1. Nazwa instytucji zabezpieczenia społecznego , do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane z Pana/Pani stosunkiem pracy: Zakład Ubezpieczeń Społecznych
2. Przysługuje Panu/Pani prawo ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę. Instytucja finansowa, do której są odprowadzane Pana/Pani wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe :
AVIVA Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty PPK ,wpisany do Rejestru Funduszy Inwestycyjnych pod nr. RFI 1637, zarządzanym przez Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie.
Kolntrola z inspekcji pracy
Co mam zrobić po kontroli inspekcji pracy muszę uzupełnić akta o informację zabezpieczenia społecznego oraz informację na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym czy są jakieś gotowe druki czy muszę sama je stworzyć
Komentarz 1:
| 2025-05-15 12:23:03
| 79.***.***.66
Komentarz 2:
| 2025-05-15 12:45:06
| 91.***.***.50
Dziękuję
Komentarz 3:
| 2025-05-15 13:07:50
| 78.***.***.254
PPk nie jest dobrowolną formą oszczędzania na emeryturę - ja wpisuję, że nie dotyczy
Komentarz 4:
| 2025-05-15 13:09:16
| 79.***.***.66
Jest dobrowolna, ale musi być informacja ze przysługuje Ci takie prawo
Komentarz 5:
| 2025-05-15 13:10:10
| 78.***.***.254
Komentarz 6:
| 2025-05-15 13:28:21
| 79.***.***.66
Nie mogę tego otworzyć.
Ale w marcu 2023 weszła zmiana kodeksu pracy i tam właśnie jest mowa o rozszerzeniu informacji o warunkach zatrudnienia .
Dodatkowy obowiązek informacyjny
Został także nałożony obowiązek poinformowania pracowników, nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.
Ale w marcu 2023 weszła zmiana kodeksu pracy i tam właśnie jest mowa o rozszerzeniu informacji o warunkach zatrudnienia .
Dodatkowy obowiązek informacyjny
Został także nałożony obowiązek poinformowania pracowników, nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.
Komentarz 7:
| 2025-05-15 13:39:26
| 79.***.***.66
Nie mogę tego otworzyć.
Ale w marcu 2023 weszła zmiana kodeksu pracy i tam właśnie jest mowa o rozszerzeniu informacji o warunkach zatrudnienia .
Dodatkowy obowiązek informacyjny
Został także nałożony obowiązek poinformowania pracowników, nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.
Ale w marcu 2023 weszła zmiana kodeksu pracy i tam właśnie jest mowa o rozszerzeniu informacji o warunkach zatrudnienia .
Dodatkowy obowiązek informacyjny
Został także nałożony obowiązek poinformowania pracowników, nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia do pracy, o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.
Komentarz 8:
| 2025-05-15 13:48:35
| 78.***.***.254
Obowiązki informacyjne, o których mowa wcześniej, wzbudziły wątpliwości interpretacyjne, dlatego nasze Wydawnictwo zwróciło się z pytaniem do resortu rodziny, jak je wypełnić? W odpowiedzi nadesłanej 6 czerwca 2023 r. w części dotyczącej ww. punktu 1 czytamy: "(...) W przypadku, gdy składki na ubezpieczenie społeczne są przekazywane do ZUS taka informacja powinna zostać przekazana pracownikowi.
Natomiast za instytucje zabezpieczenia społecznego w rozumieniu dyrektywy 2019/1152 nie można uznać instytucji finansowych (Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych, etc.) zarządzających środkami zgromadzonymi w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), do których przystąpienie nie jest obligatoryjne.
Natomiast za instytucje zabezpieczenia społecznego w rozumieniu dyrektywy 2019/1152 nie można uznać instytucji finansowych (Towarzystw Funduszy Inwestycyjnych, etc.) zarządzających środkami zgromadzonymi w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), do których przystąpienie nie jest obligatoryjne.
Komentarz 9:
| 2025-05-15 13:53:37
| 78.***.***.254
To informacja z 2024 roku
Komentarz 10:
| 2025-05-15 13:54:06
| 78.***.***.254
Nadal pozostało jeszcze do wyjaśnienia, jakie informacje wpisać w powołanym wcześniej punkcie 2 dotyczącym ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez pracodawcę. W tej sprawie również nasze Wydawnictwo wystąpiło z pytaniem do resortu rodziny. W otrzymanej 5 września 2023 r. odpowiedzi czytamy, że: "(...) pracodawca nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy informuje pracownika o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianej przez pracodawcę. Oznacza to, że pracodawca winien informować pracowników o dobrowolnych formach oszczędzania na emeryturę, innych formach ubezpieczeń lub oszczędzania oferowanych przez konkretnego pracodawcę.
Komentarz 11:
| 2025-05-15 14:12:24
| 79.***.***.66
Nie słyszałam aby weszły zmiany w Kodeksie Pracy w tej kwestii . Ale oczywiście mogę się mylić. Art. który przytoczyłam jest z 07.04.2025r z poradnika przedsiębiorcy. Myślę też , że skoro inspekcja pracy każe uzupełnić to wie co mówi.
Poza tym aby podważyć zalecenia Inspekcji Pracy musisz podać podstawę prawną. Takiej raczej nie podałaś.
"Oznacza to, że pracodawca winien informować pracowników o dobrowolnych formach oszczędzania na emeryturę, innych formach ubezpieczeń lub oszczędzania oferowanych przez konkretnego pracodawcę."
"Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania"
Poza tym aby podważyć zalecenia Inspekcji Pracy musisz podać podstawę prawną. Takiej raczej nie podałaś.
"Oznacza to, że pracodawca winien informować pracowników o dobrowolnych formach oszczędzania na emeryturę, innych formach ubezpieczeń lub oszczędzania oferowanych przez konkretnego pracodawcę."
"Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny system długoterminowego oszczędzania"
Komentarz 12:
| 2025-05-15 14:30:20
| 109.***.***.34
A najlepsze jest z tego wszystkiego, to , że cokolwiek by się napisało to pracownik i tak nic nie zrozumie z tych informacji.
Bo jeszcze nikomu tam na górze nie przyszło do głowy, że są to informacje dla zwykłych ludzi, niekoniecznie wykształconych.
Bo jeszcze nikomu tam na górze nie przyszło do głowy, że są to informacje dla zwykłych ludzi, niekoniecznie wykształconych.
Komentarz 13:
| 2025-05-15 14:41:21
| 79.***.***.66
I tu jest zgoda w 100%
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu