Nie należy, bo 3 maja nie był w zatrudnieniu. Jego czas pracy od 5 maja do końca miesiąca to 160 godzin. No chyba że odbiór jest odgórnie wyznaczony dla wszystkich np. na 16 maja, wtedy jezeli on z tego powodu nie może pracować to ma mieć postojowe, żeby jakieś przymusowe urlopy nie przyszły nikomu do głowy.